有权必有责 失责必被究

在中国共产党95周年华诞到来之际,中共中央政治局审议通过《中国共产党问责条例》（以下简称《问责条例》）,为党的95周岁生日献上了一份珍贵的礼物。《问责条例》是继《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》之后,为全面从严治党又增添的一颗份量十足的＂砝码＂,再一次释放出党要管党、从严治党的强烈政治信号：全面从严治党永远在路上,没有完成时,只有进行时。     

有权必有责 用权受监督

现阶段,领导干部树立并坚持正确的权力观,其侧重点应该从人类社会发展的共同规律出发,确立权力两重性的理念,树立有权必有责,用权受监督的崭新观念。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》一开篇就向世人宣告:我们党成为执政党,是历史的选择、人民的选择。紧接着又告诫全     

强化“治庸问责”提高行政效能

2011年3月．武汉市委市政府为改善投资环境,实施了以治庸提能、治懒增效、治散聚力为重点的“责任风暴”和“治庸计划”。决策出台后,在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”．彻底转变部分官员“庸、懒、散”的作风。     

领导干部责任承诺及问责追究制度化问题初探——基于台州市路桥区的实践

党政领导干部行政问责是一项新的制度。在创先争优活动中，台州市路桥区积极寻找党建创新破题和社会热点破解的结合点，实施重点工作责任承诺及问责追究制度，将公开承诺与问责追究有机结合起来，在明晰干部工作职责的同时，既激发了干部工作动力，推进了重点工作的有效落实，也加强了干部日常管理，为组织用人提供了客观依据。     

有岗必有责 守土须尽责

党的十八届三中全会明确提出落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,尤其强调党委的主体责任。湖北省妇幼保健院党委坚决贯彻落实"两项责任"的新要求,通过学习、贯彻、落实"党委主体责任",巩固了群众路线教育实践活动的成果。一、提高对主体责任的认识,推进党风廉政建设工作1、落实主体责任是深化党风廉政建设的重要部署。我院党委始终坚持"两手     

责任政府建设的基本问题及其反思

建立责任政府,必须要从职责、关系和惩戒三个方面更好地理解责任的含义.职责的含义包含着明确的权力和责任,但这也是一个有限性的概念,并且也免除了不必要的负担和麻烦.关系意味着对于政府及其官员功能和角色的合理定位和定向.惩戒是操作性的,也是关键性的,对于落实和实现责任具有导向性和根本性.     

十年问责：制度中的符号学

官员问责,成为了行政问责制度中最显眼、最为人关注而其实可能是最不重要的符号。7月,国务院问责吉林两起特大事故,两名副省长受处分。8月,在山西襄汾溃坝事故问责中,被撤去党内职务的原临汾市委书记夏振贵复出,任山西省委统战部副部长。官员问责再次被引入舆论中心。此时距2003年“非典”“问责风暴”刚好十年。十年,官员问责一直在路上。     

让问责制为责任政府助力

今年两会,无论是政府工作报告中不讳言缺点和不足,还是政府官员坦诚面对代表委员的不满和质疑,都凸显了责任政府建设前进的脚步。问责制度是建设责任政府的重要实现形式。目前实行的行政问责制简而言之就是,如果政府和干部在所管辖部门和工作范围内由于故意或者过失,贻误工作,造成不良影响和后果,要对其进行内部监督和责任追究。     

我国政府问责中的理论误读及反思

政府问责是实现责任政府的必然要求。事实上,政府问责并不是对政府特定时期失误、失职行为的简单惩罚,也不应该是政府在政治、舆论等压力之下的被动应急策略。政府问责应是一种常态化、规范化的以人民主权为逻辑基础的政府合法性展示过程,在此基础上,政府问责的目标、政府问责的落实、政府问责的途径以及政府问责的保障等都应有特定的内涵规定性,并共同构成有关政府问责的理论体系。     

中国“官员问责”制度化进程及其完善

官员问责制是对没有用好人民赋予的权力的官员进行追究的一项制度。自2003年我国发生“非典”以来，官员问责制一直为社会各界所关注，中央及相关部门出台了一系列制度条例，使官员问责逐渐由权力问责向制度问责转变。《中华人民共和国公务员法》的实施，标志着我国官员问责走上了法制化道路。今后一个时期，我国“官员问责”需进一步明确问责事由，增加问责对象，细化程序规定，加强群众和舆论监督，使官员问责制度日益健全和完善。     

群体性事件行政问责的现状及对策思考

行政问责作为一项重要的责任追究制度,在当前群体性事件中被广泛采用。在取得一定成效的同时,存在的问题也显而易见,仍处于非制度化问责阶段。要使行政问责能够在预防、妥善处置群体性事件中起到应有的警示作用,就必须实现行政问责的制度化,从"风暴问责"向"制度问责"的转变。     

“官员问责”：呼唤从制度突破

从去年下半年开始,各地陆续出台了各种各样的“行政问责制暂行办法”、“行政过错追究暂行办法”等,特别是中央批准实施的《党政领导干部辞职暂行规定》,对“因公辞职”“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作了严格规范。在这种以权责对等为核心内容的制度安排下,官员不肯或未能承担起应有的责任,便没有资格或不必再持有权力。     

打造责任政府——我省实施行政问责制度综述

新一届省政府敲响问责警钟 2008年1月13日，省委常委会议讨论决定在全省健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度，全省各级行政机关、公立学校、医院、科研院所，或具有受委托管理公共事务职责的组织，国有及国有控股企业都要尽快实行领导干部问责制，促进各级领导干部认真、全面、正确履行职责，推动富裕民主文明开放和谐云南建设进程。     

“官员问责”的法律困境与路径选择

改革开放以来,随着行政体制改革的不断深入和发展,我国＂官员问责＂方式也呈现出一种新的发展趋势,但由于面临种种法律困境,如行政法律方面的规定有缺陷、行政问责的依据不统一、行政法律的规定没有得到很好的执行等,使得＂官员问责＂实践步履维艰。因此,＂官员问责＂要步入法制轨道,必须尽快健全和完善行政组织法体系;尽快制定符合我国国情的《行政问责法》;落实行政法律,尽早实现行政异体问责。     

我国被问责官员复出存在的问题与对策

被问责官员“带病”复出带来的危害不可低估,它使行政问责制面临合法性危机,弱化了党的执政能力,降低了政府公信力,影响社会和谐。因此,如何科学地解决被问责官员复出问题,是完善我国行政问责制的一个重要方面,具有重要的理论意义和实践价值。分析目前我国被问责官员复出的现状以及存在的问题,通过挖掘深层次的原因,找到解决被问责官员复出问题的优化路径。     

完善问责制度是提升政府素质的必然选择

<正>问责制度是特定的问责主体对公共责任承担者行使职责情况进行监督,并要求其承担否定性结果的一种责任追究制度。问责制度具备明确的惩戒和监督功能,不断完善问责制度将有利于推动服务政府、有限政府、责任政府、高效率政府和诚信政府的建设,从而全面提高政府素质,推动法治型政府建设。一、完善问责制度有利于建设服务型政府现代社会对政府素质提出了越来越高的要求,其中最核心的素质就是政府服务社会的素质,坚持     

我国行政问责法律制度的进与退

行政问责制实质是对政府及其官员的一种监督机制,对其违法或不当的行为及其后果进行责任追究。在中国,问责制度已经被公众提上日程,但是并不完善,其走向如何,格外值得关注。要建立并实施真正意义上的问责制度,切实做到问责制度化、规范化、程序化,使问责制向更好更有效的方向发展,有赖于法律制度的健全与完善。     

我国行政问责制的现状、问题与对策

建立健全行政问责制,构建可问责政府,是建设法治政府的必然要求。这对于推进我国社会主义民主政治建设进程,推动政治文明的发展和进步,维护社会稳定,有着极其重要的现实意义。