论监狱人才的可持续发展

知识经济内在要求，经济的可持续发展必须以人才的可持续发展为依托。监狱的特殊性决定了监狱只有实施可持续发展战略，而人才的可持续发展正是确保监狱稳定与发展的基础。监狱实施人才可持续发展战略，要树立以人为本的思想，从改善人才环境、完善运行机制、制定长远规划、提高内在素质诸方面入手，不断吸引、发现、培养监狱各类人才，实现监狱人力资源的合理配置，实现监狱人才的可持续发展，为振兴监狱经济奠定基础。     

新时代检察人才建设的目标与路径

随着经济社会、科学技术、智能网络的迅猛发展，新类型案件层出不穷，案件更加复杂，案多人少的矛盾更加明显，人民群众对公平正义的需求更高，检察人才建设的主要矛盾发生新的变化。新时代检察人才建设的目标是不断提高检察人才的政治素质和专业素能，实现检察人才队伍的革命化、正规化、专业化、职业化。检察人才队伍建设是一项长期的系统工程，主要路径是建立灵活的检察人才选拔机制、多元化的检察人才培训机制和多层次的检察人才储备机制。     

五河县：调研人才工作情况

本刊讯日前，五河县人大常委会就人才引进、培养和利用工作进行调研。调研组提出4条建议：加快构建终身教育体系，重视高技能、农村实用技术人才的培养，认真落实人才强县战略；强化与高校及科研院所及企业的合作，加大人才引进力度．提高人才待遇，积极吸纳各类人才；完善人才市场体系，     

国家知识产权局全面部署实施《知识产权人才“十二五”规划》

在全国首次知识产权人才工作会议上，国家知识产权局就实施《知识产权人才“十二五”规划》（简称《人才规划》）进行了全面部署，提出要不断开创知识产权人才工作新局面。     

发改委将出台推进创业投资政策

中共中央办公厅、国务院办公厅于2006年6月11日印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。该意见分为七部分19条，约7000字。该意见要求充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性，加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。该意见明确提出了高技能人才工作的指导思想和目标任务。     

合理使用人才的原则

合理使用人才是人才开发的中心环节。人才的识别选拔的根本目的是合理使用人才。人才的识别、选拔,为合理使用人才提供了基础和可能,而人才的合理使用则使人得到充分发挥聪明才智的机会,获得社会效益的最大化。人才合理使用的关键就是要按照人才使用的规律、遵循人才使用的原则,来合理使用人才。     

加快建设人才强国的战略部署

5月25日至26日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。这次会议是我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议，也是继2003年第一次全国人才工作会议之后，中央召开的又一次重要的人才工作会议。会议的召开，对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。     

试论刘邵《人物志》的人才思想

《人物志》是我国历史上第一部人才学专，作从“才性”这一哲学命题入手，论证了人物品鉴的可行性，系统全面地阐述了国家机构选才用人的问题，提出了才能与德行并重，聪明与平淡兼备的人才标准；扬长避短、人尽其人的用人原则；“八观”、“五视”的识人方法；以及建立合理的人才结构的治国构思等。它的人才思想，在今天仍具有借鉴意义。     

全面实施人才强检战略推进检察工作科学发展

河北省隆化县检察机关全面实施人才强检战略，努力营造良好的检察人才成长环境，大力推进检察人才工作，促进了检察工作的科学发展，     

公安大业人才为本--学习《关于进一步加强人才工作的决定》的体会

人才强国是国际趋势。我国提出了人才强国战略。实施人才强警战略要建立完善的公安人才结构;发挥学习型公安组织 的“孵化器”作用;要留得住人才;反对人才工作上的腐败现象和官僚主义;深化公安教育改革;加强党政领导;实施人才战略工程。     

论技术创新与人才队伍建设

当今时代，技术创新已越来越成为解放和发展生产力的重要基础和标志。以推动技术创新为目标，加快实施人才战略，已经成为世界各大国面向２１世纪调整发展战略的核心。培养创新人才，对于推动技术创新，增强竞争能力，加快自我发展是至关重要的。 一、技术创新对人才队伍素质提出了更高的要求 从生产力发展过程来看，任何一次生产力的突破性发展都是由人才的发明创造所推动的，不同的生产力发展水平对人才素质有不同的要求。技术创新是与生产力发展紧密联系的经济的技术的概念，适应技术创新需要必然对人才素质提出更高的要求，这是由技术创…     

高技能人才发展与培养措施

当前社会是经济快速发展的社会，企业的发展壮大需要大量的高技能人才，而现阶段我国的高技能人才建设远滞后于经济的发展。高技能人才短缺所带来的诸多问题日益显著，对国民经济的持续、快速、稳定、健康发展产生了一定不良影响。下面我将从我国高技能人才的现状、影响高技能人才发展的因素等方面，主要阐明技工学校在培养高技能人才中所起的主渠道作用，并从多个角度提出了一些可操作性强的培养高技能人才的措施。     

新阶段中国共产党人才强国战略探析

人才强国战略的制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。本文主要从人才强国战略提出的背景，新阶段中国共产党对人才工作的政策和措施，人才强国战略的科学内涵和特点，以及如何进一步推进人才强国战略的途径等方面进行分析和研究。肯定人才强国战略是中国共产党对马克思主义人才观的重大突破，也是我国重视人才培养，加快建设人才资源强国的重要行动指南。     

安防企业如何避开招聘“误区”

招聘工作往往存在许多“误区”，企业在招聘过程中，应尽量回避这些“误区”，才能避免招聘失败，从而为企业招到所需要的精英人才，并且留住人才。     

论人才战略及其法律保障

社会主义市场经济赋予人才观念以新的内涵,是人才战略的主观基础。而人才战略的法律制度为人才战略的实施提供了制度支持,并确保人才战略作为一项长期战略服务于中国特色的社会主义事业。     

以科学发展观为指导 创新监狱工作人才培育机制

国家兴盛，人才为本，人才培养，教育为本。监狱工作进步，监狱事业的发展，同样需要努力建设规模适当、结构合理、素质较高的监狱工作人才队伍和开创人才辈出、人尽其才的新局面。本文以科学发展观为指导，在分析束缚监狱工作人才成长不利因素的基础上，运用人力资源开发的有关原理，从人员、职位、组织三者合理匹配的角度，为创新监狱工作人才培育机制和优化人才成长环境，对监狱工作人才的职能分化、人本管理以及择优任用和教育培养等，进行了比较系统的理论探讨，并提出了相应的对策和见解。     

创新人才机制刍议

人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。科学合理的人才资源管理体制和机制，是优秀人才脱颖而出并且发挥作用的根本保证。体制和机制必须根据市场经济的需要不断创新，创新才有生机，创新才有竞争力。     

走出困惑天地宽——监狱人才问题的现状分析与改进建议

监狱缺乏人才、监狱需要人才。这是一个不争的事实。但是它同时存在既匮乏又浪费，既求贤若渴、又患得患失的困惑；存在求全责备、实用主义、“等、靠、要”思想这三个无形的障碍；存在经费困难、条件简陋、体制陈旧与机制不活等四个无奈的难题。解决问题的可行尝试是：制定一个中长期发展规划，坚持“两条腿走路”，创新人才的评价、考核和激励机制，争取政策支持。做好人才储备，不求所有，但求所用，且用当其时。     

高校青年人才隐性流动的利弊及影响分析

随着社会经济的不断发展，高校青年教师的隐性流动问题成为了一个越来越凸显的现象。一方面隐性流动的增加，对高校正常的教学科研秩序产生了一定的冲击，造成了负面效应；另一方面，高校青年人才的隐性流动，随之带来的是人才和智力资源的再次分配，有利于高校和社会优势资源的整合。本丈指出必须要趋利避害，将人才隐性流动的负面效应降到最低，充分发挥其积极因素。     

改革大学制度，培养创新型人才

高校要培养出时代需要的创新型人才，就必须加快现有考试制度的改革。文章就考试制度对创新型人才培养的制约与影响作用作了深入的探讨，分析了现在高校考试制度存在的弊端，最后就如何改革高校考试制度，培养创新型人才提出了一些建议。