“咱们的工会众人夸”

农七师供销棉麻总公司是农七师最大的商贸流通企业,公司工会涉及依法参与企业民主管理和维护企业及员工合法权益的事儿自然少不了:代表员工与企业行政签订《集体劳动合同》,在多次企业重大改制改革中为下岗、待岗、内退职工争取更好的待遇,及时规范地做好企务公开信息发布工作,以职代会的形式审议企业有关重大决策等等。由于工会长期坚持在企业与员工之间发挥好"连心桥"纽带和"润滑剂"作用,做了大量具体协调工作,使企业呈现出安定团结、祥和稳定的良好局面。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题。思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题.思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行.     

思想工作要做到“三贴近”

企业改制改变了企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式，并在转变过程中带来一系列问题，员工将会因此而产生较大的思想波动。这就要求思想政治工作紧贴企业生产实际，紧贴职工思想实际，紧贴社会发展实际来开展。     

对做好改制企业职工思想政治工作的几点建议

做好职工思想政治工作，是保证改制企业改制平稳实施的当务之急。要加强形势政策教育，引导职工正确认识改制的目的和意义；使思想政治工作结合业务工作一起做；针对不同认识采取不同的方法，并把思想政治工作同解决职工实际困难结合起来；做好优秀人才的稳定工作。     

下岗冲击波

1999年9月18日,农一师塔里木热电公司发生了一场不小的震动:全公司353名参加各专业安全、操作、检修规程考试和工作业绩考评的职工,结果有33名待岗! 2000年3月6日,全公司在岗的320名职工及去年33名待岗职工又参加专业理论考试及工作业绩考评,结果又有35名职工待岗!     

多分流少下岗 三条渠道见成效

北京建工集团一公司是1953年成立的国有建筑施工企业，现有职16900余人。在管理体制几经变更之后，公司于今年2月，把原第一、第二劳务管理公司和产业开发公司这三个单位，调整为劳务承包管理公司。劳务承包管理公司现有职13600余人，下设施工作业大队、经保大队、服务大队，离养人员管理中心、待岗再就业中心、小企业改制中心三个大队和三个中心，以接受安置公司内部的待岗职工为主要职能，对职工进行分类管理。劳务承包管理公司，自今年3月1日正式启动以来，本着“多分流少下岗”的原则，严格执行政策，规范下岗程序，积极稳妥地实施下岗…     

在困难中寻求希望——我当党支部书记的体会

作为天津市地铁管理处的下属单位,诚达物业公司是市内唯一一家从事轨道交通物业管理的企业。2005年公司成立时,管理人员主要来自老地铁运营一线,公司前期的主要任务就是安置老地铁待岗员工,为他们提供二次就业渠道。在事业单位待了那么多年了,突然一下子变成了企业,大部分员工一时难以接受,工作积极性普遍不高。面对这种状况,公司党支部的任务不光是把公司的经济效益搞上去,更紧迫的是转变职工的观念,促进企业稳定。为此,支部班子成员与每个员工谈心,给他们讲当前的形势和今后的发展,耐心细致地做好思想工作,耐心地倾听他们的心声。     

谈加强企业改制工作中的思想政治工作

随着改制工作的逐步深入,如何进一步做好职工的思想政治工作,最大限度地调动职工参与改革的积极性、创造性,保持一个稳定的局面,成为摆在我们面前一个亟待解决的课题。作者结合本单位实际,提出了改制企业中的职工思想政治工作应当注重“四性”:超前性,针对性,程序性,多样性。     

筑牢六道防线 维护社会稳定——访重庆市人大代表、万盛区委常委、政法委书记霍似秋

随着万盛经济建设步伐的加快和利益格局的调整，因征地拆迁、安置补偿、企业改制重组、职工下岗待岗、农赔等引发的矛盾纠纷日益突出，再加之万盛地处渝黔两省市交界处，治安形势极为严峻。面对当前的矛盾，万盛区委、区政府审时度势，从容应对，正确认识其新特点，把握其发展变化的新趋势，不断创新工作方法，积极调处，有效化解，     

内外兼修学以致用——黎阳公司加强党建工作

2011年，中航工业黎阳公司实行改制整合，公司党委针对改制中职工中出现的精神涣散、士气萎靡的状况，决定通过学习疏通职工思想，从抓党建人手，再树黎阳公司的新形象。     

事业单位体制改革中职工思想状况及调适对策

在认真学习贯彻落实<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>,全面建设小康社会的进程中,全国各地各行业的转制改制工作逐步深入,各单位职工的思想异常活跃.就笔者所了解的事业单位的情况来看,大多数职工对事业单位的转制改制是拥护的,但涉及到具体问题,会产生种种复杂的矛盾和思想问题,需要正确引导和解决.     

浅谈改制中的企业思想政治工作

企业在改制过程中,职工会出现许多思想问题。特别是某些企业目前日子还过得去,俗称"日子难过年年过",部分职工满足现状,对目前"过得去"的日子较眷恋,维持现状的心理较强,对改制后的预期值不高,对改革的风险有恐惧感。这部分职工对改革有抵触情绪,对未来改革较为担忧。根据这种思想现状,我认为改制企业的思想政治工作应抓住"想明白"、"讲清楚"、"跟得上"这几个环节,促进企业改制顺利进行。一、必须加强学习、提高素质,从思想和理论上把改制"想明白"企业改制既包括建立社会主义市场经济和现代企业制度的理论探索,也包括我国近十年来的实践探索。既涉及党的一系列关于国企改革发展的方针、政策,又涉及社会主义市场经济与建立现代企业制度的理论体系以及一系列相关配套的法律法规。思想政治工作者必须有"先人一步"的学习精神和求真务实的钻研精神,真正从理论上弄清弄懂电力施工企业改制的政策理论、法律制度的精神实质,做到理论在胸,从容不迫。首先必须认真学习党的十五大和十五届上中全会精神。尤其是《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》对国有企业改革和发展的重要性、紧迫性艰巨性作了深刻阅述,提出了国有企业改革和发展的基本方向,主要目标和指导思想,内容极     

把握员工思想动态 保障企业和谐发展

为准确把握当前企业员工思想动态,有的放矢地做好职工的思想政治工作,最大程度地调动职工的积极性,辽电高培中心党委日前对全体教职员工进行了思想动态分析的问卷调查活动。调查在一定范围内反映出辽电高培中心职工主流思想的基本趋向,通过对调查问卷的分析,为今后采取有效措施,有针对性加强职工思想政治工作奠定了基础。     

围绕中心搞好导向服务──四川双马集团抓思想政治工作的做法

随着现代企业制度的建立，企业思想政治工作面临着新的机遇与挑战。四川双马水泥（集团）有限公司党委在实践中积极探索，提出：思想政治工作要在导向中服务，在服务中导向，要当先遣队，不能仅当消防队；要为企业生产经营、改革发展等重大问题实施全过程。全方位、超前的导向服务。搞好思想导向，为企业改革发展扫清障碍双马集团１９９６年底由工厂制转为公司制后，相当一部分职工对企业在人事、用工、分配等方面的改革和严格的管理一时难以接受。如双马集团对违反劳动纪律的职工实行一次试岗、两次待岗。三次解除劳动合同的处理后，在职工…     

为“贡献股“喝彩

某地有一家国有滤清器总厂,在进行改制的过程中,明确将"贡献股"写进了改制方案.该股的享有者,是指自企业成立以来获得市级以上劳动模范(含市级)荣誉称号的员工.改制方案在该企业职工代表大会上顺利通过."贡献股"不仅使企业10余名"贡献股"享有者受到了极大鼓舞,也激发了企业由国有改制为民营后职工敬业爱岗、争先创优的热情.     

一心一意谋发展

党的十六大报告提出，贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为党执政兴国的第一要务。发展问题关系到企业的兴衰和广大员工的根本利益。为此，我们要自觉地将思想统一到十六大报告要求上来，以“三个代表”重要思想为指导，聚精会神搞生产，一心一意谋发展。我们把发展作为企业的第一要务，进一步更新观念，解放思想，继续引深二次改制。去年以来，我们在抓好生产经营的同时，抓住大厂破产的有利时机推行了二次改制。我们本着“先易后难、分步实施、把握政策、有情操作”的原则，分“三步走”实施了破产安置和职工身份置换工作：一是通过…     

试论我国国企MBO过程中的剥削现象

国有企业在MBO中转让价格过低导致企业收购者对国家和民众的剥削,而企业改制时对职工忽视隐性负债的补偿,则构成对企业一般员工的剥削。低估企业的净资产是进一步压低转让价格的关键。应当采取有效措施制止在MBO过程中剥削的产生,引导国企产权改革健康推进。     

国有企业青年职工思想政治工作探讨

青年职工是企业的富贵财富，青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点，有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作，激发青年员工的工作热情和干劲，让青年员工在企业改革发展中作出积极贡献。     

浅谈勘察设计单位的思想政治工作

面对日趋激烈的市场竞争,勘察设计单位已逐步由事业单位改制为科技型企业,其单位性质、管理模式、经营格局的重大变革对职工思想有着很大的冲击,勘察设计行业如何践行科学发展观,解决工作中出现的一些突出问题,思想政治工作必须跟上变革的要求,才能促进勘察设计单位的顺利改制和可持续发展。笔者就当前勘察设计单位思想政治工作如何才能跟上社会主义市场经济发展的新形势,上一个新台阶,谈以下几点肤浅的想法。