本刊启事

张心虹在《上海工运》2007年第9期撰文认为，《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。此部法律相对《劳动法》有了多方面的突破，这些突破必将对劳动者、对用人单位、32会、劳动行政部门，以及中国的劳动关系状态产生重大而深远的影响。突破一，《劳动合同法》适用于事业单位。     

本刊启事

夏小林、黄文夫、张志勇在《经济要参》2008年第51期撰文，对非公有制经济未来发展方向提出的总的判断是，个体私营等非公有制经济贡献的绝对量还会有比较明显的增长，相对比重也会进一步提升。     

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定.因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度.     

略论事实劳动关系略论事实劳动关系

事实劳动关系具有劳动行为发生、从属关系形成、欠缺法定形式等要件,其中以签订劳动合同为主要形式。处理事实劳动关系以《劳动法》和有关文件为依据,由劳动仲裁委员会和人民法院受理有关纠给纷。     

略论事实劳动关系

事实劳动关系具有劳动行为发生、从属关系形成、欠缺法定形式等要件,其中以签订劳动合同为主要形式.处理事实劳动关系以<劳动法>和有关文件为依据,由劳动仲裁委员会和人民法院受理有关纠给纷.     

本刊启事

张丽、范韶华在《北京市工会干部学院学报》2007年第4期发表了他们于2007年5月至7月在B市三家沃尔玛超市进行实地调研的报告。报告认为，从整体来看，沃尔玛三家店的建会工作进行得比较顺利，整个宣传、组建过程规范有序。但是，由于工会组建时间短，工作人员缺乏相关工作经验，加之受沃尔玛工会的组织状况及沃尔玛管理模式的影响。沃尔玛工会在成立后的工作中仍然存在诸多问题。1．工会成立后。继续发展会员乏力。一是对工会的宣传工作后继乏力；二是员工流动快，会员人数在流失。2．工会工作开展受阻。一是工会干部自身的业务素质影响了工会工作的开展；二是工会干部本职工作繁忙。一定程度上影响了工会工作的开展；三是工会经费一直未到位，阻碍了工会工作开展。3．工会对广大会员缺乏吸引力。一是工会组织与员工俱乐部相比缺少吸引力；二是工会的职工民主管理与“门户开放”和“草根会议”相比缺少吸引力；三是工会的维权面对“规范的劳动合同管理及保险福利待遇”缺少吸引力。4．沃尔玛工会的组织状况与沃尔玛管理模式制约着工会工作的开展。一是沃尔玛工会的组织模式和工作模式影响工会工作的开展；     

我国私营企业工会发展状况研究

近年来,私营企业工会的发展状况成为理论界研究的热点.根据7年来相关统计年鉴的数据对工会建设发展状况进行研究,从组织机构建设、民主管理、协调处理劳动争议和劳动监督等方面都存在很多不足.我国私企工会要发挥好作用,就必须加强企业民主管理,完善劳动争议制度,构建工会劳动监督体系,保证工会作用的发挥.     

劳动合同形式探析

我国《劳动法》规定劳动合同应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。放松对劳动合同的形式要求,将口头合同形成的事实劳动关系纳入劳动法范围并加以倾斜性的保护,引导劳动关系当事人特别是用人单位签订书面劳动合同,是一个符合合同本意,理性和现实的选择。而最重要的是这一选择符合劳动法的根本立法宗旨,有利于对劳动者的保护,协调、稳定劳动关系。     

浅谈温州私营企业劳动关系及工会组建工作

近年来 ,在温州非公经济组织工会组建工作快速发展的形势下 ,工会组织应注意数量与质量的关系 ,积极发挥工会稳定劳动关系的重要作用。此外 ,还应该结合私营企业自身特点来贯彻实施《劳动法》 ,根据外来工的特点制定地方性法规 ,以保障他们的各项劳动权益。特别要抓紧对私营企业工会干部的培训工作。     

本刊启事

中国社会科学院社会学所社会政策研究中心在《中国劳动保障》2006年第5期撰文认为，贫困不仅是困扰发展中国家的一大难题，也是发达国家难以根治的隐痛。一、发达国家的主要政策措施。发达国家的贫困主要是相对贫困，对温饱和生存威胁较小，所以发达国家一般通过“救助加开发”的政策措施来应对，缓解贫困的发生和发展。第一，建立健全社会福利及社会救助制度，通过收入保障体系向低收入者和贫困群体提供一般津贴和特殊补助，以满足其基本生活需求；第二，实行区域开发和社会发展政策，对贫困人口集中的区域，     

劳动关系托管期间如何认定与新单位的关系？

《工友》编辑部：我是原国有企业职工,2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年,原国有企业与我签订了劳动关系托管协议,将养老保险、医疗保险交到当地劳动保障部门,并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用,有考勤卡、工资卡,形成事实劳动关系。2008年《劳动合同法》实施后,该私营企业未与我签订书面劳动合同。请问：我与该私企是否要签书面劳动合同？     

用工单位与劳动者签订劳动合同之分析

劳务派遣中的用工单位和被派遣的劳动者之间存在着劳动关系,依照<劳动合同法>,应当签订劳动合同.     

对劳动合同制度若干问题的探讨

我国《劳动法》及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年制订的,本身具有一定的局限性,加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织,现行的劳动法律法规已经不适应市场经济的发展要求。本文通过对劳动合同制度中常见的若干问题进行分析和探讨,指出现行劳动法律规定的一些缺陷,并对其修改提出一些建议。     

私营企业劳资冲突与协调的文化因素

《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第4期有刘湘国的《影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析》一文。文中指出，劳资关系即是经济关系也是文化关系，因此劳资关系不仅要从经济政冶方面也要从文化方面把握和调节。第一，儒家文化的角色规范使私营企业主对员工的角色认知出现错位。企业主享有极大的权力，这种权力不仅要求职工在工作中绝对服从，而且会把这种服从关系延伸到工作之外，从而使企业主对职工的角色期待超越了作为现代劳动关系主体的角色要求。第二，亲疏有别的家族管理模式，导致私营企业家族人员与非家族人员之间的对立。第三，受西方主流经济学思想的影响，使劳资双方缺少信。     

本刊启事

在《工友》2008年第2期撰文，对工会如何维护职工安全健康权进行了探讨。（一）坚持一个原则：依法监督。在市场经济条件下，依法监督才是理性的监督。只有坚持依法监督的原则，工会维权才能站得住脚。（二）抓住一个纲：安全健康第一。一个企业的安全与其现代企业管理制度、企业品牌的知名度、产品的性能等同属企业的核心竞争力。     

私营企业集体劳动关系预警指标体系研究

近年来,罢工、停工、示威等劳资群体性事件在私营企业内屡见不鲜,私营企业集体劳动关系正面临很大的挑战。而预警作为防范劳动关系危机发生的有效方式,对改善私营企业集体劳动关系起着关键作用。因此,应设计一套具有针对性的预警指标体系,提早介入防范危机发生,以期为企业和政府超前预控、正确决策提供一定的依据。     

协调私营企业劳动关系问题探讨

私营企业的发展 ,促进了经济发展 ,增加了就业机会 ,但私营企业内部劳动关系复杂 ,矛盾突出 ,必须认真加以解决和协调 ,切实维护工人群众的利益 ,促进经济的良性发展。     

本刊启事

李德伟在《理论动态》2008年第1781期撰文认为，目前我国出现的“民工荒”现象。还远不是在我国二元经济结构消解过程中所必然要出现的劳动力由无限供给转化为短缺状态的真实反映。可以推断，在我国经济增长模式转型，对劳动力素质要求不断提高的情况下，城乡分割的二元劳动力市场上的总量过剩、结构短缺的矛盾会十分突出，这成为我国农村剩余劳动力转移过程中的一个阶段性的突出特点，也给我们采取措施解决“民工荒”问题、促进农村剩余劳动力转移提出了新的挑战。     

本刊启事

分析了充分就业的标准与意义，并结合对日本和新加坡两国实现充分就业的考察和研究，对我国经济持续高增长时期实现较充分就业的途径进行了思考，提出了有关政策建议。作者认为，近两年我国就业再就业规模进一步扩大，就业形势有所好转，但总体看，就业形势仍比较严峻。     

＂共同约定行动＂的基础、目标和作用

“共同约定行动”是劳资双方共同应对金融危机所采取的一项重要举措。这项行动的产生背景虽然是世界性金融危机,但究其深刻根源应当是市场经济条件下劳动关系发展的客观需求。“共同约定行动”的利益性、合作性及自治性反映了现代市场经济条件下劳动关系的一般特点和规律。探索其理论基础、价值目标和实际作用,对顺应劳动关系发展趋势,建立和谐劳动关系,具有重要意义。