为天津科学发展和谐发展率先——本市召开人事工作座谈会

日前,我市召开全市人事工作座谈会,学〉-3贯彻党的十七大、十七届三中全会、全国人力资源社会保障工作会议和市委九届五次全会精神,市委组织部副部长、市人事局局长魏大鹏同志在会上作了《坚持以科学发展观为统领为天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的人事人才保证》的讲话,回顾总结2008年人事人才工作,研究部署今年工作。     

智力服务市场化让“妙笔生花”

3月9日．市人才考评中心召开全市人事考试考点考务工作总结表彰会．总结了近两年人事考试考务工作。安排部署了下一步工作任务．并对电子计算机职专等16个人事考试先进考点．河西区教育局等4个优秀组织单位进行了表彰。国家人事部考试中心有关领导及市人事局分管局长出席会议并讲话．有关区县人事局、教育局的分管局长和有关部门负责同志，全市61个考点院校的领导和教务主任共150人参加了会议。     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

我市人事考务工作表彰先进单位

3月5日，市人才考评中心召开全市人事考试考点考务工作总结表彰会，对2006至2007年度人事考试4个人事考试优秀考点、15个先进考点和7个优秀组织单位颁发了奖牌。河北区人事局、解放南路中学、华杰中学等三个受表彰单位的代表作了典型发言。     

大力推进人才强市战略——本市召开人事工作会议

最近，天津市召开了人事工作会议，总结了五年全市人事人才工作，部署了今年全市人事人才工作任务和事业单位岗位设置与管理工作。市委常委、常务副市长杨栋梁就做好今年工作作了重要讲话，市人事局局长于瀛沪作工作报告，市人事局副局长高中启就事业单位岗位设置与管理工作作部署说明。     

在全市人事部门＂一把手＂培训班上，市人事局局长魏大鹏指出——要解放思想 干事创业 创新发展人事人才工作

为深入贯彻落实市委九届二次、三次全会精神，推动人事系统“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动不断深化．进一步提高人事人才工作为天津发展特别是滨海新区开发开放服务的能力和水平，市人事局于7月21日至23日举办了全市人事部门“一把手”培训班。各区县、委办局及部分集团公司、大专院校、科研院所人事部门主要负责同志共计100余人参加了培训。     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

创新机制 积极营造拴心留人好环境

2011年是“十二五”规划的开局之年．也是人事人才工作创新发展、承前启后的关键之年。为了把市、区有关人事人才工作目标落到实处，我们将按照“为发展服务、为企业服务、为人才服务”的总体要求，围绕“加大力度培养激励人才，想方设法留住人才，千万百计吸引人才”的思路，创新五个机制。     

拓展人才工作领域 促进县域经济发展

宜都市人事人才工作始终坚持把服务经济作为根本出发点,大力实施“人才强市”战略,狠抓环境优化和改革创新,为经济跨越式发展提供了有力的人事人才支撑。我们的主要作法是: 一、调整工作思路,找准服务县域经济的切入点。市委、市政府把加强整体性人才资源开发作为社会经济发展的第一推动力,成立了全市人才工作领导小组,制定了工作制度,出台了《关于实施“人才强市”战略的决定》,提出了“一把手”抓第一资源,并将人才工作作为党建考     

“双引领”助推民营经济又好又快发展

<正>近年来,榆树市高度重视发展民营经济,初步形成了玉米化工、白酒酿造、生物制药、畜禽加工、机械铸造、新型建材六大主导产业,民营经济保持了较好发展态势。但从民营企业党建工作看,基层党组织的服务效能和人才支撑作用与企业发展还不相适应。为此,榆树市牢固树立"大党建引领大发展"理念,创新实施了党组织、人才"双引领"产业腾飞计划,通过加强产业党组织建设和产业领军人才队伍建设,努力把党建资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势,有力地促进了全市民营经济发展。今年1至5月份,全市民营经济增加值达到80.02亿元,同比增长17.9%。     

强化服务意识 提高服务效能

<正>龙井市在贯彻落实"服务效能型"党建活动过程中,始终坚持"围绕服务抓党建"的原则,在政策支持、人才保障、文化建设和载体活动等方面开展了大量卓有成效的工作,赢得了企业主和党员、职工的普遍认可,以服务非公企业发展的实际效能,助推全市民营经济大发展。一、强化服务意识,营造推动民营经济发展的良好氛围把服务作为开展非公企业党建工作的根本理念,对党建工作指导员职责进行重新定位,丰富服务内涵和服务效能。     

天津市人事局为全市“保增长、渡难关、上水平”服务的十条措施

为贯彻落实市委九届五次全会精神，按照“保增长、渡难关、上水平”的总体要求，积极帮助企业解决困难、减轻负担、全力搞好人事人才服务．促进全市经济又好又快发展．市人事局提出十条措施．     

强化措施抓党建 推进民营经济科学发展

<正>为深入贯彻落实全省突出发展民营经济和全市加快推进民营经济发展大会精神,通化市委坚持"强基础、抓规范、提层次、助发展"的思路,强力推进民营企业党建工作,有效推动了全市民营经济健康快速发展。一、确保"三个到位",筑牢党建工作架构一是组织领导到位。成立了全市民营企业党建工作领导小组,明确县(市、区)委书记为第一责任人。东昌区、梅河口市已建立了非公企业党工委,其他地方基本筹备完成。     

加强新经济组织党建工作的有效途径

近年来，新泰市积极探索加强新经济组织党建工作的有效途径，促进了非公有制经济又好又快发展。2008年，全市非公有制企业发展到2407家，注册资金59．36亿元，实缴税金17．2亿元，被评为全省发展民营经济先进市。     

奋进中的淮北市人事局

近年来,淮北市人事局认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会和省人才工作会议精神,在市委、市政府的领导下,提出了“当学习人事的先锋、做服务人事的模范、造和谐人事的氛围、创一流人事的业绩”的工作思路,解放思想,奋勇争先,较好完成了人事编制各项工作任务,使人事编制工作年年有新突破,为淮北经济社会发展提供了强有力的人才智力支持。一、积极实施人才强市战略,大力促进人才资源开发。成功举办各类人才交流会、招聘会;选拔优秀高校毕业生到基层工作;引进国外人才;实施引智项目等,有力地促进了当地经济的发展。二、严格执行各项…     

在实践中创新 打造和谐人事

为了把党中央深入学习实践科学发展观的活动不断引向深入，把市、区关于“为企业办实事、为群众解难题”的要求落到实处，切实发挥好人事人才工作的保障作用。2009年，河北区人事局将围绕“和谐人事、服务人事、阳光人事”建设需要，把抓好区内人才资源的整体性开发作为主线，把提升现有公务员、专业技术人员的学习能力与实践能力作为重点，进一步增强责任意识、机遇意识、忧患意识和创新意识，不断提升人事人才工作服务发展实效。     

构建首都和谐人事工作的新格局

在刚刚过去的一年里,首都人才战略持续推进,全市各项人事人才工作取得新的进展,实施“十一五”时期人才规划开局良好。跨入新的一年,我们要深入学习贯彻党的十六届六中全会精神,在科学发展观指导下,牢牢把握人事人才工作为构建和谐社会服务这一主线,以改革促进和谐,以创新推动发展,努力构建和谐的首都人事人才工作的新格局。一、增强使命意识,深刻认识人事工作在构建和谐社会中的重要作用构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务。面对这一任务,人事人才工作如何把握大局,…     

用新的理念创新人事工作

近年来,我们坚持以争先创优活动统揽人事工作全局,用新的理念指导工作创新,用创新的工作带活人事服务,用优质服务树立人事部门新形象,取得了一些效果,局领导班子被黄石市委评为五好班子,市人事局连续被评为全省最佳文明单位,市人事系统被命名为文明系统。 一、以工作争先为目标,抓创新,活职能,推进人事事业新发展 争先创优,重在工作创新。这就要求我们围绕全局性的工作,更新思路,创新方法,刷新效果,推进人事事业新发展。 抓住工作亮点,在创新人才开发上     

加强公务员队伍管理推进服务型政府建设

随着全市开展的“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动的不断深入．我们站在“中心城区全面提升”新的发展起点上，深入思考人事人才工作，更加深刻地认识到：人事人才工作必须紧紧围绕经济社会发展的重点跟进服务：公务员队伍管理必须落脚到提高为民、务实、创新的能力上：建设服务型政府必须主动适应行政体制改革和区域发展战略的新要求．     

创新管理机制 充分发挥人事人才工作的保障作用

市第九次党代会明确了我市今后发展的思路、目标、任务和措施，把“科学发展、和谐发展、率先发展”作为当前和今后一个时期全市工作的主题。作为人事部门学习贯彻好市九次党代会精神，要牢牢把握“发展”这个中心．按照“构筑人才高地、造就干事创业的干部队伍”的要求，进一步增强大局意识、创新意识和实干意识，从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和谋划人事人才工作，切实为区域经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。