增强女职工组织凝聚力和向心力的途径

新形势下，如何增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，是工会女职工工作面临的一个新课题。要增强凝聚力，首先要加强女职工组织建设，增强自身竞争力，其次要以服务女职工、服务企业生产为目标，开展主题活动，做好女职工维权工作。     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

关于做好新时期女工工作的几点思考

充分调动女职工的积极性和创造性,对于促进企业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织只有不断适应时代的要求,与时俱进,开拓创新,以提高女职工综合素质为前提,加强组织建设,依法维护女职工政治地位,抓好典型示范引导和“巾帼建功”竞赛活动,同时,关心女职工生活,为女职工排忧解难,才能真正发挥自身作用,保持旺盛的活力,在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

提高女职工自身素质的思考

提高女职工自身素质是维护女职工合法权益、创建和谐企业的必要要求。女职工要在主动克服一些心理弱点的同时，不断加强学习，丰富自己的知识储备，优化知识结构，全面提升素质。     

工会女职工干部的工作方法与技巧

女职工组织在构建设社会主义和谐社会中发挥着重要作用。作为基层女职工干部,如何针对女职工工作特点,发挥好自身作用,团结组织全体女职工更好地在企业建设中展示风采、有所作为,就需要掌握正确的工作方法与技巧。     

浅谈女性成才的内在因素

二十一世纪,人类社会已进入了知识经济时代,随着企业的改革和世界经济的飞速发展,女职工如何适应新形势的需要,进一步完善和发展自我,已成为人们广泛关注的问题。一、提高政治思想素质是女职工成才的前提。女职工的政治思想素质主要是指远大的理想追求,坚定的政治立场,高尚的社会主义职业道德,优良的工作作风。改革的时代,立志成才的女职工一旦确立了自己的奋斗目标,这种素质就会蕴育迸发出顽强的拼搏进取精神,这无疑是女职工成才的前提。试想,如果一个人光想着要成才,而不具备较高的政治思想素质,不去拼搏进取,能在事业中有所作为吗?女职工…     

追求职业幸福感 成就非凡女职工

胜利油田采油矿女职工人数众多,女职工工作积极性发挥的好坏,关乎企业的发展和单位的效益。对女工群体的综合素质进行分析,提高女职工的职业幸福感,使女职工在工作中做出一番成绩,并从工作中感受快乐,是一件对企业和女职工自身十分有益的事。只有职业对女职工产生了吸引力,使之有了幸福感,才会带动女工群体的工作积极性与主动性,从而使企业获得更好的发展。     

和谐社会视域下女职工合法权益保障探讨

女职工的合法权益保障问题是一个很重要也是很现实的问题。在构建和谐社会的大背景下，切实维护女职工的合法权益是关系到社会主义民主建设和社会主义制度优越性的重要方面，也关系到社会主义和谐社会的顺利构建。加强女职工的合法权益的维护，要通过政府、企业、社会多方面、全方位的关心和支持，要加强对女职工的法律知识教育，提高他们自觉地运用法律维护自身权益的意识和能力，保障女职工的合法权益。     

对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

用“三个代表”为指导做好新时期企业女职工工作

女职工工作是工会工作的重要组成部分 ,也是党的工作的重要组成部分。做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要 ,也是广大女职工的需要。如何做好新时期女职工工作 ,很值得每一位女职工干部来研究。一、紧紧围绕党的中心工作 ,积极参与经济建设是做好女工工作的前提江泽民“三个代表”的重要思想对于女职工工作的重要指导意义在于 ,女职工必须参与和推动先进生产力的发展 ,努力提高自身的经济地位 ;同时也要主动参与社会政治、文化建设 ,用先进文化改变现实生活中忽视、歧视妇女的观念 ,为物质文明和精神文明贡献智慧和力量。在“三个…     

工会女职工工作的创新与发展

在社会变革和市场经济日益发展的新时期，社会经济、劳动关系越来越复杂多变，企业面临的竞争越来越激烈。企业工会女职工组织要跟上时代的潮流，在建设和谐企业大局中发挥作用，在促进企业又好又快发展中发挥优势，必须与时俱进，以创新求突破，以创新求发展。     

加强新世纪工会女职工组织的自身建设

跨入新世纪以来,工会女职工组织在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展的要求相比,都还存在着一定的差距。面对新的机遇与挑战,女职工组织必须深化改革,加强思想、组织、作风等方面的自身建设,解放思想,开拓创新,努力开创女职工工作的新局面。     

女织工与现代企业制度新探

随着以股份制为基本模式的现代企业制度的逐步建立,女职工原来所处的环境与秩序的平衡渐被打破.按照现代企业制度的要求,提高女职工依法行使权利并承担义务的自觉性,规范自身的行为,已成为女职工及女工工作面临的新课题.在企业的生存与发展中发挥着关键性作用的女职工,是现代企业制度得以建立和完善的一支重要力量.而现代企业的推行,对女职工也产生了很大的影响,具体表现为:     

弘扬优良传统传承摇篮文化为油田企业建设提供坚实的文化支撑

企业文化是企业的灵魂、稳健发展的动力。玉门油田是中国第一个天然石油工业基地,在长期的发展中形成了独具特色的"石油摇篮"文化。在新的时期和环境里,如何进一步传承大庆精神铁人精神和玉门优良传统,如何进一步赋予"石油摇篮"文化新的时代内涵,用优秀的"石油摇篮"文化,塑造玉门油田良好的企业形象,为实现油田企业建设宏伟目标提供强有力的文化支撑,是一个崭新的课题。     

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破：把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。     

新建企业女职工劳动保护存在的突出问题及对策

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,非公有制经济迅速崛起 ,已成为我国国民经济的重要组成部分。同时 ,也给企业女职工劳动保护工作带来了一些新情况、新问题。如何做好新建企业女职工劳动保护工作 ,依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益 ,是摆在各级工会及女职工组织面前的一项不容忽视的重要课题和更加艰巨的任务 ,迫切需要我们进一步研究探讨。一、新建企业女职工劳动保护存在的突出问题调查显示 ,近年来 ,大量涌现的非公有制企业 ,多数分布于乡镇和城市街道。这些企业虽然数量较大 ,分布广泛 ,但相当部分属于经营…     

发挥女职委作用 推动和谐企业建设

女职工是企业发展的重要力量，企业是构建和谐社会的有机组成部分。基层工会女职委作为企业女工工作的职能部门，要在提升女职工素质、促进家庭文化建设、构建和谐企业中积极发挥作用。     

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。