教育全面质量管理视角下高校毕业生就业问题新探

我国高校毕业生就业制度改革取得了重大突破,但毕业生就业工作仍面临着不少压力和挑战。教育全面质量管理理论则为我们研究高校毕业生就业工作提供了新的更有效的研究视角和探索路径。本文运用全面质量管理思想全方位地从社会经济、高等教育以及毕业生自身因素等角度分析了高校毕业生的就业问题,并从"三全"管理角度对高校毕业生就业问题提出了建设性的解决方法。     

新疆高校毕业生就业面临的难题及对策浅析

本文着重就目前新疆高校毕业生就业工作存在的主要问题及对策进行论述，旨在进一步引起自治区各级政府、社会组织、各高等院校对毕业生就业工作的高度重视，采取切实措施，不断提高高等院校毕业生就业率，办人民满意的高等教育。     

独立学院毕业生就业工作全员参与体制研究

当前,毕业生就业形势比较严峻,这不仅是对毕业生的一种长期的考验,也是对当前高校培养人才的一种考验。独立学院作为一种按新机制办学的高等教育模式,毕业生就业工作问题显得更加的突出。本文指出必须将就业工作列为高校核心工作,才能在新形势下培养出为广大用人单位接受的人才,这需要全校教职员工的全过程参与,携手做好毕业生就业工作。     

金融危机下的高校毕业生思想政治工作

本文指出金融危机使本来就非常严峻的大学生就业问题雪上加霜,大量高校毕业生无法就业将会影响社会稳定,因此要做好高校毕业生思想政治工作,以维护社会稳定。     

高校毕业生就业工作若干问题思考

本文从分析目前高校毕业生就业工作现状入手,就如何提升毕业生就业率和就业质量若干问题引发的思考和提出的设想。     

对高校毕业生就业见习制度的思考

新近实施的高校毕业生就业见习制度旨在促进学生就业。但是高校毕业生就业见习制度缺乏必要的理论和实践支撑,和现行法律存在抵牾,实施起来有诸多争议,有必要理顺高校毕业生就业见习制度和相关制度的关系,对高校毕业生就业见习制度进行必要的改进。     

对高校毕业生就业见习制度的思考

新近实施的高校毕业生就业见习制度旨在促进学生就业。但是高校毕业生就业见习制度缺乏必要的理论和实践支撑，和现行法律存在抵牾，实施起来有诸多争议，有必要理顺高校毕业生就业见习制度和相关制度的关系，对高校毕业生就业见习制度进行必要的改进。     

浅析高校毕业生就业的法律保护

高校连年的扩招,使每年涌入就业市场的高校毕业生不断增加,给就业市场和大学毕业生带来了巨大压力。供大于求的现状,使高校毕业生在劳务市场成为弱势群体,合法权利屡屡受到用人单位的侵害。本文从高校毕业生就业面临的问题出发,分析出现这些侵害其合法权益的行为出现的法律原因,并从政府、立法、高校和毕业生四个方面提出了对高校毕业生就业进行法律保护的具体措施。     

试论市场在高校毕业生就业工作中的决定性作用——以东北师范大学为例

本文采用调查研究、分析研究相结合的方法,以东北师范大学的调研数据为依据,在对东北师范大学毕业生就业市场建设的做法进行客观、全面总结的基础上,针对高校目前存在的＂能力教育不足＂的问题,提出了进一步加强高校毕业生就业市场建设的对策和建议。即全面深化以市场需求为导向的高等教育改革,充分发挥市场在高校毕业生资源配置中的决定性作用,以促进高校毕业生充分就业。     

医学生就业指导工作探析

目前高校毕业生就业形式日加严峻,就业难题日益凸显.通过分析当前医学生就业现状及存在的问题,探讨医学生就业新思路,加强对医学生就业的指导.     

大学毕业生就业认知与心理状况研究

本文调查了大学毕业生就业观念、对就业相关问题的认知以及就业过程中的心理状况，发现大学毕业生就业期望较高，存在一些困扰的问题，对求职就业虽有一定信心，但不良心理也较为普遍。在此基础上，提出了加强高校就业指导的建议。     

高校毕业生签订劳动合同若干法律问题探析

由于我国就业体制和就业环境不完善,加上高校毕业生缺乏法律意识和法律技巧,因此高校毕业生在签订劳动合同时频频出现各种法律问题.本文从高校毕业生签订劳动合同常出现的法律问题入手,分析毕业生在签订劳动合同时应注意的问题并提出防范措施.     

开拓思路 科学指导——浅谈拓宽高校毕业生就业渠道的主要经验和做法

随着普通高校招生规模不断扩大,毕业生就业压力加大,怎样另辟蹊径拓宽就业渠道成为了当前就业工作的当务之急。本文在分析了目前高校毕业生就业渠道的主要经验和做法基础上,进一步提出了加强校企合作及就业基地建设,进一步推广创业教育,鼓励毕业生支援西部,重视发展非公有制经济就业岗位等几个方面的措施与对策,以期对拓宽高校毕业生就业渠道,完善毕业生就业市场机制有所帮助。     

南京市高校毕业生就业见习状况的调查研究

本研究采用调查问卷和深度访谈的形式分别对南京市三个高校毕业生见习基地进行了实地调查,探讨了高校毕业生就业见习制度在实施过程中的现实作用,分析了目前存在的问题和对策,以期对这一制度的完善提供一定的参考和借鉴。研究结果表明,南京市高校毕业生就业见习中,存在着＂见习协议＂尚缺乏法律保障,部分见习基地出现见习生流失,大学生实践经验缺乏以及见习制度的设计缺少对见习单位的激励机制等问题。     

大学生就业促进机制及权益保护机制研究

大学毕业生就业是关系国家人力资源规划,影响社会稳定发展的重大战略问题。但是近几年就业压力趋重的现象,使得大学生发展前景堪忧。文章将针对就业政策中存在的问题并结合先进地区就业促进的经验,从政府、高校、用人单位、大学毕业生自身几个方面为大学生就业促进提供一些思路和建议。     

独立学院毕业生就业问题分析

大学毕业生就业问题是一个社会关注的热点,而独立学院的毕业生由于其自身的一些特点,面临着更加严峻的形式,也成为了独立学院面临的重大问题之一。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析独立学院毕业生的就业现状及存在的优、劣势,提出了解决独立学院学生就业工作的对策。     

民办高校大学生就业指导模式探索

随着高等教育大众化阶段的到来，高校毕业生就业形势日益严峻，尤其是民办高校毕业生的就业形势不容乐观．如何解决民办高校毕业生就业难的问题，如何创新就业指导模式，将成为民办高校教育的一项重要课题。本文结合学校就业工作实践，全面分析了民办高校毕业生就业难的原因，并提出了相应的对策。     

有关毕业生就业协议书法律属性的思考

国内就业机制的变化使高校毕业生就业问题受到社会各界关注。就业协议书的法律性质、高校在其中的法律地位及违反就业协议书的法律责任等问题已成为争议焦点。由于法律对就业协议书的法律性质及高校的地位等尚无明确的规定,在实践中产生了诸多的矛盾和纠纷。本文仅就高校毕业生就业协议书的法律属性作初步探讨。     

破解大学生就业难困局

编者按:近年来,高校毕业生就业难的问题,引起了大学生、学生家长、高等院校及社会的极大关注.高校毕业生是我国劳动力资源中一个优秀群体,为培养大学生,国家、社会、高校和学生家庭都有很大的投入,高校毕业生及时、合理、充分的就业,对经济社会的发展和国家的稳定至关重要.省人大常委会对促进我省就业工作高度重视,7月23日省十一届人大常委会第九次会议审议了<陕西省就业促进务例>.之前省人大财经委组成调研组,对我省高校毕业生就业情况进行了调研.本刊特摘要刊登省人大财经委的调研报告,以飨读者.     

高校女毕业生就业权保护法律问题研究

高校女毕业生的就业权保护问题已成为一个社会问题,亟待解决.本文从法律设置、制度建设、公共管理角度,分析高校女毕业生在就业中的性别歧视问题,从立法、执法和司法三个方面,建立促进高校女毕业生就业的法律保护和制度建设,以及应该构建广义上的政府、企业等经济组织、高校及有关公益性组织共同治理下的公共管理模式.