档案关系不等于劳动关系

案例:1997年4月黄某与某公司签订了三年期劳动合同。2000年3月合同期满后,黄某不愿意与该公司续签劳动合同,合同即行终止,黄某也离开了公司。由于黄某与公司有些债务没结清,公司没有即时为其转移档案。2002年7月,黄某回公     

从《劳动合同法》出台看中国劳动关系的演变与发展

进入新世纪以来,中国经济保持高速、平稳发展,国内生产总值年均增长10%以上,人均国民总收入步入了中等发达国家行列。但是,与此同时,一系列社会问题也日益突出,其中劳动关系领域的矛盾和冲突越来越成为影响经济有序发展和社会稳定的重要因素。在此背景下,中国首部《劳动合同法》正式出台。这部法律的立法过程,比较充分地反映了中国劳动关系目前的现状与特征,也预示了其未来的发展走向。     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准

案情回放季某于2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险.2007年6月20日,季某到A通信公司工作,并告知该单位其为内退人员,保险由原单位缴纳.2011年2月15日,A通信公司与季某协商一致,于当日解除劳务关系.季某在A通信公司工作期间,双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准、且未向其支付延时和法定休假日加班工资.2011年12月,季某到仲裁委提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金.     

劳动法律关系刍议

劳动法律关系在当前社会中扮演着重要角色,其在劳动法律制度的发展和完善中起到了重要作用,尤其是在劳动法律关系主体制度中,它区分了劳动法律关系主体之间的不同。故重新对劳动法律关系进行研究,对构建完善的劳动法律关系制度十分必要。     

从和谐劳动关系看《劳动合同法》的实施

《劳动合同法》自今年1月1日正式实施以来,引起了社会各界的广泛关注。无论从理论层面还是生活实践,对于理顺法理、组织、人事之间的相互关系,对于实现小康社会共建和谐、共享和谐的人际利益关系具有十分重要的现实意义。     

论非标准劳动关系

观察非标准劳动关系的发展背景,现状,据相关学者与研究人员的理论支持,认识到非标准劳动关系是劳动关系的本质,从法律方面拓宽非标准劳动关系的范畴,借鉴国外经验找到适合我国国情的非标准劳动关系的模式,对构建中国特色社会主义体系提出新构想。     

丰台区总工会举办劳动关系法律法规培训班

本刊讯近日,为更好的贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,推动和谐劳动关系建设,丰台区总工会举办了劳动关系法律法规培训班。     

当前我国劳动关系发展趋势研究

2010年我国经济全面恢复并发展迅速,但国际金融危机对我国经济实体的影响依然存在。金融危机的持续影响将对我国劳动关系产生长时段的冲击,再加上相关领域内原本存在的一些问题,这些因素综合在一起决定了我国劳动关系的发展趋势。我国劳动关系发展趋势将表现为五大方面：外部经济环境将对我国劳动关系产生持续影响;三方机制是协调劳动关系的发展方向。集体协商是推动构建和谐劳动关系的重要途径;政府主导型的调整模式将是稳定劳动关系的基础。工会在劳动关系调整中将发挥更加积极的作用。     

《公司法》与《劳动合同法》中竞业禁止的相关法律问题

在市场经济体系中,我国加快了各项法律制度建设,逐步形成了社会主义法律体系。其中,《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是市场经济法律体系的重要组成部分,能够维护企业的合法权益,也可以保障企业实现合法经营,还可以保障劳动者的合法权益。无论是什么样的企业,人员都是必备要素,任何工作事项都需要人进行执行,一旦缺乏人员保障,经营活动是没有办法运行的。但是,决定企业持续经营的要素是非常多的,其中最为关键的是商业秘密和核心技术,是决定企业是否具有市场竞争优势的关键因素。这些关键因素要转化为相应的物质成果,还是需要借助人实现。基于市场经济发展中,企业人员流动性非常大的现状,如何更好地对人员进行管控,是保障企业合法权益和持久经营的有效途径。在这种情况下,就产生了竞业禁止,其主要是避免企业员工泄露机密或者核心技术的规定,作用在于保障企业经营发展。因此,企业在实际经营管理中,应当全面分析《劳动合同法》和《公司法》对竞业禁止的规定,按照相应法律规定内容,科学合理开展竞业限制,既可以保障企业合法权益不受侵害,也可以构建和谐稳定的劳动关系,以此实现...     

劳动关系与劳务关系辨析

随着经济的快速发展和法律规制的不断完善,劳动力市场空前活跃,用人形式也逐渐多样化,其中劳动关系和劳务关系是我国现代社会经济生活中最普遍的两类用人关系。劳动关系与劳务关系虽然仅有一字之差,其含义却千差万别。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,劳务关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务等价交换的过程中产生的社会关系。二者在主体地位、表现形式、责任形式等各方面都存在区别。正确区分二者的差异,对于我们正确合理的理解法律,促进法律的正确适用,切实保护劳动者的合法权益有着非常重要的价值。     

反思与进路:论非典型劳动关系的法律调整——以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角

劳动关系是人们在劳动过程中形成的一种社会关系,其必然随着社会的不断发展而产生深刻变化。目前,随着我国市场经济的快速发展,经济体制改革进一步深化,更为灵活、更富弹性的就业模式逐渐兴起,我国劳动关系呈现出多元化、复杂化的格局,出现了有别于传统劳动关系的非典型劳动关系。非典型劳动关系本质上具有从属的性质,应纳入到劳动立法的调整范围,但是,我国现有劳动法律制度对它的调整一直处于边缘化的状态,司法实践中,主要依托民法—劳务关系进行调整,劳动立法只有少量的调整,但民法的调整并不能使雇主与劳动者之间从形式上平等走向实质的平等。因此,笔者以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角,尝试提出了对非典型劳动关系进行宏观与分类化相结合的调整模式,以期构建我国非典型劳动关系的法律调整机制。     

《劳动争议调解仲裁法》凸显四大亮点

《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律。有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面凸显四个亮点。     

个人承包经营中的用工关系性质认定

个人承包经营模式已成为建筑业、采矿业等行业中的普遍模式。与以劳动关系为主的内部承包经营相比,更为广泛的外部承包经营模式中劳动用工关系的性质亦更为复杂。对于外部承包经营中用工关系性质的认定,应秉持事实优先原则,关注劳动者对用工主体的从属性程度。法律中有关责任承担的规则不能作为认定劳动关系的依据。     

浅析《劳动合同法》实施后的高校工会维权

本文从《劳动合同法》实施对高校工会维权的现实意义着手，分析了《劳动法》与《劳动合同法》在高校应用中的区别，提出了在现时背景下高校工会维权工作的转变。     

聚焦《劳动合同法实施条例》

作为《劳动合同法》的重要配套行政法规，《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）在今年9月正式公布施行。《条例》包括6章38条，围绕劳动合同的订立。劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出了详细规定，旨在使《劳动合同法》更具操作性。     

未婚先孕女职工要求恢复劳动关系案

案情回放今年29岁的夏青(化名)是北京某公司销售人员。今年1月1日,公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同,合同约定月工资为1000元。2月3日,公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退,当时夏青已怀孕两个多月。     

劳动关系、劳务关系、雇佣关系的特征及其归责

对民事案件而言,甄别劳动关系、劳务关系与雇佣关系及其适用民事责任,是非常棘手的问题。实践中这三类案件相互交错,特别是劳务关系与雇佣关系多为口头合同。随着社会经济的多元化,这三类案件数量日益增多,区别其特征及其归责极为重要。《侵权责任法》颁布实施后,传统雇佣关系和劳务关系定责又有新变化。笔者根据多年的办案实践和对法律理解,对上述问题作一些探讨,以讨教方家。     

解读健全协调劳动关系机制

核心观点《北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案(试行)》中明确提出,以建设和谐劳动关系为根本目标,整合社会资源,健全协调劳动关系机制,全面开展创建和谐企业活动。在各类企业健全完善以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度,深化厂务公开;建立健全平等协商     

劳动关系的协调与和谐社会的构建

构建社会主义和谐社会,必须协调劳动关系。协调劳动关系是构建和谐社会的内容,是构建和谐社会的基础和条件,同时也是衡量和谐社会的重要尺度之一。所以,应当切实稳妥地采取有效措施,解决劳动关系中存在的问题。