加强高层次、创新型人才队伍建设 提升自主创新能力

省委十二届四次全会和市委六届七次全会对深入学习实践科学发展观，加快转变经济发展方式，全面推进经济转型升级进行了全面部署，特别是对加强高层次、创新型人才的培养、引进和使用提出了明确要求。作为人事部门，必须在切实加强高层次、创新型人才队伍建设下功夫，根据产业结构调整需要，建设一批重点发展产业的领军人才和创新团队，引领湖州经济加快转型升级。     

关于加快推动企业创新型人才建设的几点思考

企业创新型人才，是指不以学历和职称为衡量标准，具有扎实的专业知识或丰富的实践经验，能够根据企业实际进行研发、管理和营销创新，创造巨大经济价值的各类人才。近年来，安吉县坚持生态立县，突出工业强县，加快开放兴县，经济发展蒸蒸日上。今年前三季度全县GDP同比上年增长9．9％，增幅位列湖州市第一，高于全省2.2个百分点。而与此不相对称的是，企业创新型人才规模较小，质量不高，已经成为影响经济转型升级的瓶颈和障碍，解决企业创新型人才短缺问题正迫在眉睫。     

推进科技创新创业须破解五大难题

充分释放创新能量，让科教人才优势转化为现实发展优势，是发展创新型经济、加速经济转型升级的重要途径。作为南京科教资源主要集聚地之一，江宁区在推进科技创新创业、深化产学研合作、发展创新型经济等方面做了很多有益探索，取得了明显成效。然而，与很多地方一样，也一定程度存在着优质资源比较分散、优势没有得到充分发挥的问题，结合多年来的实践，     

关于创新驱动和创新型经济的几个重要概念

实施创新驱动战略,发展创新型经济是近年来江苏等地经济转型升级发展的主题词。为了在更大范围更深层次发展创新型经济,加快经济的转型升级,有必要对与创新相关的一些概念,结合创新的实际作出科学的界定。     

以人才优势引领转型发展

近年来,上虞市紧扣产业转型升级主题,始终坚持把人才作为第一资源,大力开发集聚以高级经营管理人才、高层次创新型人才和高技能人才为重点的各类优秀人才,人才优势赢得了创新优势、竞争优势和发展优势,人才对产业转型升级和经济社会发展的引领和推动作用日益显现。     

企业大学生创业园建设的实践与思考

开展企业人才优先开发，加快提升企业人才竞争力，从而实现人才引领企业转型、产业升级，实现大学生尽快就业，是人事部门当前和今后一个时期学习实践科学发展观的一项重要举措。去年以来，海盐县围绕企业大学生人才队伍开发，以促进大学生创业园建设为抓手，强化大学生在企业管理、产品研发、生产销售等环节的核心作用，实现了人才助推企业转型升级，开辟了企业高层次、创新型人才的培养、开发的重要途径，激发了企业招聘吸纳大学生就业的内在需求，促进了大学生就业。     

浙江省人力资源经理协会在杭州成立

浙江省人力资源经理协会经省有关部门依法核准，于9月17日在杭州正式成立。 随着我省经济社会特别是民营经济的快速发展，人力资源的地位作用和合理有效配置，显得日益突出和重要，尤其是目前我省正处在产业结构换代升级，经济增长模式转型的关键时期，对人力资源的需求已经从一般性人才需求发展到以创新型人才、     

做好四个结合 推进江苏创新型经济发展

<正>当前江苏经济正处在转型发展、创新发展和跨越发展的关键时期,大力发展创新型经济,加快推进经济转型升级,全面实现率先科学发展新跨越,是江苏发展的重要战略机遇。在制定发展创新型经济的战略规划和     

实现转型升级要推进六个优化

4月15日，省长李学勇在省工会第十三次代表大会上所作的经济形势报告中，对如何推进江苏经济转型升级进行了深入阐述。他指出，推进转型升级，发展创新型经济，在实现路径上要推进“六个优化”。即优化产业结构、需求结构、城乡结构、区域结构、分配结构和优化生态环境。     

浙江着力构筑人才资源新优势

"让人才的活力竞相迸发,让创造社会财富的源泉充分涌流." 浙江省委、省政府一直来高度重视人才工作,把人才工作纳入经济转型升级的总体部署,以创新型人才队伍建设为重点,以人才资源能力建设为核心,以人才结构调整为主线,加大改革创新力度,着力构筑人才资源新优势.     

发展创新型经济 建设“创新武汉”

党的十八届五中全会指出,坚持创新发展,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,让创新在全社会蔚然成风。贯彻落实全会精神,必须充分重视创新,实施创新,发展创新型经济。武汉发展创新型经济是经济发展阶段的必然选择、经济转型升级的必然要求和建设创新武汉的必由之路。近年来武汉创新型经济发展取得了一定的成就,但也存在一些问题,需要从政府、产业、企业等各方面采取有效措施大力发展创新型经济,实现武汉经济发展阶段的转型升级。     

实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障

2009年，嘉兴市人事局将以实施“转型升级，人才引领”五大行动为抓手，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，着力提升人才资源开发整体水平，为嘉兴经济转型升级提供人才智力支撑。     

河北省创新型小微企业成长力研究

创新型小微企业是推动河北省经济转型升级的重要力量,文章针对河北省创新型企业成长现状及存在的问题,分析影响创新型小微企业成长力的内外部因素,提出营造创新氛围、完善财税优惠政策、拓宽融资渠道、推进协同创新模式、建立创新型人才队伍等河北省创新型小微企业成长力提升机制。     

天津市“千企万人”支持计划

为加快推进人才强市战略，发挥企业在引进和培育人才中的重要作用，提升科技创新能力，促进企业转型升级，经市人民政府同意，启动实施“千企万人”支持计划，即用3到5年时间，遴选支持1000家具有良好创新前景和发展潜力的企业，依托研发平台引进和培育1万名创新型高层次人才。     

代表微语

正加强创新创业人才队伍建设,是实施创新驱动发展战略,加快产业转型升级,推进供给侧结构性改革,推进经济转型升级的关键所在。建议:根据经济发展转型、产业结构升级和人才竞争需要,建立有利于人才潜心研究和创新创业的评价、流动、激励、保障科学机制。大力培养和引进领军人才、骨干人才、青年拔尖人才和重点领域急需紧缺的高层次人才。注重产学研用结合,充分发挥企业在人才开发中的主体作用,     

善待人才

领导干部一定要着眼于实现科学发展、率先发展，树立“人才是区域经济转型升级第一资源”的广泛共识，对人才务必要有渴求感、尊重感、宽容感和呵护感。     

创新驱动的宁波抱负

创新驱动就是要最大限度地集聚优化创新要素,形成创新引领的现代产业体系、企业主体的技术创新体系、运行高效的创新生态体系,强化适应创新需求的人才支撑。对宁波而言,就是要加快构筑"两城三极一高地"。两城,即新材料科技城和天使之城;三极,即推动转型升级的经济增长极,支撑转型发展的创新驱动极,有利于创业创新的环境正能极;一高地,即宁波创新型人才高地。     

加强创新型企业家队伍建设的几点思考

去年下半年以来，由于原材料上涨、人民币升值、银根紧缩、劳动力成本上升等因素，我区许多企业受到了巨大的冲击，步人了生存的困境；今年上半年，又遭受国际金融危机的影响，有部分企业面临着巨大压力，究其原因，产业低小散而且重复、技术含量不高、市场把握不准、创新能力不强等因素是主要原因。创新是企业发展的核心，人才是企业发展的根本，企业家是企业的灵魂，建设一支创新型的企业家队伍，是促进企业转型升级和区域经济健康快速可持续发展的保证。     

加快创新型城市建设的对策建议

目前,我省人均GDP已超过6000美元,经济发展进入了由主要依靠投资驱动向主要依靠创新驱动转变的新阶段。城市是研发、人才、资金、技术、设施等创新资源的主要聚集地,加快建设创新型城市,是适应发展阶段转变的需要,是扎实推进"两创"总战略,实现以创新推动我省经济加快转型升级的战略之举。     

海外高层次人才引进工作的实践与探索

海外高层次人才站在科技前沿和产业高端,是推进创新创业、加快产业发展的生力军。在宁波扩大对外开放、提升国际化发展水平、提前基本实现现代化的关键时期,进一步加大海外高层次人才引进工作力度,对于促进人才素质的国际化和创新的高端化,加快推进我市经济结构转型升级和创新型城市建设具有重要的推动作用。提升宁波的海外高层人才引进工作水平,需要进一步明确目标、确立新起点,创新举措、激发新动力,加强领导,形成新格局。