维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益，是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质，提升女职工的市场竞争力，实现对女职工权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业，实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女职工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护；通过组织女职工参与企业民主管理，实现对女职工权益的源头维护。     

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

新时期女职工工作探索

研究并加强女职工工作是工会工作的重要组成部分;是妇女解放和女职工工作的内在要求。新时期女职工工作的重点是:进一步发挥女职工工作的维护职能、教育职能,完善工作运行机制,营造尊重和保护女职工的社会氛围。     

浅谈女工工作为稳定大局服务的方法和途径

女工工作为稳定大局服务 ,要发挥维护职能 ,维护女职工在改革中的合法权益 ;发挥宣传职能 ,帮助女工树立适应改革发展的新观念 ;发挥教育职能 ,帮助女职工提升素质和竞争力 ;发挥帮困职能 ,做好困难女职工的帮扶工作。     

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破：把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。     

当前高校女职工组织权益保护工作中的若干问题及对策分析

维护高校女职工的正当合法权益,是高校女职工组织的重要职责。但是,高校女职工组织目前仍存在着维权意识不足、维权工作不到位等问题。对此,应该落实高校女职工组织的专职化、专业化,加强女职工自身及女职工组织工作人员的权益意识,抓好经期、孕期、产期和哺乳期的保护,切实维护高校女职工的正当合法权益。     

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

建立健全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证

工人阶级是一个整体。女职工是工人阶级队伍中不可分割的部分。女职工作为工人阶级的成员加入工会,成为工会会员,参加工会组织的各项活动和斗争。因此,工会各个部门的工作理所当然要涉及女职工。那么,在工会里单独设立一个女职工组织,还有没有必要?回答是肯定的。应当看到,在改革开放的今天,建立建全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证。首先,从宏观上看,工会需要有一个组织来解决女职工的特殊问题,维护女职工的特殊权益。这是因     

和谐社会视域下女职工合法权益保障探讨

女职工的合法权益保障问题是一个很重要也是很现实的问题。在构建和谐社会的大背景下，切实维护女职工的合法权益是关系到社会主义民主建设和社会主义制度优越性的重要方面，也关系到社会主义和谐社会的顺利构建。加强女职工的合法权益的维护，要通过政府、企业、社会多方面、全方位的关心和支持，要加强对女职工的法律知识教育，提高他们自觉地运用法律维护自身权益的意识和能力，保障女职工的合法权益。     

试论构建和谐社会与女职工维权工作

维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,是工会女职工工作的重要任务。企业重组改制给女职工工作带来了一系列的难点问题。要解决这些问题,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,倾听女职工的呼声,为她们办实事、办好事,增强女职工组织的战斗力和凝聚力,为构建和谐社会做出贡献。     

做好困难女职工的亲情服务要突出“四心”

困难女职工是女职工队伍中一个特殊的群体,做好困难女职工的亲情服务,是工会女工委的基本职责。工会女工委要突出＂诚心＂、＂贴心＂、＂偏心＂和＂恒心＂,千方百计解决困难女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,维护困难女职工的权益。     

对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。     

国企改革对女职工就业的影响及对策

事实上的男女不平等、生育价值被忽视、整体素质偏低是导致女职工在国企改革中就业受到冲击的主要原因。因此 ,要贯彻男女平等的基本国策 ,提高女职工队伍整体素质 ,依法维护女职工的平等权利。     

谈做好新时期的女职工劳动保护工作的重要性

女职工劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分,是针对女性生理特点而进行的特殊保护工作,也是维护女职工的合法权益,保护女职工在生产中的安全和健康的一项有效措施,也是社会主义制度优越性的充分体现。据有关资料统计,我国现有女职工五千多万,占现有职工总数的37.6%。女职工不仅就业人数多,行业范围也广,在这种情况下,我们就更应该重视女职工的特殊利益,做好女职工劳动保护工作。     

对做好股份制企业女工工作的实践与探讨

工会应成为维护女职工特殊利益,构筑和谐劳动关系的主体。不断提高女职工的素质,帮助女职工解决具体问题。     

新形势对女职工自身发展的影响与对策

入世后女职工在产业结构调整中将面临更多的挑战 ,女职工组织作为女职工权益的代表者和维护者 ,应充分发挥宣传教育职能 ,大力开展“胜利巾帼建功”活动 ,依法维护好女职工的合法权益 ,为女职工自身发展创造有利条件。     

提高女职工自身素质的思考

提高女职工自身素质是维护女职工合法权益、创建和谐企业的必要要求。女职工要在主动克服一些心理弱点的同时，不断加强学习，丰富自己的知识储备，优化知识结构，全面提升素质。     

对企业女职工培养工作的几点思考

企业为女职工搭建成才平台,从政策上、思想上以及载体上为女职工创造条件,打造以知识型、技能型为支撑内涵的女职工群体,将女职工的维权层次和内涵逐步从维护生存权向发展权飞跃,进而培养女职工成为企业发展的中坚力量。     

女职工的特殊利益保障初探

我们的党和国家历来非常重视女职工特殊利益的保护。为了保护女职工在生产劳动中的安全和健康,维护女职工持久的劳动能力,调动女职工的积极性,保护两代人的健康,早在1925年,在党召开的全国第二次劳动大会作出的经济斗争决议案中,就对女职工劳动保护提出了具体要求。解放后,女职工的特殊利益受到党和国家的法律保护。