走出马克思主义理论研究和认识的误区

长期以来,人们在研究和认识马克思主义理论时存在着许多误区,如僵化地解读马克思主义,教条式地运用马克思主义,宗教化地领会马克思主义,实用主义地对待马克思主义,唯我独尊地研究马克思主义。这些误区是导致包括中国在内的所有社会主义国家认识上产生失误、实践中遭受挫折、理论方面滞后的根本所在。理性地看待马克思主义,走出认识上的误区,是解决当前社会主义理论与实践中的种种矛盾与困惑,实现马克思主义理论创新的关键。     

把握和坚持创新思维

增强创新思维是新时代领导干部的客观需要。创新思维与实践是一种双向互动关系,创新思维不仅产生于实践,而且要由实践来检验;创新思维本身存在着多样性矛盾、如思维主体的理性与非理性之间的矛盾、对思维客体肯定与否定之间的矛盾以及创新思维发生的主动与被动的矛盾等;领导干部坚持创新思维需要具备精准的问题意识、打开思维空间,而且要善于分析事物的具体矛盾,只有这样才能提升创新思维能力,提高执政水平。     

学习孝子的创新思维，提高创新能力

我们面临的新世纪 ,将是一个知识创新、文化创新、科技创新的时代。我们应当积极倡导和培养民族的创新意识 ,弘扬创新精神 ,增强创新能力 ,以推动我国的社会主义现代化建设事业迅速发展。我国古代伟大的思想家老子的思想被西方人誉为“东方智慧”的结晶。老子思想中关于创新方面的许多见解 ,直到现在仍然闪耀着光辉 ,为后人提供了有益的借鉴。老子的创新思想的着眼点是“为了于未有”(《道德经》第 6 4章 ,以下凡引此书只注章数 ) ,这是他创新思想中的名言。这里所谓的“为”指的是有作为 ,干事业。他认为干事业就应有所建树 ,应有所贡献和…     

企业思想政治工作走出创新误区的思考

企业思想政治工作只有创新才能适应新的形势 ,才能更好地为经济建设这个中心服务。但目前出现了一些企业思想政治工作部门片面理解“创新” ,以致“创新”陷入误区的情况 ,其结果是不仅发挥不了思想政治工作的应有作用 ,反而削弱了思想政治工作。这是一个值得关注的问题。一、企业思想政治工作在创新过程中存在的误区据笔者观察 ,当前 ,企业思想政治工作在创新过程中存在着以下几个方面的误区。误区之一 :思想政治工作部门有变成行政职能部门的倾向。有的企业行政领导提出 ,凡是和经济工作没有直接联系、不创造经济效益的工作和活动不给经费…     

走上新岗位 防止新误区——浅谈部分新提拔年轻干部的思维误区和预防

今年是十二五的开局之年,也是各级领导班子换届之年,将有一大批年富力强的年轻干部走上各级领导岗位,为我们事业的发展注入新的生机和活力。其中不少极富创造性思维的干部,不负众望,迅速打开局面,创造新的业绩;但也有少数年轻干部不能胜任职务,甚至决策失误,其     

创新故事六则

鬼谷子与创新思维 相传中国古代著名军事家孙膑的老师鬼谷子在教学中极善于培养学生的创新思维,其方法也别具一格。有一天,鬼谷子给孙膑和庞涓每人一把斧头,让他俩上山砍柴,要求“木柴无烟,百担有余”,并限期10天内完成。     

创新思维是对习惯性思维的突破

在构建创新型国家的时代大背景下，人们对创新的渴望越发强烈，创新活动需要创新思维的支撑，而创新思维首先面临的就是对习惯性思维的突破。突破习惯性思维，可以利用思维方式的多样化，实现从习惯性思维向多元化思维的跃迁。     

浅析领导思维创新的障碍

领导的本质是变革活动。是为使社会获得充分的进步和发展，而创新是推动社会进步和发展的动力。创新是领导活动的实质，是领导干部的历史使命和重要责任。领导创新是一个时代课题、实践课题，它无法离开充满生机与活力的思维创新。如果说创新是时代发展进步的灵魂，那么思维创新就是一切创新的基本前提和必要条件。假如领导者在思维上墨守陈规，既不敢突破前人，又不能超越自我，当然谈不上任何创新。所以说，领导创新的基础是思维创新。然而，领导干部思维创新依然面临许多障碍。     

思维和知识创新:21世纪经济发展的主题

2 1世纪是知识经济的时代。本文探讨了知识经济的特征 ;知识经济对国家、社会政治经济活动和企业管理活动的影响 ;在知识经济时代如何打破旧的思维模式 ,发展创新思维必须坚持的原则 ,认为以思维创新为先导 ,大力发展知识创新 ,才能在面临知识经济的到来之时 ,应对自如 ,直面挑战。     

创新思维

新年伊始,万象更新.我们要用勤奋的双手,拼搏的精神,创新思维,创造新的业绩.人的思维惯性很强,一个家族有一个家族的思维惯性,一个民族也有一个民族的思维惯性.有人发现一座无人居住的空房子外,一只鸟总是按时光顾.它站在窗台上,不停地以头撞击玻璃窗,每次总被撞回窗台,但它仍然坚持不懈.然而在鸟站立的那扇窗的旁边,另一扇却大开着,于是人们便得出结论:这是一只笨鸟.     

领导者创新思维初探

领导者的创新思维在领导活动中有着特别重要的地位和作用;其特征是具有新颖性、系统性、灵活性和动态性;培养领导者创新思维能力的有效途径是强化创造意识,加强知识积累,坚持党的基本路线,运用科学的思维方法。     

公共服务创新的系统思维方法研究

本文用系统思维方法研究中著名的美国麦肯锡7-S模型(McKinsey7-SModel),从战略(Strategy)、结构(Structure)、体制(System)、风格(Style)、人员(Staff)、技术(Skill)和共同价值观(SharedValue)七个方面,以一个全方位的角度为公共服务创新提供了变革的方向和方法。     

浅论创新思维的阻碍因素及突破方法

创新思维是思维活动的高级过程,是个人在已有知识经验的基础上,从某些事实中寻求新关系、找出新答案的思维过程,它是伴随创造活动而产生的思维过程。它的阻碍因素主要有从众心理、过分嫉妒、“冬夏心理”、极端的自我评价。根据创新思维的阻碍因素,培养创新思维应做到:培养浓厚的科学兴趣;多向思维的习惯;激发潜在意识等。     

运用经济学思维加强和创新社会管理

中国共产党第十八次全国代表大会的报告指出,加强社会建设,是社会和谐稳定的重要保证.必须从维护最广大人民根本利益的高度出发,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理,推动社会主义和谐社会建设.现代经济学是一门研究人类经济行为和现象的社会科学,以研究市场经济中的行为和现象为核心内容,它的分析方法和思维具有理性、现实、实用等特点,在市场经济条件下对加强和创新社会管理具有重要的借鉴作用.     

试论创新思维与自主创新

自主创新要靠创新思维,而创新思维要在自主创新中发展,自主创新与创新思维之间是辩证统一的。创新思维不仅是创新主体进行自主创新的必要前提,而且贯穿于自主创新的全过程:创新思维在创新决策阶段中对内外部信息的收集和把握、形成创新设想和研究课题发挥着导向作用,在研究与开发阶段中对激发创新成果和验证创新成果发挥着核心作用,在创新成果的实现阶段发挥着催化作用。     

试析创新思维和企业文化的产生

源于人的创新思维所产生的创新活动,形成企业的"关键性"事件。企业的"关键性"事件通过认同、规范进一步上升形成制度创新,并最终促成企业文化的产生。     

用科学发展观创新领导思维

科学发展观是创新思维的总源头,是领导干部党性、人品、官德的直接反映,实践证明,有什么样的思维,就会有什么样的结果,创新思维不牢固,工作必然务虚落空,领导干部端正思想观念,树立创新意识必须把握好以下几点:     

人才资源开发中的创新思维

人才资源开发是实施西部大开发的关键。能否在大开发中拥有人才资源上的优势，能否构筑起有利于人才施展才华发挥作用的宽广舞台，对内蒙古自治区的经济发展和社会进步具有决定性的意义。内蒙古自治区的人才资源开发工作，与东部省市相比，经济实力和自然环境显然处于劣势，这在短时间内是无法改变的，但在观念、体制和政策方面，我们没有理由落后，完全可以通过认真学习、研究和努力实践，不断地进行创新，形成比较优势，以此来指导和推动人才资源开发工作。一、观念创新观念是先导，没有超前的观念就没有超前的发展。现在的人才资源开发完…     

改革开放条件下领导干部的思维创新

领导干部的创新思维是适应中国经济社会进一步发展的要求，是顺应人类社会发展的必然。在深化改革开放的新形势下，领导干部实现创新思维的途径包括更新观念、培养科学思维方式、营造良好社会机制等。     

解放思想与思维创新

思维的创新,有利于我们进一步解放思想,摆脱教条主义的“模式化”羁绊。社会主义改革开放20年来的实践证明,思想的解放与思维的创新、认识与实践的统一,是推进社会主义事业不断发展的重要方法。