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邓小平培养选拔接班人思想管窥李江帆邓小平同志是我党第一代领导集体的成员和第二代领导集体的核心。他从我国社会主义事业的长远和未来出发，十分重视接班人的培养和选拔。小平同志关于培养、选拔接班人的思想是建设有中国特色社会主义理论的一个重要方面，丰富了马克思... 相似文献
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邓小平对实现干部队伍新老交替的历史贡献黎青平一邓小平历来重视培养和选拔接班人。早在１９５６年党的八大，邓小平就指出：党的重要任务之一，就是要大量地培养和提拔新的干部。１９６４年邓小平又指出，干部中经常要有新的血液，要有新的接班人，要让比较年轻一点的、... 相似文献
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邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，包含着内容丰富的党的建设理论，其中关于培养和选拔年轻干部的论述占有重要的地位。一、（培养选拔年轻干部是关系到党和国家前途的重大问题。培养选拔优秀的年轻干部是关系全局的问题。这是邓小平同志在《邓小平文选》中讲得最多的问题之一。早在1956年9月，邓小平同志就提出：“为了适应党和人民的事业的突飞猛进的发展，党的重要任务之一。就是要大量地培养和提拔新的干部。”（《邓小平文选》第一卷第251页）。1961年11月，小平同志又提出要“大批提拔年轻的技术干部”，指出：“要重视二十几岁… 相似文献
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邓小平干部教育理论与跨世纪干部的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”本文从邓小平干部教育理论与实践出发,将视角放在跨世纪干部的培养上。作者认为,十一届三中全会后,我们党所以能在风云变幻的国际环境中稳住阵脚,改革开放和现代化建设所以能取得举世瞩目的成就,一个重要原因就是邓小平成功地解决了新时期干部教育的理论与实践问题,培养了一大批政治坚定、德才兼备的各级领导干部和年轻后备干部。为了实现跨世纪宏伟目标,坚持党的基本路线不动摇,保证党和国家长治久安,就必须以邓小平干部教育理论为指导,培养造就一代合格的跨世纪接班人。 相似文献
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武园萍 《中共福建省委党校学报》1994,(5)
试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色武园萍重视人才的培养选拔，尤其是重视大胆培养选拔优秀中青年干部，是小平同志的一贯思想。这一思想最主要有以下几个特色。、一、始终把选拔培养好接班人看成是事关党和国家兴衰与存亡的战略问题组织路线是贯彻执行思想路线... 相似文献
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徐学东 《中共四川省委省级机关党校学报》1998,(4)
干部队伍建设,特别是高层领导干部队伍的建设,是党的组织路线中的重大问题。邓小平同志历来十分重视党的干部队伍建设,特别是党的十一届三中全会以来,就培养接班人的重要意义,选拔什么样的干部,如何尽快提拔大批年轻干部,提出了许多重要思想和观点,构成邓小平 相似文献
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社会主义、共产主义事业，是人类历史上崇高而伟大的事业。要使这个千秋万代的事业生机勃勃地向前发展，并且代代相传，无产阶级革命政党必须认真选拔与培养一代又一代忠于党和人民，忠于社会主义事业，政治上绝对可靠的无产阶级革命事业接班人。邓小平指出：“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”①党的十一届三中全会以后，邓小平鉴于国际国内的历史经验和教训，从理论和实践的结合上全面系统地阐明了选拔与培养接班人的理论，并成功地实现了由第二代中央领导集体向第三代中央领导集体的平稳过渡… 相似文献
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《中共山西省委党校省直分校学报》2002,(3)
邓小平的人才理论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。“尊重知识、尊重人才”是人才理论的核心思想。发现、选拔、培养、使用和团结人才构成了邓小平同志人才理论的逻辑体系。干部队伍的“四化”方针是邓小平人才理论的重要内容。而选好接班人,保持党和国家的长治久安,则是邓小平实施人才理论的重点工程。 相似文献
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党的十一届三中全会以来,邓小平同志十分强调培养和选拔人才。他的一系列论述,是马克思主义人才理论的重大发展,是我国人才建设的根本指导方针。人才建设是个战略问题邓小平同志从我国今后长期稳定发展的战略出发,把培养和选拔人才同我国四化建设的前途和命运联系起来,明确提出人才问题是个战略问题。他在《老干部第一位的任务是选择中青年干部》一文中谈到选拔青年干部时说:“我们历来讲,这是个战略问题,是决定我们命运的问题”。 相似文献
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邓小平对实现干部队伍新老交替的历史贡献黎青平干部队伍的新老交替，是中共十一届三中全会后党面临的一项重要而紧迫的任务，邓小平为完成这一历史性的任务作出了卓越的贡献。一邓小平历来重视培养和选拔革命接班人，早在１９５６年中共八大上，邓小平就指出：＂党的重要... 相似文献
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邓小平在1962年就指出：“对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”①十一届三中全会后，他还多次强调选拔培养中青年干部的问题，“我们历来讲，这是个战略问题，是决定我们命运的问题。”②邓小平根据新形势下我们党所面临的新任务和新问题，提出了建设什么样的执政党的干部队伍、怎样建设这支队伍的两个基本问题，在选拔和培养干部的理论与实践上丰富和发展了毛泽东思想。 相似文献
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培养和选拔优秀年轻干部，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。作为一个真正关系全局的战略问题，从党的十一届三中全会到１９９２年初视察南方，小平同志讲了十几年，也抓了十几年。他的这一光辉理论和伟大实践，给了我们极其深刻的启示。培养和选拔优秀... 相似文献
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《福建理论学习》2001,(11)
邓小平同志作为我党我军我国各族人民公认的卓越领导人,在他的晚年,面对干部老化的现状,面对国内外严峻的环境,深刻地认识到肩上的重任。他曾意味深长地说:"选好接班人,带好接班人。这件事做好了,我们才有资格去见马克思,见毛主席,见周总理。"他深切地感到实行干部新老交替的重要性和紧迫性,把选好接班人提到战略问题的高度。在改革开放和现代化建设的实践中,他以政治家的雄才大略构建了接班人的基本轮廊,提出了一系列切实可行的具体做法,进一步丰富和发展了我党的领导班子建设理论。一、选拔接班人的重要性和紧迫性首先,选拔接班人是关系党和国家长远利益的重大问题。小平同志曾经指出:"中国的稳定,四个现代化的实现,要有正确的组织路线来保证,要有真正坚持马列主义、毛泽东思想和党性强的人来接班才能 相似文献
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《福建理论学习》1998,(8)
政治路线确定之后,干部就是决定因素。大力培养造就跨世纪年轻干部,造就千百万社会主义事业的接班人,是一件关系党和国家前途命运的大事。邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。笔者联系干部队伍建设实际,结合学习邓小平人才人事理论体会,浅谈新时期如何大力培养选拔年轻干部。一、当前培养选拔优秀年轻干部中存在的问题按照形势发展的要求,当前在年轻干部的培养和选拔工作中仍然存在一些问题,主要表现在以下四个方面:(一)用人观念陈旧。在培养选拔年轻干部中存在四种陈旧观念:一是论资排辈,把资历、年龄作为选拔干部的标准,出现年纪轻的慢慢用,资历浅的排队用,有争议的暂不用等不良现象;二是求全责备,认为年轻干部经验不足,不成熟、不稳定、不放心,挑不起重担, 相似文献
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张翠荣 《中共太原市委党校学报》2000,(2):28-28
邓小平干部选拔任用的思想,是邓小平理论的重要组成部分,在将建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的关键时期,认真学习邓小平关于干部选拔观念、干部选拔标准、干部选拔制度的有关论述,具有重要的现实意义. 相似文献
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邓小平同志历来非常重视党的干部队伍建设和选拔、培养接班人的问题。特别是十一届三中全会以来,更作了一系列重要论述和指示。在我国社会主义现代化建设的关键时期,邓小平同志在今年年初视察我国南方时的重要谈话,全面深刻地论述了必须坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,抓住有利时机,解放思想,实事求是,加快改革开放步伐,集中精力把经济建设搞上去。同时明确地提出:正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。要注意培养人,要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准,选拔德才兼备的人进班子。真正关系到大局的是这个事。深刻领会和全面落实邓小平同志重要谈话精神,切实抓好干部队伍建设,选拔培养接班人这个关系全局的大事,确保党和国家的各级领导权掌握在忠于马克思主义、坚持党的基本路线的人手里。这不仅是更好更快地搞好当前的改革开放和建设,加快经济发展,实现我国现代化建设第二步战略目标的最重要的组织保证,而且对整个社会主义现代化建设事业,对实现党的建设有中国特色社会主义的庄严使命,把老一辈无产阶级革命家开创的事业进行到底,具有重大而深远的战略意义。 相似文献
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邓小平创造性地提出了一系列具有中国特色的干部管理思想,并形成了一个科学的理论体系,成为建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,对于当前干部制度的改革和建设,具有十分重要的现实意义。一、从“德才兼备”到“四化”标准的提出——干部素质的新要求邓小平非常重视干部的培养和选拔,并对毛泽东倡导的“德才兼备”的干部素质要求进行了新的解释。1980年,他提出了按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”这“四化”方针的素质要求建设干部队伍。在同年底的中央工作会议上,也进一步强调干部“四化”是一个战略问题。此后又把干部“四化… 相似文献
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按照“三个代表”重要思想加强干部队伍建设,必须认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),搞好干部入口、管理和出口三个关键环节的干部制度改革。一、选准选好,把好入口加强干部队伍建设,首先要把好干部的入口,这是干部队伍建设的重要环节。1.根据需要选拔任用干部的主要根据是实际需要,就是从我们现在事业的发展,从干部队伍、领导班子的现状,从接班人的培养等方面的需要,考虑选拔任用干部;研究如何把那些更好地贯彻“三个代表”的重要思想、符合干部“四化”标准、党和人民群众靠得住、能够有利于我们事业发展的… 相似文献
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陈鹏键 《中共宁波市委党校学报》1997,(2)
组织问题的核心问题是干部问题。邓小平同志作为我党第二代中央领导集体的核心,以马列主义为指导来审视这一重大课题。在理论和实践上成功地解决了这一课题,为中国革命和社会主义现代化建设作出了历史性贡献。 贡献之一:从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义。 能否选拔任用好干部是关系到老一辈无产阶级革命家开创的 相似文献
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抓紧培养和选拔优秀年轻干部努力造就大批跨世纪领导人才中共长治市委副书记阎爱英抓紧抓好后备干部队伍建设的关键在认识后备干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是领导班子建设的基础工程。为各级领导班子培养质量合格、数量充足的后备干部，这既是贯彻邓小平同志＂... 相似文献