加快高层次经济管理人才培养步伐

随着社会主义市场经济的深入发展和国际间竞争的日趋激烈,加快培养和造就高层次经济管理人才,就成为振兴地方经济、赢得国际市场的当务之急。近几年来,招远市通过实施以经济管理干部为重点培训对象的“精品培育工程”,先后培训各类经济管理人才2000余人,有200余名高素质人才走上了副厂级以上领导岗位,有36人担任了企业一把手,有80余名党政部门经管干部得到提拔重用,成为全市经济建设的一支重要骨干力量。一、加快培养高层次经济管理人才,是适应国内外     

引进人才竞争机制 推进企业人事制度改革

发展社会主义市场经济 ,关键是人才。要选好干部 ,用好人才 ,使人力资源按照市场经济的要求得到最合理最有效的配置 ,就必须在干部人事管理中全方位引入竞争机制 ,通过人才任用标准的正确把握 ,选用方法的改进完善 ,奖惩淘汰制度的严格实行 ,创造一个使优秀人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境 ,从而在组织上为发展社会主义市场经济提供坚强有力的保证。一、树立人才竞争意识 ,营造良好的竞争环境我们现有的干部大多数是在集中统一的计划经济体制下成长起来的。由于经济和社会生活本身缺乏竞争的活力 ,人才管理体制上长期存…     

争当有境界的五型组工干部

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"管干部用干部的干部,要有‘瞻山识璞、临川知珠’的识人慧眼,要有‘劝君参透短长理,自有人才涌似云’的用人之道,要有‘众里寻他千百度’的爱才之心。     

组工干部要以“实”正形

组工干部是党组织培养、选拔、使用和管理干部的“参谋”、“助手”。其自身形象如何，直接关系到组工部门职能的正常发挥和组工部门工作的质量。一、创新求实，树立“创”的好形象。组工干部要把功夫下在经常性的考察干部、识别干部、研究干部、熟悉干部和培养干部上，要紧紧围绕如何建立一支高素质的干部人才队伍，就如何识人才、管人才、用人才、育人才提出一些创造性、前瞻性、可操作性和适应时代特点的新途径、新办法、新举措，求真务实，创新进取，使组织人事工作充满活力。     

企业用人德才论

干部选拔任用工作是我党一项长期而艰巨、细致的工作，能否选拔任用德才兼备的人才，不仅关系到企业的兴衰，而且关系到党的事业的成败。因此，企业党组织应十分重视选贤任能工作。企业组织人事部门最重要的职责和最关键的工作是识人、用人。识人的准确度如何，用人的当与否，是对识人者自身素质的检验。笔者认为，在社会主义市场经济条件下，企业用人要贯彻德才兼备的原则。 　　一、贯彻德才兼备的原则要认清德与才的关系 　　“德”是指一个人政治思想素质，包括政治信仰、思想道德品质等。“才”包括理论素养、专业知识、工作能力，是知…     

初识干部的几种方法

知人、识人、选人、用人,是组织人事部门的一项重要职责。准确识人是正确选人用人的前提和基础,知人方能善任。初识干部是认识干部、了解干部、选用干部的基础工作,从事组织人事工作的同志要掌握识人的基本方法,善于在平时与干部交往中了解干部。经过摸索和实践,我们体会到,通过看气质、听表述、剖观点、观反应、察诚信等综合观察判断干部的德才,是识别干部的有效方法之一。个人形象看气质。识人,首先看的是气质,“人心不同,各如其面”,每个人都     

考察识人的几个不等式

正确识人是选好干部的前提和基础。在考察干部的实际工作中,有些识人的界限难以划清,在一定程度上影响了正确识人用人。如何在     

“备、育、用、管”培养年轻干部

正近些年来,吴桥县坚持把加强优秀年轻干部队伍建设工作放在重要位置,牢牢把握储备、培育、使用和管理四个环节,大力实施年轻干部成长工程,努力锻造干部队伍新生力量。开拓视野广源头,储备后备干部。一是发现干部。坚持正确用人导向,吴桥县出台了《凭亮点选干部凭实绩用干部的实施办法》,建立干部"干事档案",在亮点工作中发现优秀年轻干部;结合全县经济社会发展需求,按照"好干部"标准,扩大识人选人范围,注重在     

提升执行力须做到"五要"

组织部是党委培养、选拔、使用、管理干部的职能部门,评价组织部工作的成效是看组织部使用提拔的干部是否优秀、是否是执行力强的干部。组工干部执行力的终极体现是做到知人善任,这就要求组工干部既要会识人,又要善用人。组工干部的识人能力体现在会识别执行力强的干部,而用人能力则体现在善于将执行力强的干部放到适合的岗位上。组织部不光是找到执行力强的干部,更重要的是要把他放到合适的岗位上,即做到人岗相适。执行体现在工作中,体现在过程中,组工干部要提升自身的执行力应当做到“五要”:一要有执行的激情。激情源自于热爱自己的工作…     

党刊看党建

正党员干部怎样识人为政之要,唯在得人。选干部,尤其是选好干部,关系到党和国家事业的兴衰成败,事关人民群众的切身利益。怎样识人是做好工作必备的基本功,党员干部辨人识人,既要有正确的态度,还要有理性全面的分析,"为治以知人为先",必须拥有一双"火眼金睛",做到公正识人、全面识人、辩证识人、发展识人,真正把优秀人才识别选拔出来。     

努力建设高素质的人才管理队伍

人才管理部门是党对人才进行选拔、培养、使用的具体操作者。人才管理干部的素质如何,直接关系到党管人才目标的实现。因此,必须建立一支高素质的人才管理队伍。一、善于学习,在精通业务上下功夫。当前,人才管理干部队伍中存在的一个突出问题是活动型、事务型人才管理干部多,思想型、学习型人才管理干部少,专业型、专家型人才管理干部更少,这是制约人才工作水平的一个重要原因。因此,人才管理干部要树立终生学习的观念,要熟知党对人才工作的各项方针政策;要学     

用干部的原则新论

人才是当今最重要的资本,干部是人才的重要部分。能否用好干部这最宝贵的财富,关系到事业的兴衰和成败。任何一个民族,任何一个国家,要想实现经济的腾飞、社会的发展,没有一大批德才兼备、掌握现代科学技术和现代管理知识的干部,是完全不可能的。如何用好干部,用干部应注意哪些主要原则。笔者谈一谈自己的看法。 一、使用干部的基本原则 1.德才兼备原则。“择人唯贤”,“唯才是举”,用     

着力培养忠诚干净担当的高素质干部

正贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这一重要要求,体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握,是系统推进干部队伍建设,全面提高     

建立健全领导干部综合测评体系

促进优秀人才脱颖而出,实现干部能上能下,重要的是要知人善任。而要做到准确地知人识人,就必须建立健全一整套既坚持党管干部原则,又适应社会主义市场经济发展要求的干部考评办法。当前,在干部的具体考核实践中还存在一些需要改进和加强的方面。一是定性分析相对较多,定量考核相对较少。对领导干部的评价结论原则性的描述语言多,具体化的考     

局长的“人才存折”——记天津市工商行政管理局东丽分局局长吴志强

在天津市工商行政管理局东丽分局吴志强局长的手里有一个特殊的存折，这个存折既不是中国银行的，也不是建设银行的，它是分局的“人才存折”。要问为什么建立这个“存折”。还得从1994年吴志强上任局长职务时说起。当时。正是计划经济逐渐向社会主义市场经济转轨时期。队伍的思想还比较僵化，计划经济的思想残余仍然在部分干部思想中占有一席之地。队伍的业务素质不高，依法行政能力不强，工商行政管理干部只是停留在会收费档次上．根本谈不上执法办案。甚至还有个别干部把工商行政管理局看做是“收费局”．不需要很高的业务素质。针对这种情况，吴志强局长在一次党组会上提出，必须要建立“人才存折”，积极储备人才，才能适应工商行政管理部门管理社会主义大市场的需要．不然我们的干部就会被不断发展的历史大潮所淘汰。他的主张很快在分局党组一班人和全局干部思想上形成共识，分局中层以上干部都以爱才之心、识才之智、育才之德、用才之略、容才之量、护才之胆，使一大批懂业务、会管理的年轻人才脱颖而出．在全局上下形成了“让想干事的人有事干、让能干事的人干成事、让干成事的人有发展”的用人理念。     

朝阳县:强化组工干部“七种能力”

为加强组工干部能力建设,提高组工干部综合素质,深化拓展讲党性、重品行、作表率活动,朝阳县委组织部着力加强组工干部七种能力建设。一是持续学习的能力。以政策通和活字典为学习目标,不断加强马列主义、毛泽东思想等政治理论知识的学习,干部人才、组织建设、政策条例等业务知识的学习和市场经济、法律法规、农业科技等专业知识的学习,做一个政治上的明白人、工作上的精明人、经济上的清白人、作风上的正派人。     

企业家是搞活企业的决定因素

毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”从一定意义上说,现代市场经济就是人才竞争的经济。人才竞争的核心是科技人才和企业家的竞争,而企业家又是搞活企业的决定性因素。这里所说的企业家,是指按照干部”四化”标准和现代     

临沭县：探索建立干部观察员制度

为解决干部考察中知人不深、识人不准等问题，山东省临沭县探索建立了干部观察员制度。该县在纪委、计生、信访、审计等执纪执法、社会管理单位确定一名科室负责人作为单位干部观察员，负责本部门、本单位干部信息的收集汇总。同时在离退休干部、     

围绕发行抓党建

在市场经济条件下我省报刊发行局党委从实际情况出发,紧紧围绕报刊发行这个中心任务,更新观念,改进方法,促进了党建和报刊发行的同步发展.一、从体制上与市场经济相适应,由单纯政治领导向发行工作参与转变.我局按精干高效的原则形成新的组织管理体系,党务干部实行兼任制,局长、书记“一肩挑”,体制上摆脱了“两张皮”现象.党务干部大都是发行、经济生产、管理部门的业务骨干,从而使党建各项工作更能贴近生产经营的实际.各支     

主动适应市场经济需要 搞好经济管理干部教育

主动适应市场经济需要搞好经济管理干部教育杜长龄毛泽东同志曾经指出，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。在建立社会主义市场经济体制的宏伟目标中，急需大批经济管理干部，这就为经济管理干部院校提出了新的课题，即在教育观念、办学方向、教学内容、教学模式、师...