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<正>改革开放40多年来,我国创造了世界经济发展史上的奇迹,这离不开广大优秀企业家的贡献,也离不开企业家精神的支撑。企业家精神是宝贵的社会资源,是“中国精神”的重要组成部分,是实现我国经济高质量发展的重要支撑。我们要大力弘扬新时代企业家精神,充分发挥优秀企业家的作用,这对于实现我国经济的转型升级、建设现代化经济体系具有重要意义。 相似文献
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企业家拥有整合庞大资源的超能动力,企业家是撬动经济增长的原始杠杆,企业家是转动生产力速度的神奇魔方,企业家是激活社会机能的潜在力量。 相似文献
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企业家是现代经济的灵魂和推进社会经济现代化的中坚力量。著名发展经济学家刘易斯认为.一国的穷困主要是缺少企业家。不发达国家最稀缺的资源是企业家。在市场经济条件下.深化国有企业改革,建立现代企业制度,推进现代化进程,必须培育和造就现代企业家队伍。 相似文献
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陈泽环 《中共宁波市委党校学报》2004,26(5):36-39
任何时代都有相应的伟大人物,在市场经济时代,企业家具有突出的社会地位.近代德国企业先驱形成了敢于创新和精益求精、坚持科研和生产相统一、高度重视社会义务的经济伦理观,值得我国企业家借鉴.民营企业家在已经获得合法社会地位的条件下,应该更多地承担起社会责任,以形成结合民族传统和时代精神的新的企业家伦理和精神. 相似文献
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改革开放以来 ,地区之间经济发展上的差距有不断加大的趋势。纵观不同发展水平地区之间的差距 ,从产业结构上看 ,主要差在二、三产业上 ,而造成这种差距的原因 ,除了地理的、政策的原因之外 ,很重要的是人才问题。企业家是现代企业的脊梁 ,没有企业家就没有现代企业 ,就不能实现经济结构的优化升级 ,也就不能实现可持续发展。因此 ,经济欠发达地区 (以下简称欠发达地区 )要在未来竞争中发展自己 ,必须把企业家培养作为自己的首选战略。一、欠发达地区企业家资源稀缺的原因分析企业家资源稀缺 ,是经济学家把企业家作为资源来研究提出的一个概… 相似文献
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西方经济学家认为企业家才能(企业家素质)是除资本、土地、劳动以外的又一项经济资源,而且越来越显重要。熊彼得也曾经把“经济生活之循环的川流(circular flow)”或“恒常状态(stationary state)”的打破归之于那些“不墨守陈规、常常创造性地变更其轨迹”、具有“创新(innovation)”能力的企业家。基于这一特征和属性,我们必须从经济学的角度来反观我国作为特殊社会群体之一的企业家阶层形成所需要的环境和机制。 相似文献
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我国社会经济的发展,必须实行两个具有全局意义的根本性转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。着力实行这两个根本性转变,必须充分重视企业家队伍建设,培育和造就一大批懂得社会主义市场经济,善经营、会管理的职业企业家队伍,这是实现两个根本转变的一项基础性工程。 一、实现“两个根本转变”,需要造就一支庞大的、素质精良的职业企业家队伍 社会主义市场经济从一定意义上说也就是企业家经济。实践表明.建立一支庞大的职业企业家队伍是经济体制转变的需要,是经济增长方式转换的需要,是社会主义市场经济的客观要求。 相似文献
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中国在由计划经济体制向市场经济体制转变,粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的进程中,最短缺的是什么?我们认为,企业家是当代中国最稀缺的资源。必须要高度重视、营造环境、完善机制,加快企业家队伍建设。 相似文献
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党的十八届三中全会明确指出,企业承担社会责任是推进企业深化改革的一项重要内容,企业家履行社会责任能够为企业在政策支持、市场开拓、人力资源、国际合作等方面获得比较优势,对企业的可持续发展具有重要战略价值.因此,培养造就一支富有创新精神、担当意识和社会责任感的优秀企业家队伍,对于推动形成大众创业、万众创新的生动局面,促进工业经济振兴发展具有十分重要的意义. 相似文献
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亓学太 《中共长春市委党校学报》2007,(3):20-21
企业家是西方经济学的一个重要概念及理论.20世纪80年代以来,西方学者在对企业家理论扬弃的基础上提出了社会企业家的新理念,其内核是使经济理性与社会责任两大理论范式从二元对立走向一体融合,是一项意义深远的重大理论创新. 相似文献
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社会主义市场经济需要高素质的企业家□徐晓萍一现代企业家创造着现代经济和社会繁荣。企业家是经济发展中一种特殊的人力资源,一个国家的发展有赖于一大批成熟的企业家。那些一谈经济增长就把眼睛盯到资金、项目上的人,往往忽视企业家的能动作用。各国经济发展的经验教... 相似文献
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企业家是企业的核心与灵魂,是社会经济发展所需要的最稀缺的资源。企业家人数的多少,素质的高低,直接关系到千千万万个企业的经营绩效,也直接影响着整个国民经济的运行质量。企业家人数不多,高素质的企业家尤为紧缺,已成为制约我国经济发展的重要因素之一。建立企业家市场,实现企业经营管理者职业化、市场化,对于尽快建立宏大的高素质的企业家队伍,改善企业管理,提高企业经营效益,具有十分重大的意义。 企业家健康成长离不开相应的择优机制、激励机制、约束机制和淘汰机制。然而在机制问题上,目前我们还存在着严重的缺陷,亟须… 相似文献
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21世纪的企业是以知识资本作为战略资源的。知识是包括人、财、物等硬资源和信息、时间、技术等软资源的结合体,并以其无限性、边际收益递增的优势成为经济长期增长的动力。当今,传统的企业管理已无法适应时代的要求,特殊的资源呼唤特殊的管理层,新一代具备知识管理能力的企业家会应运而生。知识管理工作的复杂性和专业性,决定了21世纪企业家必须是一个通才,他既要掌握信息科学技术知识及其他的专业知识,又要有处理知识的能力和处理人际关系的技巧。因此,21世纪的企业家是具有管理才能的科学家和技术专家,应具备以下管理能力… 相似文献
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1 确立企业家的社会地位,造就适宜企业家成长的社会环境.历史经验证明,一个高层次社会职业阶层的形成和发展,在很大程度上取决于他们在社会生活中所处的地位.西方发达国家的企业家阶层以及工程师、教授、律师等阶层,在社会生活中的政治、经济地位高于一般官员,他们处在受到社会尊重的大环境中,因而这些阶层能够得到不断壮大和发展.在我国要造就一支宏大的企业家队伍,也必须形成有利于企业家成长的政策和舆论导向,造成关心企业家、重视企业家、崇尚企业家的社会风气. 相似文献
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企业家人力资本评价指标体系设计的思路与要点 总被引:2,自引:0,他引:2
林慧丽 《中共伊犁州委党校学报》2002,(2):59-63
企业家人力资本是一种最稀缺、最富有创造性的经济资源。市场经济要求企业家职业化,要求企业家人力资本的合理流动和优化配置。要实现上述目标,就必须建立起科学的企业家人力资本评价指标体系。这一指标体系主要包括对企业家经营业绩的评价指标、职务执行态度评价指标、能力评价指标、个性测验指标、潜在能力指标、职业适应性指标。它们共同构成企业家具备的显性能力、潜在能力和发挥的能力,可以比较客观地反映企业家的综合素质和整体经营能力,实现企业家人力资本以定量、定性测评。 相似文献
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正在社会主义市场经济条件下,企业既是社会物质财富和经济价值的创造者,也理应成为社会主义精神财富和人文价值的创造者,更应是社会生产力中最活跃最积极最有决定意义的因素—人才资源和人力资本的创造者。而企业的发展成长和壮大无疑都有赖于企业家和企业家精神。2017年9月,中共中央、国务院发布《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,充分肯定企业家为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发 相似文献