选一个干部要过的“十道关”——关注本溪市“双推双考”干部选拔机制创新

到2005年8月8日,朴文国担任本溪市科学技术协会主席一职刚好3个月。回顾此前的职位竞争经历,朴文国深有感触地对记者说:“这次升职,群众信服,自己底气也足。因为是通过‘双推双考’干部选拔机制任职,而不是个别领导或少数人的意志决定的结果。”朴文国所说的“双推双考”,是本溪市委干部人事制度改革的重要举措。所谓“双推”,即在干部推荐环节,实行自我推荐和群众推     

积极探索新时期党员队伍建设的有效方法和途径

一年来,洮南市委积极探索,大胆尝试,全面加强党员发展、教育和管理工作,使党员队伍在不断发展壮大的同时,整体素质明显提高。 一、严把入口关,从源头上保持党员的先进性,是加强新时期党员队伍建设的前提 一是选拔入党积极分子机制求创新。我们及时提出并采取了“双推双考”的办法,发展壮大入党积极分子队伍。“双推”就是群众代表推荐、党员推荐;“双考”     

保持农民党员先进性的新探索——对洮南市农民入党积极分子选拔实行“双推双考”制的调查

白城市委组织部从2001年开始,在洮南市对入党积极分子实行“双推双考”的办法(“双推”即群众代表推荐、党员推荐;“双考”即文化考试、组织考核),探索出培养选拔致富能人作为入党积极分子的长效机制,并将具备条件的适时吸收进党内,形成了一支带领群众共同致富的党员致富能人队伍,推进了农村小康社会的建设进程。     

“新官”开局之策

“铁打的营盘流水的兵”,每一个单位,都经常会有人离岗,也不断会有人走上新的工作岗位。踏上新岗位,面对新工作、新环境,怎样才能更快更好地打开局面呢? 一、转换角色,端正位置,是打开局面的前提人的社会性决定,每个人在社会生活中要扮演不同的角色。角色的定位,由所处的客观环境决定,意志服从于客观存在。所以,走上新岗位,首先要在思想意识、工作行为上转换角色,端正     

从源头上保持农民党员先进性的有益探索——对洮南市推行“双推双考”办法选拔致富能人入党积极分子的调查

吉林省洮南市委下辖乡镇党委21个、村党支部221个,现有农民党员8046人。2001年以来,他们积极探索,大胆实践,通过采取“双推双考”的办法(“双推”即群众代表推荐、党员推荐;“双考”即文化考试、组织考核),探索出培养选拔致富能人入党积极分子的长效机制,并将具备条件的入党积极分子适时吸收进党内,从源头上保持了农民党员队伍的先进性,推进了农村基层组织建设和农村小康社会建设的全面发展。     

常建短讯

即墨“三推双考”助推农村优秀青年入党。去年以来，即墨市针对发展农村优秀青年入党渠道不畅、质量不高问题，探讨实施了“三推双考”模式，即在党员、群众代表和党组织推荐的基础上，经考试和考察确定农村优秀青年，并培养发展入党。目前，全市经“三推双考”共确定2880名35岁以下、高中以上文化程度的农村优秀青年，     

探索发展党员新机制

今年以来，博兴县严格遵循党员发展“十六字”方针，改革传统发展党员模式，创新党员发展思路，探索建立了“双推、双考、双票决”工作机制，真正将一批思想素质好、文化水平高、工作能力强、发展潜力大、成绩突出、群众公认的优秀积极分子吸纳到党的队伍中来，走出了一条发展高素质机关党员的新路子。     

在阳光下选贤聚能

“感谢总队党委给予我们这个展现自我的舞台，感谢广大官兵的充分信任，我一定会在新的岗位上尽心竭力、鞠躬尽瘁。”面对笔者，在此次天津公安消防系统“双考”选拔副团职领导干部中脱颖而出的李强一时难掩内心的激动。     

官场十大高危岗位

什么是官场高危岗位？人民论坛杂志问卷调查结果表明，大多数人心中的“高风险岗位”，还是那些最容易在廉洁问题上出事的领导岗位。而国土局长、交通厅长、县委书记、公安局长、组织部长、建委主任、安监局长、市委书记、国企老总、房管局长被列为“高危”岗位的前10名。     

新任领导应有的工作方法

新“官”上任,最容易犯的毛病就是急功近利和以原有的思路来指导新的工作。因此,职务和岗位变了,就应及时进行角色转换,确立相应的工作方法。 一是全局统筹法。开展工作要有全局观念,自觉地把自己的工作置于全局工作之中。如果是正职,安排计划时,要把方方面面的因素都     

实行“双推双考双公开”精心选任处级后备干部

为进一步加强领导班子和后备干部队伍建设．进一步规范后备干部的选拔和管理工作．切实提高选人用人的公信度。近期，西青区研究出台了《西青区处级后备干部管理办法》和《关于组织开展处级后备干部和优秀年轻干部选拔工作的意见》，首次在全区范围内通过采取“双推双考双公开”的办法，选拔产生处级后备干部．有效提高后备干部选任工作的质量。     

坚持“三个结合” 做好“一推双考”工作

运用“一推双考”（有的地方是“双推双考”）的办法选拔优秀青年领导干部是近年来在一些地区试行的一项干部选拔任用制度的重大改革。在“一推双考”中，随着一大批德才兼备的优秀青年人才脱颖而出，也有不少落榜者。因此，如何最大限度地发挥“一推双考”成果的作用，提...     

领导者的角色进入与角色转移

作为领导者,在国家公务人员中是一种比较重要的社会角色,因此其角色行为的社会评价如何,不仅直接影响到领导者自身的形象和声望,而且还直接影响到角色责任的履行.在现实生活中,我们常常碰到这样一些领导人:他们由于担任领导工作的时间比较长,领导角色行为的习惯在其行为系统中长期占主要地位,结果时时处处都以领导者的身份自居,不自觉地扮演着领导者的角色,弄得大家很不愉快;也有一些领导者把在家庭中父亲角色的某些行为搬到工作中去,顺我者昌,逆我者亡,老子天下第一,结果搞成了“家长作风”;还有一些干部,刚刚走上领导岗位,就道貌岸然,颐指气使,结果曲高和寡,成了孤家寡人;还有一些同志,从领导岗位退下来后,丢不掉领导者角色的官架子,见到别人不再把他当官看,心里就特别不是滋味,以为世风日下,人心不古.如此种种,究其原因,就是由于这些领导者对某些角色规范不甚了解,自觉不自觉地把某一角色规范的要求放到另一个角色行为的过程中去了,也就是说,他们在行为过程中,不同角色的准则、要求和规范被混淆和颠倒了,不同的角色行为被混淆和颠倒了,出现了角色混同.     

“双推双考”——干部选拔作用中的新尝试

2003年以来,临泽县在干部选拔任用中实行以“领导干部分层公开推荐、单位干部职工民主推荐,综合运用年度考核、拟任人选差额考察”为主要内容的“双推双考”方法,先后选拔任用了县委办公室主任、县水务局局长等职位的领导干部,加强了民     

选人用人：制度“说了算”

武警江苏边防总队把“双考”选拔干部作为推进创建模范党组织活动的一项重要举措，创新选人用人机制，提升了干部选拔任用工作的科学性。素质是最硬的“关系”“没有‘关系’没关系，素质才是硬关系。”这是武警江苏边防总队刚走上正团职岗位的一位边检站政委的心声。     

党建动态

潍城区发展农村党员实行“两推一评双考”“两推”,一是民主推荐入党积极分子。村党支部在接到申请人的入党申请书后,利用每月9日的“民主政治活动日”,及时召开党员和村民代表会议,对入党申请人在带头致富、现实表现、遵纪守法等方面的情况进行认真酝酿讨论。在此基础上,由党员和村民代表无记名投票,民主推     

公开选拔领导干部工作规范化的探讨

公开选拔领导干部工作规范化的探讨臧忠生采取一推双考或双推双考的方法公开选拔领导干部，是干部人事制度深化改革的需要，也是加强各级领导班子建设，选拔出更多．德才兼备的领导干部的需要。为适应这一需要，就必须研究和探讨考察考试相结合这种方法的规范化问题，进而...     

健全完善激励机制 促进工作全面发展——平罗县前进乡实行“双推双选”、“双考双挂”管理机制的调查与思考

加强农村基层组织建设是中央、自治区党委赋予农村工作的重要使命,农村基层组织作用发挥得好不好,与乡镇机关和村级班子的工作状态密切相关。平罗县前进乡实行“双推双选“、“双考双挂“竞争上岗,优化组合机制后,进一步加强了乡属站(所)的组织、作风建设和以村党支部为核心的村级组织配套建设,建立了充满生机与活力的乡村干部队伍,干部的公仆     

年轻干部要设“四个防”

随着培养选拔年轻干部工作的不断深入，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。年轻干部角色转换以后，面临着比普通人更多的种种诱惑，稍不注意，便可能沦为诸多陋习流弊的俘虏。因此，年轻干部要设“四个防”，经受住种种考验。一防吹捧的袭击。年轻干部自身优势明显，...     

晋城城区精选转型跨越的良将干才--晋城城区公开选拔干部工作掠影

晋城市城区一次性拿出镇（办）书记、镇长（主任）等13个重要职位，以“双推双考双票决”的方式，在全区干部中进行大规模公推遴选。同时作为公推遴选的延伸。又面向全区公开选拔了9名30岁以下年轻副科级干部。这是晋城城区区委改变用人方式的大胆尝试。也是深化人事制度改革、建立选人用人新机制的有益探索。