以“三个代表”为标准 大力推进新时期年轻干部思想作风建设

政治路线确定后 ,干部就是决定因素。年轻干部是跨世纪的建设人才 ,不仅肩负着建设有中国特色社会主义的伟大历史使命 ,而且是党的干部队伍中担当新世纪历史重任、承前启后、继往开来的重要力量。年轻干部思想作风建设的优劣 ,直接关系到党和国家的前途和命运。因此 ,要担当起这一历史重任 ,就必须以江泽民总书记提出的“三个代表”为标准 ,努力提高年轻干部的马克思主义理论水平和政治素质 ,不断增强为人民服务的本领和实际工作能力。这是当前推进新时期年轻干部思想作风建设的一项紧迫而重要的任务。一、认真学习 ,强化党的理论观理论素质…     

让“七种能力”成为基层年轻干部的“标配”

干部的核心竞争力是什么?非能力莫属!对年轻干部而言,年轻不是最大的资本,在黄金期练就过硬的能力,这才是最大的资本习近平总书记要求年轻干部提高“七种能力”,为年轻干部提高哪些能力、如何提高能力指明了方向,给出了路径。年轻干部特别是基层年轻干部,要十分珍惜基层干事创业的环境和土壤。     

年轻干部易“摔跤“的原因及预防措施

分析年轻干部队伍中出现的"走麦城"现象,可以通过外部宏观环境(现行干部政策和监督机制)及内部因素(年轻干部成长心态)两方面入手.防止年轻干部"摔跤",关键是要选准苗子,把好进口关;大力拓宽年轻干部的视野,提高他们的综合素质;认真调节心态,主动适应社会,敬业爱岗.     

年轻干部提升基层工作能力浅议

<正>近年来,越来越多的年轻干部进入基层,基层工作不同于机关工作,事物复杂繁琐,年轻干部学历高,文凭硬,但是想做好基层工作,也不是十分容易,年轻干部在基层,要保持"四颗心"。要有服务基层的事业心。把服务基层的事业心放在首要,这就要求我们年轻干部在未到基层之前就应该做好服务基层的准备。通常说的基层既有城镇街道办,也有乡镇、农村。以农村为例,农村是片广阔的天地,也是年轻干部施展拳脚的舞台,基层群众需要最新的知识和理论。欲成事必     

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贺国强：年轻干部要修身、勤学、敬业、自律 日前，贺国强在中央纪委监察部机关新任职干部集体谈话中指出，新世纪新阶段党和国家事业发展对纪检监察干部队伍提出了新的更高要求。广大纪捡监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力．切实担负起党和人民赋予的光荣使命。对年轻同志的希望和要求概括起来就是8个字：修身、勤学、敬业、自律。     

年轻干部要大兴求学、求是之风

二十一世纪是一个充满变革、不断超越的世纪,是一个强调"把人作为发展的中心"的世纪。面对这种新形势,党的十六大明确指出:"要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。这个战略性的指向,高屋建瓴,充分体现了与时俱进的时代精神。大兴求学求是之风,既是时代对年轻干部的要求,也是年轻干部自身成长的需要。     

在实践中促进年轻干部快速成长

在实践中锻炼和进步,是年轻干部成长的基本规律;在实践中培养和造就干部,是我们党成功的经验和优良的传统.为在实践中加快年轻干部的成长,需要引导他们潜心本职岗位,学习领导榜样,提供参与重大活动、挂职轮岗的机会,以培养其履职能力,增强其全局意识,提高其干部修养.     

用“三个代表”重要思想造就年轻干部的政治素质

现代化事业需要大批年轻干部去建设,党的十六大指明了这一方针.当前,"三个代表"思想进一步明确了年轻干部这一历史责任,同时指出,要实现这一目标必须提高年轻干部思想政治水平.从思想政治的高度加强对年轻干部的选拔、培养,认真落实年轻干部的政治职责,是实现"三个代表"精神实质的保证.     

关注年轻干部的成长

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，多给年轻干部“墩墩苗”。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”     

关于年轻干部工作的实践与思考——基于中国石化集团共享服务有限公司东营分公司干部队伍建设的分析

共享东营分公司作为中国石化集团新兴企业,在全面推进干部年轻化工作中取得了一定成效。新的历史时期,虽然年轻干部管理面临新挑战,但新时代人才战略为推进年轻干部工作提供了时代机遇,集团公司世界领先发展方略为人才强企战略规划了蓝图路径。加强年轻干部培养选拔工作,要深入推进系统培训,全力推进能力培养,有序落实选用机制,用好用足正向激励。