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国有企业改革是经济体制改革的中心环节,能否搞好国有企业改革不仅关系到经济体制改革的成功与失败,而且也关系到社会主义基本制度的巩固与削弱。改革开放17年来,伊盟国有企业改革的实践提出了许多现实理论问题,如:怎样认识“十五大”前的国有企业改革?出售国有企业会不会导致国有资产流失以及会不会改变公有制的地位和性质?目前国有企业改革面临的主要矛盾是什么?今年搞好国有企业改革应解决好哪些问题?这些问题还困惑着相当一部分人的头脑,并在很大程度上制约着国有企业改革的进一步深入。为了实事求是地解决一些人的疑虑,笔者试从哲学上… 相似文献
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重庆改革发展昭示：只有用新思路、新举措解答实践提出的新的重大问题,前进的道路才会越走越宽。 相似文献
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新中国成立70年来,国有企业先后经历了逐步建立巩固阶段、局部改革探索阶段、整体性改革创新阶段和新时代系统化分类改革阶段,总体上实现了国有企业与市场经济的融合。在70年的改革历程中,国有企业的市场微观主体地位基本确立,国有经济在国民经济发展中的地位作用不断巩固和增强,建立了与经济规律相适应、国有企业发展所需要的基本制度体系,逐步形成适应国有企业发展需求的法律法规体系,党的领导地位得到普遍增强。70年的改革历程表明,始终坚持解放思想,才能够顺利推进国有企业改革持续深化;始终从基本国情出发来推进改革,才能够确保国有企业改革取得实效;始终围绕基本经济制度推进改革,才能够确保国有企业改革正确方向;始终坚持"两个一以贯之"原则,是国有企业改革需要遵循的基本原则。 相似文献
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国有企业产权制度改革是国有企业改制，建立现代企业制度的重要内容，因为它为改制后的国有企业资源配置和效率提高提供了一个很大的可能空间。笔者认为，产权改革本身并不等于配置效率的提高。那种既定程度的配置效率只是一定产权安排形式在最佳“路径”下可能有的最佳结果。换句话说产权改革与最大可能的配置效率之间有一个实现过程，即在新的产权结构下，对企业各种资源进行合适有效的管理整合。只有当管理整合的形式和程度是有效和合适的，那么产权改革所内含的最大可能配置效率才会达到，即不仅仅在于产权的激励还在于管理者、员工等诸… 相似文献
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目前，国有企业改革进入了体制转换和结构调整的攻坚阶段，要进一步深化国有企业改革，确保国有企业改革的顺利进行，增强国有企业活力和竞争力，必须建立健全社会保障体系。建立健全社会保障体系为国有企业分离富余职工提供了前提条件。国有企业富余职工过多，绝不是九十年代以后才出现的。在经济体制改革以前，就明显地表露出来。产生这种现象的主要原因：一是建国后长期实行统包统配的用工制度；二是实行低工资多就业政策。在这种制度和政策下，国有企业无选择企业职工权力，职工无选择企业的权力，政府决定了企业用工数量。这种现象之所… 相似文献
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国有企业改革经过10多年的风风雨雨，在各方面都取得了一定的效果．但由于在改革讨程中一些关系没有很好的理顺，影响了国有企业改革的进程，也限制了国有企业的快速发展。因此，本文试就国有企业改革必须处理好的三个关系谈点个人看法，以推动国有企业改革的进程，加速国有企业的高效发展。一、在改革招导思想上必须处理好制度引进与起度创江的关系制度引进是制度创新的必要条件。然而，世界上所有的国家都没有为中国的国有企业准备好一种可以模仿的制度，甚至，所有的经济理论也都不能告诉我们未来的路应该怎么走，这就等于说，中国人必须… 相似文献
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目前我国国有企业改革已进入攻坚阶段。我们认为，现阶 段我国国有企业深化改革的一个重要方面就是要有一个清晰的改革思路，尤其是要解决好国有企业改革与发展的目标、重点及条件等问题。只有这样，才能采取更加有效的改革举措，使我国国有企业尽快摆脱困境走上健康快速发展的轨道。 一、关于国有企业改革与发展的目标问题 改革开放以来，我国国有企业改革经历了放权让利（１９７９—１９８４年）、承包经营（１９８５—１９９３年）和建立现代企业制度（１９９４年以后）几个阶段。这些改革举措的目的是为了搞活国有企业，使国有企业成为… 相似文献
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当前，国有企业改革处于攻坚阶段，发展处在关键时期，新情况新问题层出不穷，迫切需要有创新的思想政治工作鼓舞士气，振奋精神。应该看到，部分国有企业存在着放松或淡化思想政治工作的倾向。有的企业领导者把利益驱动看作是企业发展的唯一动力，有些企业的思想政治工作着力点把握不准或不得法而流于形式，从而在相当程度上影响了企业健康快速发展。改革开放以来的实践一再证明，改革开放越深入，社会主义越发展，就越要重视思想政治工作。国有企业的改革与发展，决不能以削弱或牺牲企业思想政治工作和精神文明建设为代价。相反，要切实加… 相似文献
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近年来，全省国有企业按照中央组织部和国务院国资委的部署，深入开展“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子创建活动，推动了国有企业改革发展，涌现出一大批先进集体，中铁大桥局集团有限公司就是其中一例 相似文献
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《河南省人民政府公报》2000,(1)
豫发〔１９９９〕２９号（一九九九年十一月十日） 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（中发〔１９９９〕１６号，以下简称《决定》），是指导国有企业跨世纪改革和发展的行动纲领。为贯彻落实好《决定》精神，开创我省国有企业改革和发展的新局面，提出以下意见。一、统一认识，明确目标，打好国有企业改革和发展攻坚战１、国有企业是我省国民经济的支柱，有力地支撑着我省的经济建设和各项事业的发展。改革开放以来，我省国有企业改革和发展迈出了重大步伐，企业的管理体制和经营机制发生… 相似文献
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加强国有企业领导班子建设 为企业改革发展提供坚强组织保证 总被引：1，自引：0，他引：1
加强国有企业领导班子建设为企业改革发展提供坚强组织保证刘是龙中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出：“建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。当前，要结合促进企业改革和发展，下大决心、花大力气... 相似文献
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世纪之交，国有企业改革正处于攻坚阶段，发展正处于关键时期。党的十五届四中全会为我们搞好搞活国有企业提供了强大动力和根本保证。同时，我国即将加入ＷＴＯ、西部大开发和发展知识经济也为搞好国有企业带来了机遇和挑战。在这样的大背景下，我们的国有企业能不能抓住机遇，迎接挑战，谋求更大的发展，关键在人，关键在领导班子。大量事实表明，国有企业有了好的领导班子，才能带出好的队伍，党和国家的方针政策才能得到正确的贯彻执行，企业改革才能不断深化，管理水平才能不断提高，参与市场竞争的能力才能不断增强。因此，加强国有企… 相似文献