我国女职工特殊权益保护制度研究

保护女职工的特殊权益问题越来越受到重视,在我国漫长的封建社会历史上,女性被封建礼教牢牢地约束着.在职场上,一些女职工长期被不平等对待.虽然随着社会的发展,女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色,但是仍然存在着许多不完善的地方,《女职工劳动保护特别规定》的出台,保护了女职工的特殊权益,填补了我国法律对女职工特殊权益保护方面的空白,对女职工特殊权益的保护具有重大的意义.但由于其实施时间短,成效尚不明显,还有需要完善和细化的地方,完善法律法规是保护女职工特殊权益的重要途径.     

女职工的“三期”保障

缩水的工资 大学毕业后，王琳（化名）带着东北姑娘的闯劲儿，只身到了深圳，成了一名“外来妹”。在深圳打拼了8年，王琳在找到一份收入颇丰的工作之外，还收获了爱情，并有了自己的爱巢。唯一让她遗憾的是，因为忙于工作，她一直没有要孩子。     

企业女职工特殊劳动保护实施效果研究——以东南某省为例

为了保护女职工因特殊生理特点而在劳动中所产生的健康需求，新中国实施女职工劳动特别保护制度，女职工禁忌从事的一定范围的劳动是其中的重要组成。2012年在东南沿海某省的调查结果表明，大多数受访企业能较好地执行相关规定。女职工禁忌劳动保护的实施效果良好，然而，也存在女职工禁忌劳动范围立法因用词专业而致非专业人员难懂、一线女工一怀孕就辞工回家、哺乳母亲不返工现象普遍等问题，令人深思。应普及相关法律知识、完善相关立法，政府、企业、工会等主体各尽其职，这样才能促进女职工特殊劳动保护的落实。     

人格权法中的“特殊主体”及其权益的特殊保护

在人格权立法之际,应当充分关注"特殊主体"及其人格权益的特殊保护。"特殊主体"概念是基于法律人格的抽象性和具体性理论,着眼于法律人格自然属性、社会属性以及法律属性的内在差异性和特殊性而提出的,具体包括:"传统弱势群体"、"特殊残障者"、"公共型人物"、"准人格者"。对特殊主体人格权益的特殊保护有助于彰显人格权法的人文情怀,有助于因应科技发展导致人格权主体扩展带来的挑战,有助于化解和协调人格权的冲突。建议在未来的人格权法的"一般规定"中规定特殊主体的类型及其特殊保护原则,在人格权法的"具体人格权"中规定特殊主体享有特定的权能,在人格权法的"其他人格利益"中规定特殊主体的特有人格利益的保护。     

女职工特殊劳动保护制度的困境及对策研究

随着我国用工制度和经济环境的不断发展变化，我国女职工特殊劳动保护制度的不足亦El益凸显。不仅立法层次低，而且条文内容滞后空洞、缺乏操作性、存在漏洞。因此，转变立法理念、提高立法层次、完善女职工特殊劳动保护的各项制度是理论和现实的必然选择。     

浅析企业工会在保护女职工权益中的作用

明确工会在女职工劳动保护制度中的定位,对于充分发挥工会维护弱势群体的作用,实现建设和协调劳动关系以及构建和谐社会的目标有着重要的意义。文章通过对女职工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题,对工会如何维护女职工的特殊劳动阐述笔者的观点。     

浅析驰名商标的特殊保护

驰名商标不同于一般商标,它是企业在其发展过程中经过不断努力,创立并精心维持的一个企业品牌,是企业的一种无形资产。它在消费者心中具有广泛的认知度,易引起强烈的认同感,因而具有极大的商业价值。因此,保护驰名商标,打击驰名商标侵权行为是我国当前经济社会生活中的一件重要而急迫的任务。本文粗浅地对此进行了解析,并提出了一点自己的看法,意在抛砖引玉,引起广大专家学者的注意并希望能对此展开进一步的探讨和挖掘。     

首届“全国未成年人保护特殊贡献律师”表彰大会在京举行

中华全国律师协会于2003年设立未成年人保户专业委员会。2004年3月全国律协下发《关于全面推动律师参与未成年人保护工作的意见》后,安徽、天津等24个省级律师协会也先后设立了未成年人保护专业委员会,全国各地参与“中国律师未成年人保护志     

劳动合同解除的难与易

《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。     

驰名商标的特殊保护

驰名商标本身所具有的巨大商业价值使其成为假冒、仿冒的侵害对象,建立对驰名商标的特殊保护是十分必要的。根据《Trips协议》和《巴黎公约》的规定,将对驰名商标的保护扩大到未注册的商标上,将注册的驰名商标的保护范围扩大到非类似商品或服务上;确立驰名商标反淡化保护制度。本文指出对于驰名商标的认定方式、认定标准、保护范围及措施等问题进行探讨,对于完善驰名商标的保护制度,维护公平的竞争环境,保护商标权人和消费者的权益具有重要的现实意义。     

如何保护女工特殊权益

《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等对职场女工予以了特殊的法律保护。然而，侵犯女工生育等伤害女工特有权利的行为，还是时有发生．下边通过案例予以剖析。     

我们的事业充满希望第三届“全国保护未成年人特殊贡献律师”表彰大会在京召开

近年来，在各级党委、政府的支持下，在全国和地方各级律师协会的倡导和推动下，律师参与未成年人保护工作成绩卓著，已成为中国律师社会公益活动的重要品牌之一，     

老年人缔约特殊保护之初探

随着社会的变迁与发展,我国老年人的缔约纠纷也随之加增。除了传统意义上的意思表示瑕疵形式外,如情感胁迫等在我国民法中没有规定的形式也掺杂其中,使得陷入缔约纠纷的老年人找不到法律救济的途径。本文拟通过对情感胁迫等新型规则的引入以及对缔约形式的限制来预防和减少此类现象的出现。     

“三期”女员工的劳动禁忌

宋小姐是某房产公司的销售助理，她人缘很好，自从大家得知她怀孕的消息后，对她都是关怀备至。预产期在一天天临近，但恰逢房产销售旺季到来，部门其他同事都在加班加点，小宋也不例外，时常忙碌到半夜。小宋和家人都觉得身体不方便不宜加班，     

欧洲:“胖纸们”受法律特殊保护

最近,欧洲法院裁定,在某些情况下,“肥胖”可视为残障。这一份裁决的起因是发生在丹麦的一起案件:体重为160公斤的丹麦男子柯尔托福特曾受雇于丹麦地方政府做照顾儿童的工作。在工作15年后,地方政府把他解雇。柯尔托福特把地方政府告上法庭,说自己受到歧视。而丹麦地方当     

民间文学艺术的特殊权利保护

将中国占优势的民间文学艺术纳入知识产权的保护范围,对中华民族维护民族传统、弘扬华夏文化,扩大国际影响力有着十分重要的意义。笔者通过界定民间文学艺术的内涵特点,比较国外知识产权保护立法模式的优劣,认为民间文学艺术在版权保护模式下出现了与传统著作权难以协调的法律问题,而特殊权利保护模式能充分体现民间文学艺术的保护需求,是较优的选择,并就民间文学艺术的立法提出自己的建议。     

湖北修订女职工保护法规亮点多

产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1天至2天；更年期女职工不能适应工作时可申请调岗……3月8日起，新的《湖北省女职工劳动保护规定》正式实施，这是17年来，湖北省首次修订女职工保护法规，全省将有400万女职工受益。     

第二届“全国保护未成年人特殊贡献律师”表彰大会在京召开十名律师榜上有名

2008年12月20日．“全国保护未成年人特殊贡献律师”表彰大会在京召开．原全国人大常委会副委员长、中国关心下一代工作委员会主任顾秀莲．司法部副部长赵大程，全国人大教科文卫委副主任任茂东，国务院妇女儿童工作委员会办公市常务副主任苏凤杰．团中央权益部部长王雪峰，司法部律师公证指导司助理巡视员丘征等领导出席并为获奖者颁奖。