关于现代企业制度下企业党组织政治核心作用的思考

在深化国有企业改革，建立现代企业制度过程中，企业党组织的政治核心作用如何发挥，如何处理好企业党政关系，是—个亟待研究和解决的现实问题。     

对国有企业党建工作创新问题的思考

党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，重申和强调必须加强党对国有企业改革和发展工作的领导。学习贯彻党的十五届四中全会精神，充分发挥企业党组织的政治核心作用，一个重要的方面就是要按照党的十五届四中全会的《决定》要求，“不断改进企业党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法”，“总结新经验，研究新情况，解决新问题”，通过国有企业党建工作的实践创新，来推动国有企业的制度创新、技术创新、管理创新和组织创新，促进国有企业的全面振兴。 江泽民同志非常重…     

进退结合中的国企改革新思路

国有企业改革经历了“放权让利”、“利改税”、实行承包经营责任制以及建立现代企业制度四个阶段。这种单一的市场化的改革思路取得了一定成功，但是也有很大局限性。为此，中央又提出了从整体上搞活国有经济以及国有企业分类改革的新思路。本着重对“有进有退，有所为有所不为”这一改革方针的涵义作了论述，并提出了国有经济有进有退，国有企业分类改革需要坚持的三个原则。     

推行现代企业制度党组织要提高四种能力

江泽民总书记在党的十五大报千告中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”这是在社会主义市场经济条件下．企业增强活力，提高竞争力．适应市场经开发展的重要举措。在推行现代企业制度过程中．企业党组织肩负着贯彻党和国家的路线、方针、政策．实现国有资产的保值、增值，推动企业经济发展．保障职工正当权益等重要职责。要担负这些重要职责．企业党组织应从时代发展的高度把握党在企业的工作，努力提高四种能力。一提高企业党组织对经济工作的驾驭能力．为建立现代企业制度提供有力的政治保证企业是经济经织．揭技经开工作既…     

关于国有企业领导班子建设的实践与思考

做大做强做优国有企业，关键在企业领导班子。白银公司面对企业发展的新形势、科学发展的新要求和职工群众的新期待，积极探索现代企业制度下领导班子建设的有效途径，着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、用人导向好”的“五好”班子，引领企业逐步走上了跨越发展的轨道。     

国有企业视阈下中国特色党企关系的制度构建

构建中国特色党企关系的制度,探索党企关系的特点和规律,既是加强党对国有企业全面领导的关键一环,也是实现国有企业治理现代化的重要内容。构建中国特色党企关系的制度,首要问题是准确定位企业党组织,明确党组织的地位和功能;核心内容是完善中国特色现代企业制度,实现党组织和现代企业制度的完全结合;推进重点是要有效破解党组织与公司治理融合的"中梗阻"问题。     

大力推进国有企业党建工作与经营发展深度融合

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出两个“一以贯之”，国有企业党组织要探索企业在市场化进程中深化全面从严治党建设的思路方法，努力把党建工作融入到企业管理、经营之中，发挥党对一切工作的领导核心作用。党的十八大以来，天津市国有企业深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续加强党的建设，推动国有企业改革发展取得一系列重要成果。但是，国有企业党建工作融入企业发展还存在诸多突出问题。如何增强国有企业党建工作的适应性，     

现代企业制度下“党管人才”原则的实践与思考

2002年底，在全国组织工作会议上，党中央明确提出了“党管人才”的原则。这是新世纪新阶段党中央站在国家发展战略的高度作出的一个重大战略决策。为包括国有企业在内的各级党组织赋予了新的使命和任务。在现代企业制度下，企业党组织如何转变思想观念，明确“党管人才”的原则和方向，认真解决在党管人才中管什么、怎么管的问题，     

让下岗党员离“岗”不离“党”

福建省龙海市采取四条措施，加强对下岗离岗党员的教育管理工作，让下岗党员离“岗”不离“党”。一是党组织机构不撤。企业不论关团还是停产、半停产，党组织机构仍然保留。在研究干部职工分流和安排留守人员时，不论企业怎样困难，一定要保证书记、厂长、工会主席“三在岗”，发挥好党组织在企业改革、防止资产流失、搞好党员和职工分流及再就业等各项工作中应有的作用。书记调动或退休，都及时调整配齐；企业实行资产重组，及时调整党组织设置，选配好党组织一把手，保证党组织工作机制服常运行。全市回家关停、半停产国有企业的党组织一…     

在现代企业制度中发挥党组织的政治核心作用

党的十四届四中全会（决定》指出，“国有企业党组织要把保证搞好企业改革，转换经营机制，提高经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点”。这既标志着企业党组织工作重点的转移，又明确表述了党组织工作目标与现代企业制度改革目标的一致性。为了适应这个转变，更好地在建立现代企业制度过程中，发挥企业党组织的政治核心作用，我们认为：企业党组织首先要在观念上实现三个转变；其次，要在企业中建立起四个保证体系；第三，要在企业经济和改革活动中直接发挥五大作用。一、实现观念上的三个转变：党的十四届四中全会明确规定，在现代企业…     

新形势下国企党组织应着力推进“四项建设”

在当前形势下国有企业党组织落实党的十八大精神,深入开展好党的群众路线教育实践活动,应着力推进"四项建设"。一是推进制度体系建设,让权力在规则中运行;二是推进思想作风建设,促进领导角色转变;三是推进企业文化建设,增强企业的软实力;四是推进危机预警体系建设,提升突发事件应急管理能力。     

现代企业制度下党建工作面临的挑战与对策

建立现代企业制度．加快国有企业的改革步伐是今年改革的重点所在。它标志着国有企业的改革已从政策调整转向制度创新。这一重大突破不仅使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生一系列的变化，而且也使企业党建工作的环境、条件和要求发生变化．提出了不少新的课题，面临不少新的挑战。积极探索国有企业改制过程中党建工作面临的挑战与对策，是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。一、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？这是国有企业改制过程中党建工作面临的第一个挑战…     

国有企业创先争优要把党的政治优势转化为核心竞争力

李源潮同志在2009年召开的全国国有企业党建工作会上指出：“国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，这是西方国家任何企业都不可比拟的独特优势。国企党建要成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，就要把这种独特优势和现代企业经营管理优势结合起来，成为企业核心竞争力的重要内容。”在全党开展的创先争优活动为我们深入推进这一重大命题的探索提供了难得的契机，把党的政治优势转化为企业核心竞争力作为创先争优活动的根本价值诉求，将有利于更好地体现国有企业创先争优的时代特征，更好地促进企业科学发展，更好地推动企业党建工作创新。一、全面理解把党的政治优势转化为核心竞争力的内容，进一步明确和细化创先争优的目标     

打造“浮动国土”上的坚强堡垒——根据远洋行业特点扎实开展思想政治工作

30多年来，江苏远洋公司从1艘3000余吨的船舶起家，到现在拥有和管理着40艘远洋船舶、200余万载重吨，船队航区覆盖世界100多个国家，综合实力跻身全国省属远洋运输企业前列。先后荣获全国交通系统先进集体、全国“先进基层党组织”、省文明单位、省国有企业创建“四好领导班子”先进集体等称号。     

国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策

国有企业党组织是党在国有企业中的政治核心和战斗堡垒。国有企业党组织建设状况直接关系到其政治核心作用的发挥。改革开放以来,特别是建立现代企业制度的过程中,国企党建面临许多新问题、新挑战。如何在挑战中寻找机遇、在困境中探索出路、在继承中实现创新,不断提高国有企业党组织的影响力,把国有企业党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势,成为国企党建的重要组成部分。     

国企党建活动要突出精、细、实

生产经营是国有企业工作的中心,一切工作都应围绕这个中心来开展。党建活动是党组织参与企业管理的一个重要途径,没有党建活动,党的组织就没有生命力,活动形式缺乏吸引力,活动就难以开展和富有成效。因此,国有企业党建活动必须在“精”、“细”、“实”三个方面下功夫。     

国有企业党组织权责建构的演变、创新和启示北大核心

纵观党领导国有企业的整个发展历程,在国有企业的制度框架下明确党组织的权责和定位,始终是一个关键问题,事关党对国有企业的科学领导和党组织作用的精准发挥。新民主主义革命时期,党组织的权责总体上相对单一,主要集中在党的自身建设和群众工作方面,权责建构呈现隐形化特征;社会主义革命和建设时期,党组织的权责由“偏于弱化”走向“过度强化”,党组织对企业的直接领导作用和指挥权力不断强化,权责建构呈现初始化特征;改革开放和社会主义现代化建设新时期,党组织的权责在纠正“过度强化”过程中出现“短期弱化”,权责建构在修正中重新加强、在反复中向前发展。党的十八大以来,党组织权责建构逐步形成“三权两责”的基本框架,即党组织主要行使决策权、把关权、监督权和履行带头执行责任、管党治党责任。考察历史演变和分析创新成果,启示我们:必须始终坚持党对国有企业把关定向的领导作用不动摇,始终坚持党组织围绕中心工作和服务生产经营不动摇,始终坚持遵循企业发展和党的建设的科学规律不动摇。     

建设“四好”班子促进企业科学发展

深入开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子活动，是河北建工集团落实科学发展观要求、促进企业又好又快发展的重要载体。去年9月，河北建工集团作为省第一批国有企业，深入学习实践科学发展观活动试点单位，制定了“转变发展理念，开拓国际国内两个市场，以质量取信，以品牌取胜，     

两难选择中的探析——对国有企业改革和发展中党建工作的思考

在建立和完善现代企业制度的形势下,如何加强和改善党对国有企业改革和发展的领导?企业党组织建设将出现怎样的新情况、新问题?原本在企业承包转换经营机制过程中已经滞后的党建工作,再一次面临新的挑战和机遇。一、现代企业制度下的困惑:党组织的定位问题国有企业正在建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度,如何确定企业中党组织的地位,发挥党组织的作用,众所纷纭。目前主要有:一是“取消说”。有人以发达国家或境外发展较好的企业体制为例证,主张我国现代企业,同样可以不设党组织。因为现代企业制度…     

夯实企业党建工作的创新实践

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础之一。国有企业基层党组织和党员处在生产经营和改革发展第一线．企业改革发展的各项任务需要基层来完成，企业和谐稳定的各项措施需要基层来落实，企业党的建没重心在基层、创新在基层、活力在基层。