湖南先进制造技术领域企业发展研究

从先进制造技术领域企业的发展趋势及湖南先进制造技术领域企业发展现状来看,推进湖南先进制造技术领域企业发展应从以下几方面入手:一是推动企业成为自主创新的主体;二是促进企业集群发展;三是加大资金投入;四是培养高级技术工人和管理人才;五是发展科技中介机构,提高信息化水平。     

上海先进制造服务业发展对策

随着经济全球化发展、制造技术日益进步和客户需求标准不断提高,先进制造业产业链的高附加值分布出现了不断向产业链上下游两端转移的变化,即由生产制造环节向技术开发、工程成套、维修及再制造服务等环节的转移,而且这些环节能给先进制造业企业带来比单纯生产制造更高的利润。在这一趋势下,先进制造业和现代服务业不断融合,     

航海类专业人才继续教育的现状与对策

为适应船舶新设备新技术和学历提高的需要,航海类专业人才必须接受继续教育。如何改善航海类专业人才继续教育诸多问题的现状,提出了更新观念、引进学分制、丰富教学方式方法以及整合资源等对策。     

围绕中心服务大局扎实开展公务员培训和专业技术人员继续教育工作

近年来，甘肃省的公务员培训和专业技术人员继续教育工作，在省委、省政府的正确领导、在国家人力资源和社会保障部的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照省委、省政府“人力资源为甘肃经济发展提供支撑”的要求，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》、《“十一五”行政机关公务员培训纲要》和《甘肃省专业技术人员继续教育条例》，加大培训力度，创新管理机制，扩大培训规模，提高培训质量，努力建设一支适应我省经济社会发展的高素质人才队伍，逐步形成了公务员培训和专业技术人员继续教育的新格局。     

知识经济与人才培训

知识经济时代是急需各类科技人才的时代,这一特点为现代科技人才的培训提供了广阔的空间和更高的要求。本文对现代科技人才的培训提出了新思路、新内容、新方法。     

强化培训：吸引留住人才的重要战略——跨国公司人才培训的特点及启示

跨国公司之所以能够占有强劲的人才优势，除了经济实力、企业声望、薪酬待遇、科学管理等因素外，还采取了强化人才培训的重要战略。本文通过分析比较一些跨国公司在人才培训上的战略思想与理念，总结了其培训体系化、高层化、国际化和个性化等特点，并从中引发了对我国改革培训制度的启示。     

主动式培训与政府人才开发

本文在对传统被动式培训机制存在的缺陷，诸如效果不佳，激励不足等进行分析的基础上，提出了政府人才开发的主动式培训机制。期望通过人员的主动要求和参与，组织、人员和培训方的主动合作，培训费用共担等方式，激发受训者的主动性和积极性，提高培训的针对性和有效性，以促进政府人才的有效开发。     

适应政府职能特点积极做好人才培训工作

本文围绕人才培训这一主题，以适应政府职能转变及部门特点为目标，介绍了转变观念，找准定位，抓住重点，改进方法，积极探索人才培训的新思路以及如何处理好不越位与有作为、抓特色与重核心、“管脚下”与“管天下”和找问题与寻对策等四个方面的关系。     

深化产业工人队伍建设改革 助推实现“先进制造之都”

全面了解和掌握哈尔滨市新时期产业工人队伍建设改革工作的现状,增强产业工人队伍建设改革工作针对性和实效性,推进产业工人队伍建设改革走深走实,客观、准确、系统地描述了哈尔滨市新时期产业工人队伍建设状况和产业工人各方面意愿及诉求,分析并研究存在的制约因素,为进一步深化新时期产业工人队伍建设改革工作提出对策建议。     

邢台市乡镇医生继续教育的研究及对策

了解邢台市乡镇卫生院医生继续教育的现状和存在的问题,根据乡镇卫生院实情提出针对性强、思路新的解决方案。采用问卷调查和访谈法对邢台市巨鹿、广宗两个县乡镇卫生院的183名全科医生进行调查。邢台市继续教育的普及程度并不理想。缺少机会、培训费用高是影响参加培训的主要原因。建议加强政策配套,落实乡镇卫生院医生的在职培训。     

先进文化与21世纪领导人才素养建设

任何一个有作为的政党和政治领袖,都是凭借自己的政治优势和先进文化,千方百计地加强领导人才素养建设,不断培养造就高素质的领导人才。中国共产党面对执政条件和社会环境的深刻变化,如何运用先进文化的力量,加强21世纪领导人才的综合素养和执政能力建设,是全党必须重视和解决的重大历史性课题。     

南昌市党政人才培训工作的实践与思考

本文对近年来南昌市党政人才培训情况进行了梳理分析，提出该市在抓人才培训中三点有效做法，在此基础上，对进一步做好党政人才培训工作进行理性思考。     

我国应急管理人才培训体系的现状与发展

应急管理工作是一项系统且具有挑战性的工作,应急管理培训是提高应急管理人才水平与能力的重要渠道。本文从宏观角度深入分析了我国应急管理人才培训的目标、体系构成和发展现状,结合中国国情和实际需求,对应急管理人才培训体系建设提出应“完善分类分层应急管理人才培训模式、科学设定应急管理培训的内容、完善应急管理人才培训的保障措施”等...     

档案馆人才培训的层次性探析

当今档案培训工作存在形式单一、针对性不强等问题,提高培训成效的方法应该是在了解档案人员的知识结构的基础上,根据所在系统或单位档案工作对各类人才的实际需求,分门别类地开展多层次的档案人才培训。     

学习先进理念 促进创业创新——杭州市领导干部赴迪拜培训考察的情况和启示

根据市委的部署和要求，我市有关市领导和区县（市）、部分市直单位主要领导共30人，从5月4日到5月8日，到迪拜（为阿联酋的七个酋长国之一）进行为期5天的学习培训和参观考察。在市委市政府的高度重视和直接领导下，培训考察取得圆满成功，不仅学习了世界发达城市的先进理念和开放思维，开阔了领导干部的世界眼光和战略思维，     

先进生产力与中国共产党的先进性

社会生产力的发展决定着社会发展的方向,中国共产党要保持党的先进性,就必须代表中国先进生产力的发展要求,为此,党必须领导全国人民,坚定不移地推进改革开放;进一步解放和发展生产力,大力推动科技进步和技术创新;加快人力资源的开放和利用;增强党的阶级基础;加强和改进党的建设。     

基于岗位培训需求分析培训计划的制定与探索

企业培训作为一项系统性的工作,基于培训主体岗位能力胜任力的需求调查与分析是系统构建的基石要素,只有切实做好培训的需求鉴定与分析,才能制定科学有效的培训规划。鉴于教育培训孤岛问题和培训策划的缺失带来的培训项目设置繁多、有重复,个别培训针对性不强等问题,从通过调动业务部门的参与度,搭建业务、人事、培训三方的有效沟通平台等方面入手,可以提升培训管理团队的培训管理专业能力,加强团队的凝聚力。     

校企联合——开展继续教育的有效途径

继续教育是适应现代社会科技、经济高速发展的需要,在终身教育战略思想直接影响和运用中所出现的一种教育职能活动,是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育,具有内容新、水平高、周期短、见效快等特点。     

浅析石油企业人才培训机制的创新

石油企业是国家重要的资产,现代企业的竞争是人才的竞争,人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析,提出创新石油企业人才培养机制的对策如下:将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法,深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队伍建设。     

刍议高校教学管理人员继续教育的措施与途径

从高校深化改革和发展,提升队伍层次和管理效能,履行岗位职责三个方面分析高校教学管理人员继续教育工作的必要性;从认识、机制、编制、形式等四个方面阐述了当前高校教学管理人员继续教育工作的现状;并重点从措施和途径两个方面对高校教学管理人员继续教育培训进行了深入地探讨,对当前高校开展教学管理人员继续教育工作具有很强的现实意义。