论基层公务员执行力的提升

提升公务员执行力是加强机关行政效能建设的重要环节.本文针对当前基层公务员在执行力上存在的主要问题,从理论武装不够、责任心不强、组织执行不畅、监督约束不力等方面进行了分析,提出要从培育先进的执行理念、提升优良的执行素质、创新高效的执行机制、实行严格的约束机制、打造高效的执行能力等方面加强机关行政效能建设,全面提升基层公务员执行力.     

基于地方公务员观点的政府执行力提升途径研究——不同职务与职位背景比较的实证分析

政府的执行力是近年来行政管理学界热烈讨论的议题之一,对于政府竞争力的提升,必须了解在当前众多的重要改革措施中,哪些是必要而且可行的工作内容?不同职务序列与职位类别公务员的观点认知是否一致?实证调查分析的结果表明,整体而言,法制建设被视为是必要性最高的项目,电子政务建设则是可行性最高的项目;领导与非领导人士在认知观点上的一致性程度相当高,专业技术类人员在执行力提升策略的可行性认知上,与综合管理类、行政执法类人士有些许不同之处。     

多党制下的新加坡人民行动党

新加坡是由发展中国家走向现代化的国家，其成功与新加坡高效、清廉的政治制度密不可分。同时，人民行动党的长期执政也作出了卓著贡献。     

公共政策执行力的现存问题及对策

执行力是近年来在企业管理领域得到广泛应用的概念。根据美国学者保罗·托马斯和大卫·伯恩的观点，企业执行力是一整套行为和技术体系．它能够使公司形成独特的竞争优势。公共政策执行力是企业执行力概念在政策实践领域的延伸，是伴随新公共管理运动浪潮产生的一个新概念。就政府而言，所谓公共政策执行力．是指政府部门执行法律法规、方针政策、规划计划、决策政令的能力．也是指政府通过战略流程、     

政府执行力视角下的完善地方政务督查研究——以福建省某市为例

政务督查作为推动工作落实的重要手段,对于建设高效政府、服务政府和责任政府具有重要意义,是我们加强执行力建设、提高行政水平的重要保障。文章以福建省某市为例,在对该市的政务督察的现状、问题进行调查研究的基础上,提出完善地方政务督察的对策建议。     

提高政府执行力的思考

如何提高政府执行力？一直是上下关注颇多、政府颇感困惑的问题。客观地说，一些地方政府执行力离党的要求和人民群众的期望还有较大差距，有些深层次的原因亟待解决。一是“官本位”思想。由于几千年封建思想的惯性影响，领导干部“官本位”思想依然存在。在这种机制作用下，许多事情即使有法律或政策规定，也要领导人批示后才能够执行。     

中国语境下国家执行力的构建研究——由信访执行不力引发的思考

对国家机关办理民众信访诉求中出现的执行不力现象进行了思考,认为现有政府执行力等理论碰到了难以全面解释的尴尬,提出应该建立一个国家执行力的理论体系来回应解决信访执行不力的要求。由此,在中国语境下对国家执行力的概念,及其内容、性质、特点和表现形式等方面做了初步论述,构建出国家执行力研究的概念体系。     

执行力弱化——中国政坛的“肠梗阻”

2006年3月的《政府工作报告》,第一次出现了“执行力”概念,标志着政府“执行力”建设被正式纳入国家治理范畴。时下,地方政府执行力弱化、政令不通的现象已司空见惯,越来越严重。尽管党中央、国务院三令五申,号召保持全党全国的高度集中统一,但尾大不掉、各自为政的问题时有发     

新加坡人民行动党为什么能够得到人民的拥护和支持？（下）

与民众保持密切联系：本届新加坡的国会议员是2001年大选时选出的，共有84人，其中82人属于执政的人民行动党。人民行动党的议员一般都在政府担任要职。鉴于议员在政治生活中如此重要，人民行动党特别重视议员的高素质，重视议员候选人的选任，重视议员与民众的密切联系。     

新加坡廉洁高效的奥秘何在

新加坡经历过腐败猖獗、民怨沸腾的时期,但短短几十年来,不仅实现了工业化和现代化的跨越,而且成功摸索出一条切实可行的反腐倡廉之道,成为举世公认的廉洁国家。在近年来透明国际发布的"清廉指数"排行榜上,新加坡一直位居前五,2010年与新西兰、丹麦并列第一。我曾专程到新加坡考察,有几点印象深刻:一、新加坡人民行动党长期执政     

新加坡社区建设的经验及启示

新加坡党和政府坚持用"政府主导,强化组织;统一指导,民主自治;以人为本,社会参与"的理念,着力建设文明和谐社区,有效地实现了政府对社区建设的科学管理,促使各社区呈现出物资丰富、环境优美、文化繁荣、关系融洽的良好景象,为巩固人民行动党的执政地位、实现整个社会和谐稳定发挥了重要作用,也为我们加强和改进新形势下的社区建设提供了很有借鉴价值的经验。     

强化服务意识和职业技能是提高政府执行力的核心

把行政良心化作服务意识,将服务意识固化为内心的自觉,在实现职业功能能力的推动下,这种内心的自觉才能转化成为人民服务的实际行动和现实结果。这是提高政府执行力的核心和基础。     

重在执行:新加坡行政伦理建设的启示

新加坡被誉为亚洲最廉洁的国家,透明国际(Transparency International)2012年公布的清廉指数排行榜上,新加坡获得87分(满分100分),世界排名第五。廉洁政府在新加坡的发展中一直发挥着核心作用,使新加坡从1959年自治以来保持了50多年的政治稳定与经济繁荣。但尽管如此,新加坡也曾经历过一段贪腐猖獗的黑暗日子,在1960年的首届立法会上,时任内政部长王邦文说:"否认贪污问题的存在,或是公共服务是廉洁的将是不诚实的行为"。新加坡之所以能成为一块"净土",与其大力进行行     

浅谈法制化背景下的公务员管理

我国公务员法制化管理可以简单定义为：国家公务员管理部门依据相关法律、法规和规章制度，对全国各级政府及其部门行使国家行政权力、执法的国家公务员进行管理。当前，我国公务员肩负着行政立法、宏观调控、执法监管和公共服务等重要职责，通过法制化管理保证公务员队伍“优化、廉洁、高效”，是依法治国、依法执政的必然要求，也是为社会主义市场经济发展创造法制环境和建设社会主义和谐社会的必由之路。     

新公共管理视域下的公务员制度创新——以深圳市公务员分类管理改革为例

新公共管理作为公共行政的一种新的理论范式,其在很大程度上指导了西方国家自20世纪80年代以来的政府行政改革,在这场声势浩大的行政改革过程中自然包括了公务员制度的改革。在新公共管理理论指导下,西方国家公务员的进出制度、培训考核制度、薪酬激励制度、人事管理制度等发生了前所未有的改革。深圳市公务员分类管理改革也深深地带有新公共管理的烙印。基于西方新公共管理理论与我国政治现实的差异,我们在进行具体的制度改革和创新的同时应当看到政府改革所面对的具体的行政生态环境和政治环境,因此在介绍引进西方的公共行政理论时,我们应当在具体的背景下做大量的实证研究工作。     

澳大利亚、新西兰公务员培训的特点及其启示

社会的发展和变迁,对公务员的素质提出了不同的要求,因此,我们需要对公务员进行不同层次的培训和知识更新,才可能满足各种需要.我国公务员培训制度已经建立,但也存在一些不足.在国外,公务员培训制度已经走过了相当长的时间,相对较为完善.通过对外国公务员培训制度的了解,辩证地学习与借鉴,有助于促进我国公务员培训的发展,为国家行政管理提供所需人力资源.澳大利亚和新西兰两国都属于英联邦国家,在历史文化传统和政治体制上比较相近,两国的公务员培训管理体制也基本相同,在公务员培训上都有其显著的特色,有很多值得我们借鉴和学习的地方.     

新公共管理视角下我国服务型政府模式的构建

随着环境不断变化，政府管理的模式也要相应地做出调整，如何构建高效的服务型政府受到了广泛关注。本文从新公共管理理念的角度出发，在对新公共管理基本理念的简要阐释下，指出过去政府发展模式所存在的问题并进行了分析，再有针对性地以新公共管理的理念为指导。结合传统政府模式出现的不足之处。对我国服务型政府的模式构建提出了几点建议，以力求适宜代服务型政府的发展模式。     

新公共管理思潮下世界各国的政府再造

随着人类政治、经济和社会环境的持续发展,公共管理活动的内涵、范围和方式等都在经历一个不断演变进化的过程。20世纪的七、八十年代,在新的理论和实践的激荡、碰撞和磨合下,新公共管理应运而生,在特定的历史条件和背景下,带来了政府管理模式的深刻变化。而作为其重要内容的政府再造活动,更是掀起了全球性的轰轰烈烈的政府改革运动,并取得了相当的成效。     

和谐社会构建中的公务员诚信体系建设

一、公务员诚信及特征 （一）公务员诚信 公务员是专门行使公共权力、提供公共产品和公共服务的工作人员。公务员诚信是指作为国家工作人员的公务员行使公共权力，履行管理社会服务公众的职责时的信誉情况，也是公众对于公务员行使公共权力、履行社会管理、公共服务等职责是否真诚不欺、践行守信在心理上的反映和认同。公务员诚信是社会组织和公民对政府公务员信誉的一种主观价值评判，它是公务员实施行政行为时的形象和所产生的信誉在社会公众和组织中形成的心理反应，信用资源的丰富程度，政府及其工作人员在民众心目中的形象。公务员诚信有以下四方面的要素构成；