我国事业单位养老保险制度改革中政府责任及定位

政府是社会养老保险制度变迁的责任主体,事业单位养老保险改革的关键在于对政府责任的重新界定和调整。政府在制度设计、配套措施、转制成本等方面责任的缺失是制约事业单位养老保险制度发展的瓶颈。合理定位改革中政府责任的政策选择是：以公平性价值理念推进改革,以帕累托改进为原则优化制度的结构,明确政府的财政责任,加快建立职业年金制度。     

事业单位养老保险制度改革的困境与对策

针对事业单位养老保险制度改革试点推进缓慢的现状,分析了制度改革中遇到的困难和阻力,诸如改革引发公平争议、制度设计存有缺陷、缺乏统一的法律支持等,继而提出从与公务员养老保险改革同步进行、优化制度设计、加快法制建设三方面着手完善事业单位养老保险制度改革。     

扎实推进机关事业单位养老保险制度改革

<正>近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确了这项改革的指导思想、目标任务、基本原则、政策措施和工作要求。《决定》的发布实施,是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,全面深化改革的具体体现,是统筹推进社会保障体系建设,建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。我们要认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署,统一思想,提高     

论事业单位养老保险制度改革的方向与策略

自今年初国家有关部门下发事业单位养老保险制度改革方案后,事业单位养老保险制度改革已成为社会各界关注的热点.对于这一方案,支持者不少,质疑者众多,它引发了人们对事业单位养老保险制度改革的全面思考.本文聚焦这一改革热点,并站到改革设计者的高度,全面审视了此次改革方案存在的不足,并提出的事业单位养老金改革的价值坐标系与操作层面的具体策略安排.     

成都市机关事业单位工作人员养老保险改革的困境及出路

2015年1月,国发〔2015〕2号文件的颁布是促进我国养老保险制度并轨统一的一项重要决策。在当前形势下,研究成都市推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革的困境及出路,不仅有利于推动国家养老保险制度改革方案的落实,并且对养老保险相关理论的进一步完善与发展,具有一定的意义。文章从成都市落实改革的情况出发,探讨目前深化改革存在的问题及制约因素,进而提出成都市深入推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革的政策建议。     

专家解答事业单位养老制度改革

日前,清华大学养老金工作室主任杨燕绥教授和中国社会科学院郑秉文教授接受了央视的采访,剖析了事业单位养老保险制度改革。事业单位养老金将缩水一半?主持人:改革方案最让人关注的是那句事业单位的养老金按照企业模式计发。请两位算一下:一名     

机关事业单位养老保险制度改革启动

国务院最近发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着,近4000万机关事业单位人员养老将告别"免缴费"时代。改革后,公务员养老待遇是否会下降?他们的养老金又从哪里来呢?     

事业单位养老保险制度改革的几个基本问题

养老保险制度改革是分类推进事业单位改革的关键和条件。着力推动事业单位养老保险制度改革,需要重点把握推进条件和改革目标的统一性、改革进程和成本的持续性,及各项制度综合配套的协同性等。     

我国养老保险制度改革的路径选择

目前,在社会保障理论界关于中国社会养老保险改革的争论很多,有关于我国社会养老保险的模式设计是公平多一点,还是效率多一点或者两者兼顾的争论;有关于个人账户的＂空账＂是做实还是继续保持目前的“空账”．仅作为一种以后计发养老金依据的争论．如此等等．不一而足。     

事业单位养老保险政策改革问题探讨

事业单位养老政策改革是整个社会保障制度改革的重要组成部分，但事业单位养老保险改革却相对滞后了要加快立法进程，统一养老保险法律制度，统筹管理制度，妥善解决新老制度待遇差别问题.还要完善配套措施，并促使各项改革措施稳步落实，     

企业职工基本养老保险制度之我见

本文对企业职工基本养老保险制度基本问题、职工基本养老保险也存在的不容忽视的问题进行了分析,并对完善养老保险制度提出了几点建议。     

事业单位养老保险制度改革的理性选择——以山西省为例

近三十多年来,山西事业单位养老保险制度改革相继经历了制度形成、改革推进与制度完善、改革试点探索三个阶段,期间并对自收自支和差额拨款事业单位的养老保险作出具体规定,也进行了实践探索。山西作为事业单位养老保险制度试点省主要面临着政策法规不健全、利益调整难度大和改革配套措施滞后等问题,因此,要进一步搞好山西事业单位养老保险制度改革的试点工作,一是要加快养老保险的立法进程,二是要协调相关各方的利益关系,三是要完善改革配套措施。     

养老保险“并轨” 正进行顶层设计

近年来,社会上对养老"双轨制",即企业和机关事业单位采取不同的养老制度,议论颇多,认为这样很不公平,应尽快并轨。"双轨制"是怎么形成的?该如何客观、全面看待不同群体的养老待遇差?改革的方向是什么?     

我国养老保险制度改革的几点思考

目前我国养老保险制度改革的目标是建立一个三层次结构的统一的养老保险制度 ,在此过程中 ,存在着诸如建立什么样的基本养老保险制度、“空账户”和怎样建立养老保险体系等问题。本文从养老保险制度的结构出发 ,提出解决这些问题的设想 ,希冀对现实有一定指导意义 ,以推进我国养老保险制度的改革与完善。     

对事业单位养老保险制度改革的初探

随着事业单位各项改革的不断深化，部分事业单位将陆续转制为企业或进入企业集团，但事业单位养老保险制度改革相对滞后，直接制约着人员的有序流动，按照十六大报告提出的建立独立于企业事业单位之外的统一的保障体系的要求，加快推进事业单位养老保险制度改革，势在必行。     

事业单位将试行“职业年金”

人社会部近日在新闻发布会上透露，目前正在拟定事业单位养老保险制度改革试点的相关配套政策，重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。     

对我国养老保险制度改革的对策构想

我国养老保险制度的改革已经迈出了实质性的步伐,但是,在转制中职工养老金的隐性债务、养老基金个人帐户“空帐”运转问题、企业养老金负担畸轻畸重的矛盾不断暴露出来。对此,必须培植高效率的基金经营机构,健全行政管理与监管体系,积极推进金融市场的发育和发展。     

全面建设小康社会进程中的政府制度责任

政府的制度责任,即政府在制度设计、制度执行和制度监督过程中应当承担的责任。强调政府制度责任,是有着法律依据的。政府的制度责任有利于保障社会和谐有序、保证经济正常运行、营造制度创新环境、确保生态发展平衡。     

制度变迁理论视域下事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革成败和国家干部人事制度改革的关键环节。事业单位改革瓶颈在于：事业单位人事制度的内生能力不强、政府供给意愿不足、创新再生能力欠缺和缺乏变迁动力。强制性制度变迁是事业单位人事制度改革的有效途径,政府提供制度产品或设计授权,满足各类事业单位的制度需求,方能弥补事业单位制度供给不足。