对下承诺 对上立状 积极探索村级干部目标管理新机制

2006年以来，运城市盐湖区在推进新农村建设中，针对新时期农村干部管理工作存在的“乡镇难管理、群众难监督”和“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，积极探索，大胆实践，努力在创新机制上求破题，在目标管理中加入具有时代特征的新内容，在村级班子和主要干部中实行了年度工作公开承诺立状目标管理责任制，有效调动了村级干部工作积极性、主动性，深得全区广大村民、村干部们拥护和社会各方面好评。     

不压指标≠不要目标

欣闻湖北省对面向县乡的各类考评进行全面清理,总的要求是不压指标,全面松绑,赋予基层更大的发展自主权、决策权,此举受到广大基层干部群众的普遍欢迎。 所谓指标,是指计划中规定达到的目标,是计划经济条件下上级衡量下级工作业绩的重要标尺。过去,这种以指标看业绩、     

河南省上蔡县人大常委会目标管理考核制激活乡镇人大工作

为了加强对乡镇人大工作的指导,2005年以来,河南省上蔡县人大常委会通过实行乡镇人大工作目标管理考核办法,进一步激活乡镇人大工作,提升乡镇人大工作水平和代表履职能力,取得了好的成效。该办法有以下内容：一是认真履行职权。每年要按时召开乡镇人代会和主席团会,定期听取乡镇政府及有关职能部门的工作报告。二是认真做好代表工作。     

基层计生干部的困惑与心声调查

面对新经济形态下居民与农民复杂的身份变化,城乡二元的生育政策越来越陷入困窘,计划生育工作越发步履艰难、陷入被动。现行的生育政策给群众家庭和基层计划生育干部的工作都带来明显的负面影响。     

武宣县三里镇实行村干部任期目标承诺和违诺处罚制

为了建立科学、客观、公正的考核、评价村级干部的工作机制,提高村两委履职能力,从今年10月起,武宣县三里镇实行村干部任期目标承诺和违诺处罚制,主要分广泛征求意见、议定承诺内容、签订承诺书、考核评议四个步骤     

农村需要“乡土”干部

近日，笔者到德江县稳坪镇铁坑村办事时．正碰上该镇党委书记、镇人大主席张劲卷起裤脚与农民一起挖沟、蓄水抗旱。不知道的人很难看出他是个书记、镇人大主席，完全是一个“老乡”。村民张金发由衷地说：“农村就需要这样的‘乡土’干部!”     

创新机制 咬定目标促进各项任务的全面完成

如何才能最大限度地激发各级政党机关、各个部门的潜能和活力，调动各级干部真抓实干、拼搏进取、争创一流的积极性、主动性和创造性，怎样才能真正建立起以实绩论英雄、以功过定优劣的正确导向，增强各级各部门和广大干部的发展意识、中心意识、竞争意识和责任意识，从而促进安康市经济和社     

高校学生干部培养中的目标激励机制

高校学生干部队伍的培养对学生工作管理和学生自身素质的提高都有重要意义。做好学生干部的选拔工作,对学生干部队伍要优化组合,以发挥他们最大效能。要制定原则,确立目标,激励学生干部不断进步。     

齐河县强化措施做好党外干部工作

山东省齐河县委组织部、统战部建立联合管理机制,积极做好党外干部的管理使用工作。一是明确目标任务。县委将党外干部的安排使用列入全县干部管理使用计划,严格按照上级关于党外干部的安排使用比例要求配备党外干部。     

关于公安目标管理中目标设置的思考

文章结合实践,就公安机关目标管理的目标设置存在的主要问题,提出了作者的几点设想。     

强化农村基层干部绩效管理

建立一整套科学合理的农村基层干部绩效管理工作机制，是当前农村工作面临的重大课题。     

实行“包村工作”目标管理

近年来,广东省惠州市惠阳区永湖镇党委、政府在严格执行《包村工作制度》的基础上,引入目标管理机制,进一步拓展了党员联系群众的渠道。     

党群工作目标管理指标体系研究

一、党群工作实行目标管理是城市管理理论的创新与发展 现代城市管理是一个复杂的系统工程,是一个从宏观到微观,从整体到局部,从外部到内部,从物质到精神,从动态到静态,多层次、分系统、纵横交错的巨大网络.目标管理作为一种强化城市管理、保证庞大的城市系统能高效、有序地运转,进而构建新型城市机关运行机制的手段或方式,已被我国城市党政机关广泛地采用.     

完善从严管理干部制度的实践与思考

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。在群众路线教育实践活动总结大会上,习近平总书记提出从严治党八项要求,其中一项重要内容就是坚持从严管理干部。从基层实践看,当前从严管理干部制度建设还存在一些问题,必须及时进行调整完善,着力构建科学规范、程序严密、配套完善、制约有力的从严管理干部制度体系。     

“五区一会”激活区域化党建“一盘棋”

真新社区（街道）党工委按照区域统筹的理念,运用现代管理和信息科技的手段,统筹设置基层党组织,统一管理党员队伍,通盘使用党建阵地,形成了以社区（街道）党工委为核心、社区党组织为基础、     

建立动态考核干部业绩的管理机制

建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。     

地方大学生干部情绪管理初探

情绪是以人的内存体验为载体驱使人行动的一种动力。情绪管理就是通过有效的方法，合理地控制、调节人的情绪，使其总处于一种积极状态，地方大学生干部刚出校门就人营门，在工作环境等外在因素作用下极易产生负向情绪，如果这些情绪得不到科学管理而逐步郁积，不仅会影响到地方大学生干部个体的身心健康和发展进步，甚至会给部队干部队伍整体建设带来影响。