突出维护职能构建和谐社会

工会在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。要积极参与社会不同阶层、不同群体利益的协调,表达和维护职工合法权益;加大参与劳动关系协调力度,推动建立合作共赢的社会主义新型劳动关系;努力维护弱势职工群体利益,促进社会公平正义;推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制,维护职工队伍和社会政治稳定。     

瑞典积极的劳动力市场政策有效性分析

瑞典是世界上最早开始实施积极的劳动力市场政策的国家，同时也是目前世界上实施积极的劳动力市场政策力度最大的国家之一。积极的劳动力市场政策在瑞典的劳动就业中占有重要地位，是瑞典劳动就业政策的一个基本特征。瑞典积极的劳动力市场政策充分开发并利用了“边际化”劳动力资源，提高了劳动参与率，促进了不同部门之间劳动力的合理配置，但其高昂的支出也加重了财政负担，减少了正规就业。     

互联网时代青年生育观念的形成机制研究——基于互动仪式链的理论视角

近年来,在诸多影响青年育龄群体生育观念的因素中,网络媒体和大众传媒日益发挥着越来越重要的作用。在互动仪式链的知识体系下,以当代Z世代青年群体为研究对象,通过线上和线下参与式观察与深度访谈的质性研究方法,考察互联网对青年群体生育观念影响的路径和机制。研究发现,以互联网为平台的传播媒体在影响青年群体生育观念的过程中,存在着一条“发现—再思考”的逻辑链条,并依托于“网络回音室”等机制,实现固化观念的再生产和传播,最终不同个体在互动仪式的各个环节中接受网络媒体不同程度的影响,进而逐步重塑了其生育观念。     

试论维护劳动者合法权益的实现条件

维护劳动者合法权益问题,不是一个简单的工会内部事务问题,而是一个关系到能否有效地调动起、保护好劳动者的劳动积极性、协调好劳动关系,构建和谐企业与和谐社会,实现国家长治久安、健康发展的社会根本问题。它的实质就是对现存不同利益群体——资本群体和劳动群体的利益和矛盾,进行适时适度的平衡和调节,以解决“弱劳工”问题。所以,在现有条件下,要提高维权的有效性,政府、企业、工会三方必须形成合力,共同努力,尽快营造一个宽松和谐的维权环境。     

工会参与群体劳动争议处理的法律保障

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在较大缺陷,集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接,造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境。因此,需要完善相关制度,确立三方机制的处理方式,明确工会在群体劳动争议处理中的法律地位,制定工会参与的具体形式、条件和程序,克服工会自身缺陷,构建群体劳动争议解决机制与集体劳动关系协调机制对接制度。     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加口快，劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点。如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定，不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题、本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义。     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点。如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题。本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义。     

发挥工会作用 构建企业和谐劳动关系

企业在深化改革过程中,深层次矛盾逐渐显现,不同利益群体的矛盾明显增多,甚至演变成群体事件,工会应发挥桥梁纽带作用,履行基本职责,构建企业和谐的劳动关系,维护社会稳定.     

“全面二孩”背景下育龄青年生育意愿的实证研究——以南京市某区为例

从20世纪70年代全面实施计划生育到十八届五中全会上正式宣布推行"全面二孩"政策,我国的生育政策一直处于不断调整的状态,群众的生育意愿和行为也在不断的变动之中。本文在"全面二孩"背景下,以育龄青年作为研究对象,分析了不同特征的群体意愿生育子女数、意愿生育性别、生育时间和生育目的以及关于二孩的生育态度。研究发现新时期的育龄青年对意愿生育子女数量的要求趋于合理,重男轻女的观念有了很大的改变,意愿晚育人数偏多,养儿防老不再是生育的重要目的,意愿二孩生育态度积极度不高,经济因素是影响其是否生育的重要因素。     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点.如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题.本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义.     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点.如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题.本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义.     

社区参与:意识与行动——以上海市G街道居民的调查为基础

在社区治理新政出台之际,有必要对居民的社区参与状况进行新一轮考察。调查显示,大部分居民愿意参与社区活动,不同群体的居民参与意愿趋同性高。居民的社区公共意识开始觉醒,但主体性意识依然不足。居民对社区活动的参与率有所提升,但总体参与度仍较低。参与群体分析表明,老年人参与度较高,中青年人参与度低;社区精英引领,大众参与度低;外地来沪常住人口的参与意愿和参与状况形成反差。有鉴于此,要吸纳外地来沪人员参与,扩大社区治理基础;创新社区参与机制,打造青少年发展空间;满足老年人需求,提升老年人社区参与质量。     

女性就业变化趋势与成因

近些年,我国女性劳动参与率下降明显,其单位和家庭乃是造成女性失业的主因；女性就业结构得到优化,但低教育水平使其主要集中于劳动密集型行业；女性就业环境虽得到一定改善,但就业歧视现象仍较为严重.国家应充分考虑这种现状,在法律上进一步给女性就业以强有力保障.     

医学院校本科生参与大学生科研项目的现状调查及对策研究——以西南医科大学为例

目的:以西南医科大学为例,了解医学院校本科生参与大学生科研项目的现状,分析影响学生参与大学生科研项目的关键因素,提出促进学生参与大学生科研项目的建议。方法:按照等比例分层抽样方法,通过问卷星在线软件对某校本科生进行问卷收集,运用SPSS 17.0软件对数据进行统计分析。结果:本科生科研参与率为24.64%;不同年级、不同学院学生的科研参与率差异均有统计学意义;科研参与率低与学生对大学生科研项目不了解、科研素养不高、不善于利用和创造科研条件等原因有关。结论:把握中年级学生参与科研项目的黄金时期,提升本科生参与科研项目的能力,完善科研保障体系等能促进本科生参与大学生科研项目。     

公共政策制定中公民网络参与的问题及其对策

公民网络参与政策制定存在群体意见缺乏代表性;建议是零散的,并且缺乏理性等问题。本文从公民网络参与的定义、特征和参与政策制定中存在的问题分析中探求解决问题的对策,具体的对策为：提高互联网的普及率;提高公民网络参与率;培育第四种力量等。     

论群体劳动争议的现实表现与治理对策

我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突和纠纷,不能简单等同于群体性事件,当然也不是严格意义上的集体劳动争议,可概括称之为"群体劳动争议"。群体劳动争议本质上属于经济纠纷,而非具有政治目的或者社会目的的群体性事件,不能以维稳思维和手段予以应对,而应通过法律对策予以解决。     

不当劳动行为制度下灵活就业群体劳动权益的保障——基于工会维权的视角

不当劳动行为制度是以国家强制力来保障劳动者的团结权以平衡劳动关系的一项具体的法律制度。城市低收入灵活就业群体的劳动利益诉求存在着极大的共性，这一特殊群体通过团结权的行使以求最大限度地实现自身的劳动利益诉求是针对其弱势地位而言最为有效率的方式之一。在对已有相关不当劳动行为法律制度对工会维权的规定进行审视的基础上，思考低收入灵活就业弱势群体劳动权益维权整合机制的构建，对促进改革成果公平分享并最终实现社会和谐大有裨益。     

非正规就业劳动者权益缺失及其保护

随着我国社会主义市场经济体制的确立,非正规就业在我国的社会经济生活中已日趋成为一种较为普遍的就业形式。但我国现行的劳动法律法规对非正规就业群体中的劳动关系则未能做出相应的明确规定,在非正规就业劳动者劳动权益的保护方面不同程度地存在着这样或那样的盲区。尚需不断完善相关法律机制;增强政府的维权职责;发挥工会组织的维权作用;加大社会对非正规就业劳动关系的认知;提高用人单位的维权认识和劳动者的自我保护意识,以从根本上保护广大非正规就业劳动者的合法权益。     

我国劳动争议的法律处理及立法完善

随着新世纪国家社会经济的发展,劳动争议的冲突呈现出了多样化、群体化等许多新的内容与特点,劳动法律滞后的问题已成为亟待解决的问题,劳动争议的妥善解决已成为构建和谐社会的一个关键环节。     

工会应关注灵活就业人员、进城务工人员的社会保险问题

由于灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,这些劳动者往往难以纳入社会保障的覆盖范围。随着这一劳动群体规模的不断扩大,我们应该加强对灵活就业人员的社会保险问题的调查、分析、研究,制定和完善灵活就业人员的社会保障政策,并纳入工会的视野和立法源头参与、层层维权监管的行动之中,切实维护好这一特殊劳动群体的社会保障权益。