加强高校院(系)领导班子建设

近年来,武汉大学党委坚持以科学发展观为指导,高度重视并积极探索院(系)党政领导班子建设的新途径、新方法,院(系)领导体制日益完善,领导班子结构日趋优化,整体素质不断提高,治理院(系)的能力大大加强,为学校可持发展奠定了坚实的组织基础。一、着眼于院(系)党政领导班子整体功能的发挥,不断健全院(系)党政领导班子的领导体制和工作机制科学的领导体制、顺畅的工作体制是院(系)党政领导班子积极有效地开展工作的保证。合校以来,学校党委积极探     

地方党政领导班子结构优化之论

优化党政领导班子结构,提升班子整体功能,是党政领导班子建设的核心。不同时期对领导班子结构的要求不尽相同,当前党政领导班子建设应遵循《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,科学选配班子成员,优化班子结构,加强班子建设。为正确领会《规划纲要》精神,避免执行中出现偏差,本文结合时代背景特征,运用系统管理原理相关理论,从党政领导班子的性格气质、素质能力与经验结构,年龄结构,知识、智能、经历结构,性别、民族、党派结构等四个维度科学解读其内涵。     

认真做好党政领导干部的考评工作

不断提高党政领导干部素质.加强各级领导班子的执政能力,必须做好党政领导干部的考评工作。考评体系的目标定位既要注重对经济发展成果的考评.又要注重对社会发展成果的考评。要根据工作岗位的不同要求,看领导干部是否重视建设现代国民教育体系,优化教育结构和教育资源配置;是否重视加强基础研究和高技术研究,推进科学技术     

切实增强领导班子整体功能

正领导班子战斗力怎样,关键看结构优不优、功能强不强。现在,我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密,对领导班子结构和功能提出了更高要求。搞好这次换届,要把改善班子结构、增强整体功能作为重要着力点,努力配备出坚决贯彻落实党中央治国理政新理念新思想新战略、能够承担起全面建成小康社会历史重任的领导班子。突出选优配强党政正职。在领导班子中,党政正职担负更大责任。邓小平同志曾说,     

新视窗

<正>中组部强调:完善党政领导班子和领导干部考核评价机制中组部近日强调,要健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。认真实行并不断完善《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领     

今年全国党建研究九项重点课题

一、深入贯彻落实科学发展观等一系重大战略思想的研究 课题1 地方党政领导班子贯彻落实科学发展观问题研究 今年要重点研究省市两级党政领导班子贯彻落实科学发展观的问题。要围绕地方党政领导班子用科学发展观武装头脑、指导工作，树立正确政绩观，为贯彻落实科学发展观提供保证等方面的情况进行调研，     

中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时,为了深入贯彻落实《意见》,经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（以下分别简称《地方考核办法》、梆门考核办法》、《年度考核办法》），与《意见》一起形成促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。     

抓执政兴国第一要务 促各项工作上新水平

发展是党执政兴国的第一要务，也是化隆改变贫穷落后面貌、解决所有问题的基础和关键。如何进一步加快发展，这对党政领导班子的工作水平和质量提出了更高的要求。当前，贫穷落后是化隆县最大的问题，所以党政领导班子要把脱贫致富、加快发展，推动全县经济社会快速协调发展作为首要的任务来抓。     

党政密切配合 构建和谐企业

正党政和谐是社会和谐的基础和重要组成部分,促进党政和谐,既是我党作为执政党的责任,也是构建和谐社会的重要途径。巨鹿县自来水公司,在多年的基层党支部建设中,形成了"党政结合、分工合作、集中决策、正确定位"的鲜明特色。在工作实践中,我们深刻认识到,建设团结和谐的领导班子,既是加强党的执政能力建设的需要,也是构建和谐企业的关键。领导班子只有团结和谐,才能威     

中共中央办公厅印发关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(以下简称《意见》)。同时,为了深入贯彻落实《意见》,经中央批准,中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》(以下分别简称《地方考核办法》、《部门考核办法》、《年度考核办法》),与《意见》     

以实绩论英雄 凭德才定位子——霍邱县完善领导干部工作实绩考核的几点做法

近年来,霍邱县委在乡镇党政领 导班子及成员工作实绩考核方面进行 了有益的探索,力求客观公正地评价 乡镇党政领导班子及成员的工作实绩, 并把考核结果作为干部选拔使用、奖 惩和确定公务员年度考核等次的重要     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

既尊重民意，又不简单以票取人

2009年10月底，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。为了贯彻落实《意见》，中央组织部还制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》。这些制度在于着力形成有利于科学发展的正确用人导向，强调坚持民主与集中相结合，既尊重民意，又不简单以票取人，使领导干部考评制度更科学。     

乡镇(街道)党政一把手要努力提高领导能力和工作水平

乡镇是农村基层组织和政权建设的重要组成部分,街道是党和政府在城市工作的基础。乡镇、街道分别承担着对农村和城市基层直接管理和提供服务的重要职责。乡镇(街道)建设能不能搞好,构建社会主义和谐社会的各项工作能不能扎实有效地在基层推进,关键在人.关键在乡镇(街道)党政领导班子,关键在乡镇(街道)党政一把手。实践证明,乡镇(街道)党政一把手的领导能力和工作水平,直接关系到乡镇(街道)党政领导班子执政能力的体现,关系到城乡     

建立对领导班子的科学考评机制

为全面贯彻落实科学发展观,进一步规范完善我省市、县党政领导班子工作实绩考核评价工作,建立体现科学发展的科学考评机制,最近,省委组织部制定下发了《关于开展市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作的实施意见（试行）》，明确从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作。     

一位村支书看群众考评领导干部——我省县(市、区、特区)党政领导班子和领导干部考核评价试点工作正式启动

2005年9月22日,来自遵义县党政部门及各乡镇、村的270名代表来到会场,对该县党政领导班子和领导干部进行考核评价.这标志着在我省酝酿多时的对县级党政领导班子和领导干部考评的重要改革--贵州省县(市、区、特区)党政领导班子和领导干部考核评价试点工作正式启动.     

建立完善后备干部工作科学机制

为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度,中央有关部门近期下发了党政领导班子后备干部工作的有关规定。规定对后备干部的条件和资格、数量和结构、选拔和培养、管理和任用、组织领导和纪律及文件的适用范围都提出了详细要求。后备干部的选拔、培养、管理和任用工作,按照干部管理权限,由党委(党组)及其组织(人事)部门负责。规定要求,后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件,并具备以下资格:正职后备干部,一般应当是同级副职。特别…     

每年定期开展地方党政领导班子和领导干部民意调查

中组部近日下发的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》规定，地方党政领导班子和领导干部的民意调查应当每年定期开展，一般采取问卷调查的方式进行，根据实际情况，也可以采取个别访谈、召开座谈会等方式进行。地方党政领导班子的民意调查，主要包括民生改善、社会和谐、党风政风方面群众直接感受到的工作状态和成效。地方党政领导干部的民意调查，     

努力建设高素质党政领导班子 加快推进贵州经济社会发展历史性跨越──省委组织部负责人就我省出台贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要》实施意见答记者问

<正>4月22日,省委办公厅印发了《关于贯彻〈2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》(以下简称《实施意见》),结合实际对贯彻落实《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《全国党政领导班子建设规划     

机制催生发展活力——通渭县以领导班子绩效考核推动转型跨越发展

实施党政领导班子绩效考核管理是适应经济社会发展新形势的迫切需要。2011年县级领导班子换届后，通渭县委以树立正确选人用人导向为出发点，在总结以往领导班子和领导干部考核实践经验的基础上，从完善考核机制、改进考核方法、强化考核结果运用等方面人手，研究制定了以领导班子考核催生发展活力的新机制，