劳动竞赛聚力集智筑牢能源安全之堤——渤海油田职工劳动和技能竞赛实践探索

中国海洋石油渤海油田通过开展职工劳动和技能竞赛活动,在广泛凝聚力量、弘扬劳动精神的同时,有力发挥了工人阶级的主力军作用,进一步锻造了敢打能胜的海油铁军队伍。通过完善组织领导体系,构建了环渤海“三省一市”总工会竞赛工作协调机制,并遵循统一领导、分类竞赛、分级开展的原则进行;竞赛目标明确,领域划分科学,项目重点得到推动;竞赛载体多样,内容丰富立体,突出了群众性特点;展现了竞赛活动在中心任务、队伍建设、提质增效、企业活力等方面的阶段性硕果。     

新就业形态的不确定性：平台资本空间中的数字劳动及其反思

在数字技术迅猛发展的影响下，以信息通信技术为支撑的灵活就业形态应运而生，平台资本空间中的数字劳动就是新就业形态的具体表征之一。它的一些共性特征表现为：灵活的时空安排与严苛的多重控制、情感的货币化与制式化的情感、低门槛与去劳动技能化、泛雇佣关系化与去劳动关系化。平台数字劳动在缓解劳动力市场矛盾和传播公共价值方面产生了影响，并且正在推动劳动法规与劳动保障制度的升级。尽管有许多积极因素，但新就业形态的涌现也裹挟着诸多不确定性，主要体现为劳动者职业身份与发展的不确定性、数字治理和劳动保护的不确定性、数字劳动研究范式与方法论的不确定性。这些都值得我们警惕。     

我院隆重召开首届课堂教学竞赛总结表彰大会

2007年1月8日下午，我院隆重召开首届课堂教学竞赛总结表彰大会，总结开展课堂教学竞赛近一年来的工作，对在竞赛活动中获得优异成绩的教师进行表彰奖励。这次课堂教学竞赛活动，作为我院2006年重点工作之一，在学院党委的领导下，由教务处组织、协调各教学系部，层层动员，广泛发动，历时将近一年，终于在2006年年底圆满完成。     

从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

从富士康事件入手，透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题．如新生代农民工普遍要求体面劳动．难以忍受低工资、低权利的工作现状．各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位．相关政府部门、工会组织的不作为。更加重了这种弱势。由此，在保障就业的前提下，积极维护农民工的合法劳动权益．加强维权组织建设．构建社会支持网络．转变低工资、低权利的发展管理模式，就成为解决问题的关键所在。     

广西农民工创业就业政策问答

正问:参加农民工技能大赛有什么条件?怎样报名参加?奖励项目有哪些?答:(一)参赛条件:凡属广西籍农民工和在广西务工的外省籍农民工,均可在户籍所在地和务工地报名参加农民工技能大赛。(二)农民工技能大赛报名办法:1.县级初赛和市级复赛由各市人力资源社会保障局负责组织报名。2.自治区决赛以市为单位组队参加,各市均要参加所有竞赛项目的比赛。(三)农民工技能大赛奖励项目有:1.颁发国家职业资格证书。(1)     

制度、结构与农民工行动选择机会的形塑——以长三角地区服装业为例

制度和结构及其演变型塑着农民工行动选择的机会结构,制度力量体现在工人以组织化或者非组织化机制、通过各种集体行动表达自己诉求的能力,结构力量取决于工人在经济系统中的位置。农民工对机会结构的感知及其行动上的回应具有能动性,不同技能、素质的农民工因制度和结构赋予的能力提升有着显著的差别。以新《劳动合同法》为核心的一系列政策和制度成为促进或改善工人结构力量增长的重要制度力量,农民工因制度力量与劳动力市场供求结构改变而"增权",并在实践上推动了管理政体由专制主义到人性化管理的转变。     

工会视角下新时代农民工工作

农民工群体是我国经济腾飞的一支重要力量,为我国高速成长的工业体系提供了坚实的劳动力保障。但农民工群体在不断发展壮大的过程中,也伴随存在着融入城市难、就业不稳定、劳动权益受损等问题。如何依法保障农民工权益,更好地为农民工服务,促使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,是工会组织义不容辞的义务。工会组织要坚持以农民工需求为导向,创新理念、创新思路、创新方式,着力做好新时代农民工工作。     

远安：四大平台真情服务农民工党员

一是搭建技能培训平台。整合县就业培训中心等多种培训资源，多渠道、多途径开展农民工技能培训．提高外出农民工就业素质。二是搭建管理服务平台。采取电视、招聘会等多种方式为农民工提供劳务信息．建立健全信息服务网络。三是搭建返乡创业平台。在县电视台开设《全民创业项目信息》宣传栏目，编印《远安县全民创业项目指南》，创办远安县全民创业网。四是搭建党内关爱平台。     

建立农民工权益保障长效机制的思考

农民工是我国产业工人队伍中的重要力量,依法维护农民工合法权益是社会主义社会和谐建设的一项十分紧迫的任务。当前。农民工权益保障工作中需要解决的问题主要涉及两个大的方面：一是和农民工进城就业相关的权益。包括技能培训、职业介绍、工资发放、工时、劳动安全、职业病防治、社会保险等;二是和农民工在城市就业之后生活相关的权益。包括吃、住、行、子女入学、     

搭建服务平台,有效服务企业、服务青年

近年来,上海纺织控股(集团)公司团委在公司党委和团市委的领导下,坚持“青年为本、以德为先、服务为重,发展为主题”的工作理念,以满足企业需求和青年需求为导向,发挥组织优势,整合多方资源,提高服务水平。我们以教育培训为依托,搭建青年学习平台;以技能竞赛为依托,搭建青年展示平台;以社团建     

柳州市 600多名选手参加第三届农民工技能大赛市级复赛

正本刊讯(通讯员周艳唐宾)近期,柳州市农民工工作领导小组举办了柳州市第三届农民工技能大赛暨第二届农民工家庭服务业大赛。自治区农民工工作领导小组办公室主任、自治区人力资源社会保障厅副厅长黄智宇出席大赛开幕式并致辞。柳州市从今年4月开始组织开展广西第三届农民工技能大赛的相关选拔活动,共有12个县(区)和50多个企业代表队共2000多名选手参加县级初赛,选拔出600多名优秀选手参加市级复赛。竞赛项目除了按照广西第三届农民工技能大赛确定的竞赛项目     

四川应对返乡农民工的行政举措与法治思考

四川作为劳务输出大省,在金融危机的影响中,返乡农民工过半。四川省各级政府把返乡农民工的再就业问题作为应对金融危机的大事来抓,作出了一系列行政法制举措。在后国际金融危机背景下,对于农民工问题,应当把应急政策措施与长效法制安排结合起来;把促进企业发展与保障农民工利益的制度建设结合起来;把强化主动的劳动监察与改革被动的劳动仲裁制度结合起来;应当把短期技能培训与长效素质培训结合起来;把农民工资金回流投资和人才回乡创业的回引工程结合起来;把省际、国际之间的用工信息网络与制度建设结合起来。     

我国推进农民工市民化难题及原因分析——以江苏省统筹城乡发展实际为例

在我国经济发展"三期叠加"新常态下,农民工市民化成为统筹城乡发展的重要课题,成为推进以人为本新型城镇化的首要任务。要深刻认识农民工市民化的重要性和紧迫性,科学分析造成农民工权益保障缺失的成因,及推进农民工市民化面临的重点难题,为有效解决相关问题理清思路、找准原因。应努力为将广大农民工培养成为产业工人创造条件,营造劳动法治环境和城乡一体化发展的社会氛围。     

新生代农民工融入城市探析

在城市发展建设中新生代农民工发挥着重要作用。相对于老一代农民工，新生代农民工在融入城市的能力、意愿、价值追求、社会环境方面更为有利，同时也面临一系列困难，因此，需要加快户籍制度改革，推进安居工程建设，加大职业教育和技能培训，加强权益保障等政策和工作的实施，使新生代农民工真正融入城市，落地生根。     

隆安县首次举办农村劳动力职业技能鉴定大赛

本刊讯（通讯员黎春霜）11月11日，隆安县人力资源和社会保障局在该县职业中等技术学校和宝塔变电站举行2011年隆安县农村劳动力技能鉴定大展示、大竞赛活动。本次竞赛分维修电工、计算机操作员和制冷设备维修3个工种，共有155名选手参赛。比赛设一等奖3名，     

论农民工入工会在构建和谐的劳动关系中的作用

处于我国社会弱势群体地位的农民工,在生产、生活等各方面都面临着重重困境。农民工群体加入工会组织,在工会组织中创建新的工作模式,就能更好地维护农民工的合法权益,进一步提升农民工的社会地位,为构建和谐的劳动关系提供内在条件和外在保障。     

贺州代表队获广西首届劳动关系协调知识竞赛集体一等奖

本刊讯(通讯员 钟庆色) 10月13—14日,广西首届劳动关系协调知识竞赛活动(决赛)在南宁举行.本次竞赛由自治区人力资源和社会保障厅、自治区总工会、广西企业与企业家联合会、自治区工商业联合会联合举办,全区14个地市的14支代表队共56名选手参加了竞赛.     

百色市:健全农村劳动力 就业创业新机制

正本刊讯为与全国、全区同步全面建成小康社会,2013年11月26日,百色市委、市政府召开专门会议,研究部署农民工就业创业工作,进一步健全促进农民工就业创业新机制,切实做好"政府帮助,社会援助,资金资助,自主互助"等"四助"工作。一是强化政府服务,做好信息服务、技能培训、就业指导、就业平台建设、社会保障、权益保障等工作;二是引导全社会关心关注农民工问题,依靠全社会各方面的力量做好农民工援助工作、留守儿童关爱工作,解     

关于当前矿区农民工权益保护现状的调查与思考——以湖北省某市A镇为例

农民工权益保护问题是"三农"工作的热点和难点.本文在全面深入调研的基础上,以矿区农民工这一特殊群体为考察对象,从劳动权益、政治权益、社会权益三大方面阐述了当前矿区农民工权益保护的现状及存在的问题,分析了产生问题的原因,并且理论结合实际地提出了如何保护这一特定农民工群体权益的具体对策,具有较强的前瞻性和现实意义.     

新就业形态劳动者的权益保障

新就业形态随着移动互联网、大数据、云计算等信息技术的运用而兴起，深刻地改变着传统的就业方式。新就业形态下的劳动争议也成为当前社会讨论较多的一个话题。研究认为，当前新业态劳动者面临的现实困境在于：与用人单位之间存在弱契约与高监管关系、劳动风险畸高与社会保障力度不足、司法实践中救济诉求高与工伤认定难。现实之困源于制度之不足，表现在：新就业形态用工关系认定模糊、新就业形态劳动者未受社会保险制度保护、对互联网平台企业缺乏必要的监管。为保障新业态劳动者劳动权益，要恰当定位新就业形态的法律关系、试点推行新业态职业伤害保障制度、规范互联网平台用工治理。