日本企业终身雇用制及其发展趋势

一、日本企业终身雇用制的含义及基本特征日本企业终身雇用制是指企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇用的制度,是企业的一种雇佣惯例。它产生于明治维新后期,正式成为企业的人事制度是在战后经济重建所刺激的经济高速增长、劳动力相对不足、企业难于录用合适的人员及当时人们追求稳定的就业心态等,使得终身雇佣制很快赢得企业主、员工的青睐而迅速浒,从而使     

日本企业如何走出困境

进入九十年代后，随着泡沫经济的破灭，日本经济陷入停滞状态。国内市场持续低迷，海外廉价商品大量涌入，使日本企业困难重重。日本企业为了生存和发展，尝试了多种措施，以走出困境。本文将对几个主要措施进行分析，希望日本企业走出困境的措施能对改革中的中国企业有所启迪。一、进一步提高顾客满意度日本企业认为，满足顾客的要求是确保企业收益的根本前提。企业和顾客之间存在某种共同的利害关系，顾客在市场上购买了企业提供的产品或服务，企业才能生存和发展。顾客所以购买企业的产品，是因为企业提供的产品将使顾客的需求得到满足。…     

老龄化社会的日本老年住宅发展及借鉴

中国已经进入老龄化社会，在老年住宅方面。日本的经验最值得中国借鉴。日本的老年住宅主要包括二代居住宅产品、通用住宅产品和老年公寓产品；使得老年人能够在生活中充分实现自助和自理，这是日本老年住宅的最大特点；日本老年住宅是在良好社会保险保障体系和住房保障制度的基础上实现的，而根据老年人各种需求的成熟状况和老龄产业各领域的发展特点，分阶段适时出台相关政策和措施，是日本老龄产业政策得以成功的经验之一。因此借鉴日本老年住宅时要注意：住宅的软硬件设施及成本，中日制度的不同以及中国政策规范发展。     

后金融危机的日本雇佣体系：数据、观点与趋势

始于上个世纪90年代前期的日本雇佣体系的变革由于缺乏系统性、整合性以及劳资双方的共识，从而使部分处于弱势地位的劳动者过多地承担了本应由企业和国家共同分摊的改革成本。2008年的金融危机呈现了非系统改革的脆弱性，引发了日本各界全面思考雇佣体系的危机感和使命感，开始对劳动时间的两极分化、非正式员工的社会排除现象、社会保障安全网、劳动者培训中政府与企业的责任定位等相关问题进行系统研究。     

论日本农产品价格管理的得与失

日本是市场经济占统治地位的国家,不同类型的产品,其价格决定也不同。在1994年底以前,日本农产品的价格决定分为三类:(1)由政府直接决定价格的大米和烟草,属于广义的公共费用范畴,其价格的形成也需要按照生产价格规律的要求,计算成本,保证一定的利润。(2)由政府控制其价格幅度,如肉类、蚕茧、生丝等。(3)进入农产品批发市场的,如蔬菜、鸡蛋等,由市场机制决定其价格,但要按照日本政府规定的物价政策进行交易。     

日本少子化的因素分析——家庭育儿支出对少子化的影响

本文拟通过对日本家庭育儿费用的支出进行数量分析,阐明育儿成本过高给日本家庭造成的经济负担,进而导致日本女性少育或者不育是日本少子化趋势加剧的首要原因.日本政府及企业只有对这一因素进行充分认识和切实把握,并制定相应的政策和措施,才能解决少子化问题.     

日本长期雇佣体制的微观信息结构透视

日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝。然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为, 以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的迅速变化灵活地调整对劳动力的需求,因而增加了企业的雇佣成本,使企业丧失了竞争能力(村上立躬等,1997)。计划经济时代我国国有企业工作终身制的劳动用工制度,在形式上和日本的雇佣体制很相似,但企业经济效率低下由此不少人得出这样的结     

试析日本劳动雇佣制度的演变

日本的劳动雇佣制度可归结为:终身雇佣制和年功序列制,作为一种制度惯例长期存在于日本的企业中。在日本经济的高速增长时期,“终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制”一起,被奉为日本企业经营的“三大神器”居于日本企业经营模式的核心地位。近年来,由于经营环境的变化,日本的劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变。本文运用契约理论、委托——代理理论等现代经济学理论,对日本劳动雇佣制的经济合理性作了分析,并对其演变的方向进行了探索。     

德国国有企业管理的特点

德国的国有企业包括了国营企业、国家主办企业和国家参与企业。长期以来，德国对国有企业的管理已形成了一套独特的管理体系。本文对此进行了介绍，并略过它们对我国国有企业改革所具有的参考价值。     

日本企业CSR的推进机制

企业虽以获取经济的最大利润为根本，但除此之外，企业作为社会的基本单位之一，还需为社会、环境等的可持续发展尽自己的一份责任和力量。日本企业的CSR活动虽晚于欧美主要发达国家，但近年来发展速度很快。日本企业通过确立CSR理念、建立相关规章制度以及具体推进措施等积累了诸多成功经验，值得学习与借鉴。     

论日本企业对员工忠诚心的培养

员工对企业的忠诚心是企业发展的关键，只有员工对企业忠诚和奉献，才能使企业成为强有力的竞争团体，在市场竞争大潮中做到攻无不克、战无不胜。在培养员工忠诚心方面，日本企业可以说是我们最好的典范。《成功之路》一书的作者罗伯特·Ｈ沃特曼、托马斯·Ｊ波得斯指出：“生产率这件事，并不在于日本人有什么奥秘，而纯粹是在于人们的忠诚心，在于他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神，他们个人对公司的认同感”~①。但是，谁都清楚，对企业的忠诚绝不是日本人的本性，应该说，无论是过去还是现在，日本人都是出于自己的利益而受雇于…     

日本政府的中小企业宏观管理对策及对我国的启示

战后日本在国民经济高速增长中，中小企业得到了长足的发展。从１９６０年—１９９７年日本中小企业由３５４．９万家迅速发展为３８２０．４万家，其增长速度已跃居世界各国的首位。战后日本中小企业之所以获得稳步发展，其中一个重要的原因是日本政府对中小企业实施了有效的宏观管理。这对正在进入市场经济活动中的我国中小企业也是值得借鉴的。（一）战后日本政府对中小企业实施宏观管理的主要对策是多方面的，归纳起来至少有以下四个方面：第一，制定企业立法战后日本政府一直十分重视企业立法，把它视为实现国家经济政策调整的重要手段…     

企业持续技术创新与大学生就业的互动关系——从日本企业积极聘用、培养大学生得到的启示

我国高校毕业生就业难的问题反映出了我国境内企业缺乏持续技术创新的物质投入和制度建设。在日本经济的发展过程中，企业的持续技术创新发挥了巨大的作用，其持续的技术创新需求是日本企业积极招聘和培养应届大学毕业生的内在动力。日本企业的科技创新机制和人才培养制度的良性互动作用，造就了日本企业的竞争实力，也是日本实现国家竞争力的基础。日本企业从招聘大学应届毕业生到把其培养成企业的核心员工的过程非常值得我国企业学习和借鉴。只有在我国企业中建立持续创新的制度安排，才能从根本上解决我国大学毕业生就业的问题，保证我国经济的可持续发展。     

战后日本鼓励出口的财政金融措施

日本在战后经济发展过程中采取过一系列鼓励出口的财政金融措施，以后随着国际收支顺差不断扩大，促进进口成为重要课题，鼓励出口的政策相应削弱。日本鼓励出口的财政金融措施主要表现在以下几个方面。一、出口信贷日本的出口特殊贷款主要有短期出口信贷和中、长期出口信贷。短期出口信贷是在企业产品出口前的生产或购进货源阶段以及出口后未收货款阶段对其进行融资，使企业在准备出口阶段以及出口后未收货款阶段均能获得有力的资金支持，以扩大出口。短期出口信贷期限一般在一年以内，由日本银行（中央银行）委托民间银行实施，包括城市银…     

日本的流通渠道系列化研究

流通渠道联结生产和消费,是企业产品或服务传递给最终用户的通道。在日本特有的社会、经济背景下,制造企业形成了流通渠道系列化的运作与管理体制,成为日本企业市场营销运作中最具特色的部分。而家电行业是日本流通系列化的典型行业。研究和探讨日本企业渠道系列化的形成及运作与管理的独特作法,对我国企业在当前激烈的市场竞争中加强渠道的建设与创新具有积极的借鉴意义。一、日本对流通系列化的各种解释及特点日本对“流通系列化”这一术语的内涵有各种不同的解释。从法律学角度出发的研究,认为对流通系列化就是制造商对于自己商品的销售,…     

20世纪90年代以来日本企业文化的特点及对我国的启示

20世纪90年代以来，由于受到经济领域、社会意识等新变化浪潮的巨大冲击，日本企业的经营环境发生了急剧的变化，进而导致日本企业文化的发展呈现出诸多新特点。本文首先阐述了20世纪90年代以来日本企业文化发展中呈现的四个显著特点，然后分析了我国借鉴日本企业文化的必要性，最后结合我国企业文化建设中的不足与问题，提出几点建议和启示。     

日本技术创新中企业的主导作用分析

企业在日本技术创新中居于第一主体地位，本文在日本企业研发与技术开发的特征以及日本企业技术创新的发展趋势方面进行分析，以探究企业在日本技术创新中的主导作用。这对解决中国技术创新中存在的问题，具有一定理论和现实指导意义。     

浅析日本终身雇佣制及其变化

终身雇佣制一直被认为是日本式经营的三大支柱之一,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一。在资本主义社会,虽然都是资本家雇佣工人进行生产劳动,在生产过程中把生产资料的价值转移到新产品中去,并在产品的价值形成过程中创造出了剩余价值,但资本家雇佣工人的形式可谓多种多样。欧美国家一般是自由劳动市场为基础的高流动性雇佣方式,劳资双方自由选择,在一名工人的职业生涯中可能调换过几种甚至几十种工作;而日本从战后以来一直是以终身雇佣制为主体。不可否认,终身雇佣制曾为日本战后经济的高速增长做出了贡献,然而近年来,终身雇佣制正在悄然地发生着变化。     

日本股东代表诉讼制度的缺漏及其修改动向

日本立法者为了满足企业实施以母子公司关系为组织结构的企业集团化经营的需求,降低企业重组过程中的交易成本,加强对企业集团经营的监督,对《反垄断法》、《公司法》(商法)及会计、税务制度进行了一系列的修改与调整。这些法律制度的调整,使经过六十多年的演变已日趋成熟与完善的日本现行股东代表诉讼制度又暴露出了新问题。为弥补该制度缺漏,强化企业集团治理,日本立法者试图引入多重代表诉讼制度。通过观察及研究日本股东代表诉讼制度的制度安排及其调整可以引起我们在进行制度设计与选择时对制度的系统性、协调性及其制度间相互影响的重视。     

日本人中的错误战争史观之剖析──谈某些日本人为什么不愿承认战争的侵略性质

１９４５年８月１５日，日本政府宣布无条件投降，二次大战正式结束。至今，那场战争已过去５０多个春秋。但是，对这场战争中的侵略行为某些日本人并没有没有进行深刻的反省。特别是近些年来，日本一些政界人物等时常大放厥词，不断否认侵略历史，再三为日本的侵略战争进行辩护。１９９３年８月１０日，日本政治家细川护熙在就任首相后的第一次记者招待会上就二次大战发表了其本人的看法：“我本人认为，这是侵略战争，是错误的战争。”当时，后来亦任首相的桥本龙太郎（当时任日本遗族会会长）马上站起来反驳道：“细川的讲话让阵亡者遗族…