当前企业青工教育的重要任务

在我们国家改革的关键时刻,广大职工,特别是在生产第一线占绝大多数的青年职工如何看待改革、以什么样的姿态参加改革,关系到改革的成败。企业共青团组织作为党的助手,作为党政联系青年职工的桥梁和纽带,须在改革的关键时刻充分发挥作用,积极引导广大青工与党和人民同心同     

谈谈如何加强企业青工爱国主义教育问题

谈谈如何加强企业青工爱国主义教育问题戴曾建，张仁元企业青年职工是跨世纪的一代，是祖国和企业的未来，肩负着党和人民的重托和期望，任重而道远。他们的精神风貌，他们的世界观、人生观、价值观如何，直接影响着祖国的前途和民族的命运，影响着企业的振兴和发展，影响...     

浅谈企业青工职业道德教育必要性及对策

当代的企业青工,将是跨世纪的一代骨干力量,是企业生产经营和两个文明建设的主力军。有计划地对青工进行职业道德教育,提高他们的思想政治觉悟,充分调动他们的积极性和创造性,是企业职工教育一项长期的战略任务。 针对当前青工的思想状况,笔者拟谈谈对青工职业道德教育一些看法和构想。 一、对青工进行职业道德教育的必要性 (一)进行职业道德教育是青工适应社会主义市场经济的需要 党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体     

青工教育新跨越

九江一棉纺织有限公司是一个有77年历史的老企业,具有重视青工教育的优良传统。进入新时期以后,该公司把做好后进和失足青年的教育转化工作作为青工教育的重点,取得突出成绩,受到中组部和江西省委领导的赞扬。近几年来,该公司又适时推出了一项新的举措——青工“四有”达标活动,不仅使青工教育实现了新的跨越,而且走活了企业思想政治工作全盘棋。     

企业青工爱国主义教育中存在的几个问题

爱国主义教育是全民教育,重点是广大青少年。80年代以来,企业在青工中大都进行过系统教育、普法教育、双基教育、职业道德教育等,这些教育当时虽未明确是爱国主义教育,但实质是爱国主义教育的重要内容。由于在组织形式、教育方式、社会环境等方面还存在多种不适应,从而使教育未能达到应该达到的效果。 1、组织形式不适应。在过去的教育中,有的企业是团组织挂帅,有的是宣传部门牵头,有的是公安部门负责,有的是教育部门总揽,有的是几个部门同时抓,可谓五花八门。虽然这些部门各有优势,但它们各自的工作性质、工作内容、习惯方式的差异,造     

教育青工热爱本职工作

去年年底,上海市总工会对二十七个单位的千名职工进行了思想情况抽样调查。在所调查的千名职工中,二十五岁以下的职工有百分之二十六的人对现在的工作不满意;二十六至三十五岁的职工有百分之十七的人对现在的工作不满意。二十五岁以下的职工有百分之四十三、二十六至三十五岁的职工有百分之三十七的人主张自由选择职业。那么,具体选择什么职业呢?排在前三位的     

重视青工的职业道德教育

党的十二大报告中提出:“在各行各业加强职业责任、职业道德、职业纪律的教育”,“每一个公民都应当遵守公民义务、社会公德和职业道德,每一个劳动者都应当是社会主义精神文明的建设者”。这不仅规定了抓好职业道德教育是各行各业、各个单位、部门的任务,而且明确要求每个职工都必须遵守职业道德。不久前党中央批转的《国营企业     

青工对企业改革的期望

在当前新的历史条件下,改革之风吹遍神洲大地。许多旧的传统习惯正在改变,人们对事物的评价也有了很大的不同。青年最少保守思想,他们时刻站在改革的前列。他们是怎样看待改革的,现代观念的企业及企业领导者在他们心目中应是怎样的一个标准,是本篇所探讨的一个问题。我们公司是生产建筑材料的工业经济实体,下辖七厂、一个科研所和一个供销经理部,有职工二千多人,35岁以下的青年职工占50％以上。我们采取抽样调查的形式,     

论企业青工的岗位成才

当前企业思想政治工作的一项重要而迫切的任务,就是引导青工热爱本职工作,立足生产第一线,提高技术素质,为祖国富强,人民富裕建功立业。岗位成才问题的提出新技术革命的挑战,经济体制的改革,对企业和全体职工特别是青工的素质提出了更高的要求。面临新的形势,企业需要人才,青工渴望成才。一方面,企业对人才的需求是多方面、多层次的。企业作为一个经济实体,不仅需要目光远大的决策层人才和精明实干的管理层人才,而且需要大批技艺娴熟的作业层人才。根据我厂的“七·五”规划预测分析,到一     

当前企业青工消极情绪之分析

最近,笔者对长沙、衡阳、湘谭、娄底等地市的七个大中型企业的三百名青工进行了调查,发现当前青工思想状况的一个值得注意的特点是各种情绪纷然杂陈。由于官倒现象严重,社会风气不正,治安状况不好,公共道德每况愈下,社会分配不公,一些企业实行厂长负责制后关系没理顺等诸多消极现象的存在,使得不少青工产生了一些消极情绪。一、情绪的种类 1.失落情绪:现在,厂长、车间主任如提“主人”之词,青工就有一种不舒服的感觉甚至反感,一片“嘘”声。80％的青工有一种压抑感,觉得自己感受不到主人翁地位的提高,主人翁意识及责任感淡化。这是由于:1.许多企业只注重强化经济管理手段,不注重精神再     

企业青工学技术积极性的调查

国营企业、特别是国营大中型企业是国民经济的命脉所在;企业职工,尤其是占半数以上的青年职工状态(包括其政治信仰、价值观念、劳动态度、经济收入、技术素质、文化素养、闲暇生活……)直接关系到改革的成败、经济的兴衰以至国家的命运。鉴于此,我们将加强青工劳动积极性方面的研究,欢迎专业研究工作者和实际工作者赐稿。来稿形式不拘,大到研究论文,小到一得之见;或大型综合调查,或剖析一厂、一地“麻雀”,要求实事求是,有独到见解,言之成理,分析深入,或具有资料性。     

企业青工社团与共青团工作

近几年来,在企业中出现了许多青年工人自发组织起来的小社团群,如文学沙龙,摄影协会、书法小组、集邮爱好群、QC小组、武术社等等。这些青工小社团群的产生,给企业带来了以往无比的生机,同时,为青工的成长提供了实践的场所和良好的条件。笔者试图就企业青工社团与共青团这个问题作点肤浅的探讨。一、企业青工社团产生的由来企业青工社团属于非正式群体的范畴,     

青工教育的侧重点放在哪里?

江苏省启东县惠萍乡四十多个乡镇企业中,共有青年职工二千九百七十一人,占职工总数的百分之六十八。近年来,一些青工被金钱和物质利益诱惑,出现了“理想看不见,实惠最保险”的思想倾向。在新的情况下,乡党委以职业理想教育为侧重点,针对具体的思想问题,有的放矢地对青年职工进行职业理想教育,培养青年职工的良好职业行为。第一,针对“唯钱是干”的思想,弄清“金钱与精神”的关系,启发青工发扬共产主义精神。去年,阀门厂纠正了滥发奖金的不正之风,奖金少了,工人的情绪有所下降。尤其是部分青工钱多多干,钱少少干,没钱不干。金工车间几位青工竟在车间睡觉,让     

加强企业青工思想政治工作

在新的历史条件下,如何结合党政工作中心和企业自身发展实际做好青工思想政治工作,提高青工素质,稳定青工队伍,不断加强和改进基层一线青工的思想政治工作,是摆在我们每一位政工人员面前的一项重要而紧迫的政治任务。     

邯郸市萧条企业青工的思想状况

在治理整顿和深化改革的过程中,河北省邯郸市部分企业受市场疲软的影响,生产陷入了一定的生产困境。据对市纺织、机电、二轻、轻工、化工、塑料六个行业28家处于停产、半停产状态的企业的调查。 3400余青工中,46.6％没活干,属于“待业职工”,他们每月平均领取70％的基本工资。突出表现在:(1)听从指挥,坚守岗位。在没活干的情况下仍坚持按时上班、出满勤的青工占“待业青工”总数的83％。(2)关心企业,爱厂如家。据对纺织系统1740余名青工分析,主张离开企业到社会上从事个体经营的只占5％。有60％以上的青工表示愿意同企业同甘共苦,共度难关。(3)理解大体,顾全大局。广大青工对党的治理整顿、深化改革的重大决策表示理解;对企业目前面临的困难表示理解;对党中央提出的“过几年紧日子”的号召表示理解。在问卷调查中,认为治理整顿对企业发展有利的青工占95％。(4)齐心协力,勇做贡献。一些企业团组织,积极发挥突击队作用,围绕企业生产经营组织的各种活动深受党政领导和青年的欢迎。     

运筹帷幄 决胜未来——邓小平同志关心科学、教育工作纪事

粉碎“四人帮”以来,从著名的“八·八”讲话开始,邓小平同志对发展我国科学、教育事来,提出了一系列重要的指导思想,对科学教育战线的拨乱反正和科学、教育事业的发展,一抓到底。本文系统地介绍了这方面的情况。     

高科技企业就要有高素质的领导班子

国家电子部生产工业专用计算机、计算机外部设备和程控交换机的重点高新技术企业——山东烟台东方电子信息产业集团公司,在过去的十年间企业的资产净值增长了101倍,工业总产值由300万元增加到4.5亿元,增长了149倍,年实现利税由20万元增加到4500万元,增长了244倍。企业由一个濒临倒闭的名不见经传的小厂发展成拥有6个全资分公司、4个中外合资企业子公司、3个内联合资子公司和3个加工厂的企业集团,成为我国最大的电力运动微机终端设备和年产40万台微机键盘和四千万只键开关生产厂家,国内市场占有率分别达到70％和     

企业青工岗位成才的育人机制初探

恩格思曾精辟地指出,时代的性格就是青年的性格。青年作为新时代的曙光,预示着社会的发展前景,展现着跳动的时代脉搏。一代青年之所以有一代青年的思想观念和精神,其根本原因,就是人们所处的时代不同。社会生产方式的变化必然会引起青年一代思想观念的变化。社会主义市场经济体制的确立,不仅打破了经济生活原有的“平静”,而且也使企业青年职工的思维方式、价值取舍发生了一系列的“冲撞”,只有从这一系列的的“冲撞”入手,具体剖析,才能有效地建立和完善企业青工岗位成才的育人机制。     

沿海企业青工价值观悖反现象

开放程度高,再加上地理位置的特殊性,使沿海企业青工的人生价值观发生了比较明显的变化。尽管其主流是好的,但也存在某些消极的因素。表现如下: 其一,求知欲强烈,却忽视对思想政治理论的学习。沿海企业为科学技术和知识提供了广阔的用武之地。从调查中可以看出,绝大多数的青年职工认为:“今天知识是很有用的。从一定意义上说,知识     

张谏关心教育捐赠稿费

辽宁沈阳市和平区原人大副主任、民进沈阳市和平区离退休支部主任张谏同志,离休后仍然十分关心教育和青少年成长。12年间,张谏共写出有关教育、关心下一代、人口老龄化问题及精神文明建设等方面的学术论文200多篇,他将稿费所得1万余元全部捐赠给沈阳市和平区五经五校,并受聘担任该校德育名誉