几种不良择岗意识应纠正

随着干部人事制度改革力度的加大,竞争上岗已成为各单位调整干部职工岗位的有效手段之一,同时也为干部职工自主择岗、凭实力竞争上岗创造了机会。但有一些同志不结合     

以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考

自去年以来，盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗，先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等１１个单位以竞争上岗的方式选拔了７９名中层干部，其中中层正职２３名、副职５６名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部，为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时，竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力…     

要辩证对待竞争上岗

近年来,许多党政机关在干部的提拔任用、轮岗交流、人员分流等工作中,积极推行了竞争上岗。但一些单位在竞争方法、评判标准等问题上,存在着顾此失彼的现象,有违竞争上岗的初衷。笔者认为,必须运用马克思主义辩证法原理,正确处理竞争上岗工作中的几个关系。一是"唱"功与"做"功的关系。一些领导过分注重演讲答辩在竞争上岗中的作用,把竞争上岗权当演讲竞赛。他们以干部的语言表达能力取代实际业务能力,以"唱"功替代"做"功,让那些能说会道而实际能力平平者钻了空子,一些敏于行而讷于言者只得名落孙山。诚然,演讲答辩是竞争上岗中的…     

“组织人”要变为“自由人”

从 １９９７年 起，上海在国 有企业推行了经营者竞争上岗工作。根据 市委要求，分三步走：一年 试点，二年推行，三年完善。 截止２０００年，上海有２０７７家 单位进行了这项工作，但是许多 单位并非从领导班子至中层负责 人全部实行经营者竞争上岗。有的 在中层负责人中进行。有的只在副职中进行。另外，６０个市管企业至今没有一个实行竞争上岗．哪怕只是一个副职。 为什么国企推进经营者竞争上岗难度 这么大？除了这项工作耗时长、成本高 等因素外，一个重要的原因是不少经营者 生怕自己由“组织人”变为‘’市场人”。 近年来，通过…     

要正确对待竞争上岗

当前，许多党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流中引入竞争机制，大力推行机关干部竞争上岗，优化了干部队伍结构，拓宽了干部能上能下的渠道，有力地推进了干部人事制度改革。但笔者发现，一些地方在推行竞争上岗中，违背了竞争上岗的方针和原则，产生了许多负面效应：有的把竞争上岗视为民主选举，实行“以票选人”，一切以群众说了算，背离了党管干部的原则；有的把竞争上岗作为任用干部的惟一形式，不结合本部门、本单位的实际，采取“一刀切”的做法；有的忽视了对机关干部的教育引导，一些机关干部动机不纯，心理准备不足，在竞争中…     

如此"培训班"办不得

近一个时期以来,一些培训机构纷纷开设专门应对 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的培训班。有的 培训机构声称,经过短期强化培训,能迅速提高受训者 的应试水平,顺利通过笔试和面试关。有的吹嘘说,培训 班的辅导老师参与过公开选拔和竞争上岗笔试和面试 的命题工作,猜题、押题命中率很高。不少党政干部热衷 于参加这一类的培训班,有的甚至把工作丢在一边,考 前整天泡在培训班里。 培训机构举办专题培训班,干部主动接受培训,这 是好事,应该提倡。但举办专门应对公开选拔和竞争上 岗考试的培训班,甚至搞猜题、押题,这就值得商量一下 了。     

改革干部选拔任用制

宁乡县改革干部选拔任用制度，实行竞争上岗，激活了干部队伍活力。我们的做法是：1、确定竞争职位。明确规定，在各乡镇、县直单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时，经主管部门和组织人事部门协商后，确定竞争职位。各单位通过媒体发布竞职信息，向社会广泛宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。2000年上半年，全县在35个乡镇、94个县直单位的中层干部、1200多个事业单位的一把手岗位中，确定了1240个竞岗职位，占68%。其中县乡机关的中层干部210个空缺都确定为竞岗职位。去年初，结合机构改革，确…     

小荷才露尖尖角——成华区部分竞争上岗干部现状调查

1998年10月,成都市成华区委决定采取竞争上岗方式,面向全区公开招聘部分副局级领导干部。经过公开选拔的八大关口层层筛选,6名年轻干部在 116名报名者中脱颖而出,成为成华区第一批聘任制的副局级领导干部。今年3月,区法院在本单位内部又率先实行庭级干部竞争上岗和一般干部双向选择工作,有7名干部通过公开竞争方式走上了领导岗位。 从一般干部走上领导岗位几个月来,这批竞争上岗干部的工作表现究竟如何呢?区委组织部对他们进行了回访,并召开了他们所在单位的主要领导和一般干部的小型座谈会,掌握了一手资料。     

关于健全和实践干部"能上能下"制度的几点思考

健全和实践干部"能上能下"制度,应从六个方面入手:党委重视,健全制度,解放思想,更新观念,扩大民主,还权与民,推行干部公开、选拔、竞争上岗和任期、试用期制度以及坚持责、权、利相结合的原则.     

破解竞争上岗的难点

我国加入世贸组织后，社会各领域必须要遵守公平竞争、优胜劣汰的“游戏”规则，这给现行的干部人事制度带来了新的挑战，引入竞争机制，推行竞争上岗，实现干部“能上能下”将是干部人事制度改革的必然趋势。目前，一些单位在推行竞争上岗中，存在着许多问题和矛盾，亟待加以研究和解决。一是氛围难形成。这些年干部选拔任用工作虽引入了竞争机制，但强烈的竞争氛围还未形成。许多机关虽进行了干部公开招聘、竞争上岗的尝试，但竞争的大多是一般职位，层次低、数量少，机关干部旁观的多、竞争的少。究其原因主要是人们的思想观念陈旧，相当…     

理性面对竞争上岗

竞争上岗作为用工形式上的变革,代表了市场经济条件下用工制度改革的发展方向.面对竞争上岗,首先应该认识自己,增加竞争上岗的信心;其次,要改善自己,夯实竞争上岗的基础;第三,协调人际关系,优化竞争上岗的环境;第四,关心企业发展,注重自身价值与企业需要的结合.总之,要做竞争的主人,调适自己的心理承受能力,辩证看待竞争上岗的成败.     

推行干部竞争上岗须理顺四个关系

领导干部竞争上岗，作为世纪交替之年干部人事制度改革的一项重要举措，已在全国诸多党政群机关和企事业单位推行开来，许多优秀人才脱颖而出，干部能上能下的良好氛围也继而形成。我认为要全面推进领导干部竞争上岗制度，必须理顺四个关系。 　　一、“上”与“下”的关系。推行领导干部竞争上岗，必然存在着一些干部在竞争中或“上”或“下”的问题，但由于长期以来一些旧思想、旧体制，特别是“官”念意识的影响，使我们好多领导干部不能正确认识“上”与“下”，不能正确对待“上”与“下”。“上”总觉得“光宗耀祖，脸上有光”，“下…     

MBA毕业生缘何不要高薪了

今年，北京市属事业单位的58万从业人员将要告别“铁饭碗”。各单位将实施全员聘用合同制，按需设岗、按岗聘用、竞争上岗。年底前，区、县所属事业单位也要有三分之一的职工签订聘用合同。     

考试在科级岗位竞争上岗中的作用分析

通过对科级领导岗位的重要性、选拔科级干部的方式和程序的阐述,就目前考试在竞争上岗中所发挥的作用和存在的一些问题、如何使用竞争上岗的方式选拔优秀干部和如何在竞争上岗中更好地发挥考试的功能进行论述。     

一个副科长的诞生——渝中区跨部门竞争上岗侧记

胡丽平的平静生活，被一次跨部门竞争上岗的动员会打乱了。 2007年9月，渝中区拿出8个科级领导干部职位，鼓励优秀人才跨部门竞争上岗。渝中区的这次尝试，意在为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。为了这次竞争上岗，渝中区专门成立了科级领导干部上岗工作领导小组，将这次竞争上岗的职位职数、报名资格条件、选拔程序和方法等，详细地列进广泛下发的《关于开展科级领导干部跨部门竞争上岗工作的通知》，并在全区范围内召开动员大会。     

积极推行党政领导干部竞争上岗

竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点: 一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围     

推进领导干部竞争上岗工作研究——以H市为例

以典型地区定量研究的方法分析了当前领导干部竞争上岗工作概况和成绩,剖析了干部竞争上岗工作存在的问题,就进一步开展领导干部竞争上岗提出了合理化的对策与建议。     

把握重点环节 确保选拔质量

<党政领导干部选拔任用工作条例>和<山西省推荐领导干部工作规定>等三个规定对我们公开选拔各级干部提出了明确而具体的要求.当前,做好各级干部的公开选拔和竞争上岗工作,应当严格按照条例和规定,把握重点环节,确保选拔质量一是充分认识通过公开选拔、竞争上岗选拔任用干部的重要性;二是确保公开选拔、竞争上岗方案的科学性和规范性;三是确保公开选拔、竞争上岗过程的公开性和民主性;四是严格制度,确保公开选拔、竞争上岗干部的质量.     

辽宁省积极推进竞争上岗经常化、制度化、规范化

近日。经辽宁省委、省政府领导审定,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发了《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》,对推进省直机关竞争上岗工作作出了全面部署。此举将有利于推进竞争上岗工作的经常化、制度化、规范化,不断提高选人用人公信度,形成优秀人才脱颖而出的生动局面。     

公开竞争 择优上岗

按照自治区党委关于《党政领导干部竞争上岗淘汰下岗的暂行规定》，自治区党委组织部最近率先在机关部分副处级领导岗位实行竞争上岗。这次竞争上岗主要包括动员、报名、资格审查、考试、考核和任用等六个环节。部机关的部分副处级组织员、任职二年以上的主任科员、任中级...