有合同却无劳动关系，公司可拒付工资

半年前，我参加了一场招聘会，并当场与一公司订立了一份书面劳动合同，明确了三年的合同期限，和工作岗位及工资待遇等。而我因有事耽误，没有按时前往报到。事后，公司既没有催促过我，也一直没有安排我上班。近日，我向该公司提出，自己在形式上已经具备与公司建立了劳动关系的要件，我应作为公司的正式员工享受工资待遇。可公司认为，我实际上没有到公司上过班，不能因为仅有书面劳动合同就认定双方存在劳动关系，进而索要工资。请问：公司究竟可否拒付工资？     

由部门主管与劳动者签订劳动合同是否有效

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？     

不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。     

单位丢失人事档案，离职员工能否诉请法院责令补办？

三个月前，我与一家公司的劳动合同到期后，彼此便终止了劳动关系．我也随即到另一家单位任职，可公司却一直没有为我办理档案转移手续。在我的一再追问之下，公司才说出我的档案已被丢失的真相。而面对我的补办请求，公司又推三阻四，至今也没有明确的答复，更没有令我满意的结果，导致何时会办、能否办好，完全是一个遥遥无期的未知数。鉴于我个人无法以一己之力对公司施加压力，请问：我能否诉请法院责令公司补办？     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

聘任书能否算劳动合同

小保： 2006年初我进入一家饲料公司，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理。在聘任书中公司坯明确了我的职责、待遇等，半年后，公司更换了总经理，新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同，公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权与我解除劳动关系吗？     

男女职工均在生育保险参保范围内单位拒绝办理不合法

小保：我丈夫所在的公司为全体女工办理了生育保险。我丈夫考虑我是一个没有就业且现已怀孕的全职太太，遂要求公司通过为他办理生育保险，以便能够让我享受生育保险待遇，但被公司拒绝，理由是生育保险只是针对怀孕和分娩的女工．由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，而我丈夫并非女工，故没有义务为我丈夫缴纳生育保险费。请问：公司的卿点对吗7     

加班费单独计算，合理合法

一年前，我与某公司签订了劳动合同，合同中有一句每月薪金三千元包括加班费，但没有写具体加班时间。进公司后，我节假日没有休息，天天加班，每天工作十多个小时。现在，被公司解聘的我觉得公司没有把加班费单独计算，损害了我的利益。于是，多次提出重新计算加班费的请求，可是公司以有约定为由予以拒绝。公司这样做法对吗？     

公司内部意见不一致时如何确定委托代理人？

编辑同志：周某是灵溪钢业公司的法定代表人，但没有实际经营该公司，也没有掌控该公司公章。田某是灵溪铜业公司的职工，在灵溪钢业公司股份转让时，曾出资150万元，铜业公司为其出具了加盖公司公章的出资证明书（法定代表人未签名），并登记于公司股东名册，但一直未办理股东变更的工商登记，田某起诉要求确认其股东身份，     

合同一方被依法责令停工是否仍须承担违约责任？

甲公司和乙公司订立了加工承揽合同。合同约定，甲公司按乙公司要求，为乙公司加工200套桌椅，乙公司应在合同成立之日起支付加工费。合同成立后，甲公司积极组织加工。但乙公司没有按约定期限支付加工费。后当地消防部门认为甲公司生产车间存在严重的安全隐患，要求其停工整顿，     

只让员工在空白劳动合同中签名，照样属于未签订书面合同

小保：一年前，我前往一家公司应聘时，公司以彼此已经谈妥工资与期限为由，让我在其事先准备好的空白劳动合同中签字，并声称待办公室主任盖好公章之后，再给我一份。我没有多想，便照办了。可此后公司却一直没有将合同给我，甚至面对我的催要，公司也总是用各种借口推托。     

医疗期内，当心擅自休假也可按旷工处理

小保： 我是一家公司员工，连续工作达三年之久。三个月前，我因患病需要治疗，遂根据医院的预测，先向公司请了两个月的医疗假。后因没有治愈．我便根据医院证明继续医治了一个月，但一直没有向公司办理续假审批手续。日前，我突然接到公司单方解除与我的劳动合同的通知．理由是我已无正当理由连续旷工30天，而公司的规章制度及与我的劳动合同中均已明确规定，对“无正当理由经常旷工”的，公司有权解除合同。问题在于我还在医疗期内，只是没有续假，也属于“无正当理由经常旷工”吗？     

职工同意不参加保险，因公致残后能否享受工伤保险待遇

编辑同志： 我表哥小陈应聘到某监理公司，公司提出为表哥办理社会保险，从他每月工资中扣除100元。我表哥觉得还是多拿工资好。这样，公司就没有为他上社会保险。三月后，我表哥到工地监理时，不慎摔成重伤。经鉴定，成了六级残疾，经与公司交涉，公司只同意支付生活补助，却以不交纳社会保险是经双方协商同意为由。     

公司丢失人事档案后拒不补办，离职员工该怎么办

半年前，我与一家公司的劳动合同到期后．即到另一座城市的一家单位任职。可公司在我的一再要求之下，也一直没有为我办理档案转移手续．导致我的人事关系长期悬而未解。近日，我迫于无奈只好专程前往，并得知真相：原来公司已将我的人事档案材料全部遗失。而面对我的补办请求．公司各个部门之间却又踢起了皮球，甚至根本就没有一个明确的答复，完全不把离职员工的权益放在心上。请问：我该怎么办？     

公司出资不足无力还债股东承担何种责任？

编辑同志：天同贸易公司是一家注册资本500万元的有限责任公司，是我公司的主要销售商，但该公司近两年经营情况每况愈下，到2015年12月在我公司的赊销贷款已经累计达到600万元。特别是近两个月，在各债主挤兑下，该公司已经濒临破产。为追偿债务，我公司委托律师对天同公司的工商登记情况进行了调查，发现天同公司注册资本只缴纳了100万元，剩会400万元一直未实际出资，五个股东都有80％的出资没有缴纳，并且早已超过了天同公司章程规定的出资期限、天同公司也没有资产可以偿债。请问，我公司可以要求天同公司的股东偿还债务吗？     

职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训费

赵小姐与公司签订了三年的劳动合同，但是劳动者本人没有持有合同，合同在公司手上。可是公司现在要与劳动者重新签订合同。合同的甲方是一家人事租赁公司，合同显示。是这家租赁公司以劳务输出的方式把劳动者派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。赵小姐十分不解：这样的做法是否合法？     

职工虽已签约，没有上班同样不属于公司职工

小保：2014年6月，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工．资没有结清，而原单位让我5天后前往领取，我便向公司提出，一周后才能前往正式上班，公司当即表示认可。谁知，我在前往原单位领取工资时，却遭遇交通事故。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。基于原单位和现有公司均没有为我办理工伤保险，我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其的劳动合同已经终止，彼此早于不存在劳动关系为由拒绝。现有公司也借口我尚未上班而不同意担责。请问：究竟应当由谁来承担赔偿责任？     

合同到期后员工照常上班，单位未新签合同也得付双倍工资

小保：半年前，我与一家公司的书面劳动合同就已经到期，但双方既没有提出终止履行原书面劳动合同，也没有重新签订书面劳动合同，我不仅仍然在原岗位上班，公司也继续按原劳动合同对我支付劳动报酬，给予相关待遇等。直到近日，因为生产处于淡季，公司才让我离职。我虽同意离职，但要求公司支付没有重新签订书面劳动合同期间的双倍工资。     

李嘉诚：不能凭蜡做的翅膀翱翔

掐指一算，我的公司已成立55年，由1950年几个人的小公司发展到今天在全球52个国家拥有超过20万员工的企业。我不敢和那些管理学大师相比，我没有上学的机会，一辈子都在努力自修，苦苦追求新知识、新学问。管理到底有没有艺术可言？在这方面，我有自己的心得与经验。     

闫某与用人单位是否存在劳动关系，他的死亡能构成工伤喝？

小保： 闫某是一家私营企业的电镀工，2013年7月15日在上后夜班时，途中遭遇车祸身亡。肇事司机逃逸，至今没有归案。交警认定此次事故肇事司机负全责。因找肇事司机赔偿无望，其家属找到了闫的公司，要求给闫申请工伤，按工伤给予赔偿。公司以没有与闫签订劳动合同，没有给闫上工伤保险．