组建区域性纺织行业工会的实践与思考

随着国企改革不断深入,我 国经济体制和资本结构发生了重 大变革,这种变化必然对计划经济 时代的行业管理模式带来巨大的 挑战,也使传统意义上的产业工会 暴露出自身的缺陷和不足。为了贯 彻全国总工会关于"组织起来,切 实维权"的指示精神,加强和完善 工会组织建设,进一步使工会工作 适应经济关系和劳动关系的变化,     

上海市纺织工会--区域性纺织行业集体协商

上海纺织业在经历了十几年的产业结构调整以后，企业状况发生了重大变化，突出表现在大量规模以上国有企业的退出和大量非国有纺织服装等加工企业的进入。为了更好地履行产业工会的职能，2003年上海市纺织工会对原有的工会组织体制进行创新，打破了所有制的界限，     

非公有制企业工会组建探新

上海工会在市委的正确领导下,按照全国总工会“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的要求,从增强党的执政基础,扩大党的阶级基础的高度,积极推进非公有制企业的建会工作。目前,上海非公有制企业建会率已达95.8%。职工入会率达94.15%,对于协调劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展和确保社会稳定,起到了积极的推进作用。     

谱写新篇章——普陀工会五年掠影

伴随着普陀经济社会各项事业的前进步伐,普陀工会走过了第三届五年历程。五年来,普陀各级工会干部肩负着16万会员的重托,承载着各级领导的厚望,科学谋划普陀工会工作六大体系,认真实施普陀工会五年规划纲要, 励精图治,辛勤工作,以自己的创新精神和奉献精神,谱写了普陀工会工作崭新的篇章。五年中,普陀区总工会荣获全国新建企业工会组建工作先进单位、全国推行厂务公开工作先进单位、全国工会促进再就业工作示范单位等8项全国先进称号和85项市级先进奖项,实现了新时期工会工作新的跨越。展望未来,普陀工会将站在一个新的历史起点。在新的征途上,以更加扎实、有效、创新的工作, 实现新发展、再谱新篇章。     

发挥行业工会优势 推进行业工资集体协商

一、行业工资集体协商较企业工资集体协商的优势 行业工资集体协商除了可以克服一些中小企业工会“不敢谈”、“不会谈”、企业方“不愿谈”等突出问题，在行业内彻底打破以往由企业单方决定劳动报酬的机制，建立起适应市场的、由劳动关系双方通过集体协商共同决定劳动报酬的机制，维护职工权益外，还具有以下企业工资集体协商不具有的优势。     

以理论创新带动工会体制和工作创新——中国工会十四大以来五年回顾

一、工会十四大以来工会的理论创新工会十四大以来,应迎接新世纪新形势中国工会面临的机遇和挑战,"坚持走中国特色社会主义工会发展道路"理论应运而生。组织起来切实维权、坚持走中国特色社会主义工会发展道路和中国特色社会主义维权观的提出和阐释,架构了中国特色社会主义工会发展道路的理论体系。     

关于行业工会探索的理性思考

一、关于建立行业工会的新认识1、行业工会的属性上海市市容环境行业工会是市容环境行业职工权益的代表者和维护者。其主要任务是:研究社会主义市场经济条件下市容环境行业的工会工作,探索行业工会的管理模式和运作规律,把握市容环境行业职工的需求和特点,提高行业职工队伍综合素质,依法维护职工合法权益,共谋企事业单位发展,更好地发挥工会组织在上海市容环境管理和建设中的应有作用。行业工会是具有产业工会属性和职能的行业性工会组织,其覆盖范围与行业管理幅度相对应,工作内容与行业管理的工作要求相适应。2、建立行业工会的现实意义建…     

马钢（集团）控股有限公司工会

马钢是中国特大型钢铁联合企业,安徽省最大的工业企业。公司在职职工入会率和基层单位工会组建率均达到100%,现有会员达6.7万人。长期     

上海市城市交通管理局工会

上海市城市交通管理局工会辖有6个机关、事业单位工会,职工人数达1130人,其中女职工285人。工会工作紧紧围绕"抓两手,两手抓"的工作中心(一     

基于制度经济学的工会组织分析

在我国企事业单位尤其是外资企业中,普遍存在工会组建困难、职工维权举步维艰、职工参与管理阻力重重、工会自身权益得不到保障等现象,原因之一在于社会各界对工会组织的性质和作用认识上存在较大的偏差。     

工会在推进分配制度改革中的若干思考

江泽民同志在党的“十六大”报告中指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、技术和管逸等生产要素按贡献参与     

大力推进私营企业工会组建工作

据1999年底统计，全县私营企业累计注册1843家，从业人员18857人。私企开业数1304家，职工总计13467人。职工人数在25人以上有159家；8人～25人有942家，其中在岛外生产经营的共516家；关系隶属市农工商集团的120家，列入应建工会数为465家，到2000年底为止，全县共有424家私营企业建立了工会组织，占应建数的91．2％。其中建立基层独立工会76家，建立联合工会44个(含私营企业348家），     

借助职工影响力 全面提高工会管理水平

职工影响力,也称为雇员影响、职工影响,是指职工的意志和行为对企业人力资源管理所产生的影响力,包括积极的和消极的两个方面。提高与职工的沟通效率,降低沟通成本,寻找一条适宜的与职工沟通的路径,是企业的内在需要。工会作为职工的法定代表,在与职工的沟通和了解上具有特有的优势,而且由于其相对独立的法律地位,也可以有效降低沟通成本,提高沟通效率,工会完全有条件也有能力在这方面发挥更多的作用。     

与新世纪同行——上海市电信工会五年掠影

~~与新世纪同行——上海市电信工会五年掠影~~     

建筑施工企业的分包队伍工会组建及发展农民工会员的探索和思考

改革开放以来,随着工业化、城市化、市场化进程的加快,农民工已经成为建筑施工企业职工队伍的重要组成部分,成为城市建设不可或缺的重要力量。为了维护广大农民工的合法权益,早在5年前,中华全国总工会就提出了“组织起来,切实维权”的工作方针,要求各级工会进行积极地探索,努力走出一条中国特色的工会组建工作的新路子。以上海城建集团工会为例,经过多年来的探索和实践,农民工的会员数已经从2004年的315名,到2008年达11619名。     

浅议工会在促进人的全面发展中的作用

江泽民同志在十六大报告中提出:“我们建设有中国特色社会主义的各项事业,我们进行的一切工作,既要着眼于人民现实的物质文化生活需要,同时又要着眼于促进     

对当前我国工会立法中若干问题的思考

关于工会代表和组织职工参与企业管理的形式规定工会作为职工合法权益代表者和维护者,在企业生活中,要切实维护职工的政治民主权利,必然要通过一定的形式、途径参与企业民主管理。在以公有经济为主体的企业,职工代表大会是企业民主管理的一项法律制度,在我国社会主义法律体系中,宪法、企业法、公司法、劳动法等均对之作过规定目前在关于职工代表大会制度问题上,在讨论中的《工会法》(修改稿)规定“职工代表大会是企     

打造五大平台 完善六项制度 加大工会服务中小企业发展的工作力度

当前,由美国次贷危机引发的全球金融危机和经济危机愈演愈烈,对我国和上海经济也不可避免地带来了影响,并已经对实体经济产生了冲击。普陀区一些外贸类企业陷入困境而相继搬迁,其中以长征工业区为例就有4家此类企业因搬迁、职工经济补偿等问题发生集体劳动争议。园区工会第一时间介入，在第一起争议妥善解决取得经验的基础上，建立了集“预警、应急、调处”于一体的劳动争议调处无缝衔接机制，后面3起集体争议均“短、平、快”解决，使矛盾化解在基层、化解在萌芽，有效地保护了搬迁企业职工群体的利益。     

工会在培育、发展创新型强势文化中的着力点

宝钢股份公司成立后,提出了建设“全球最具竞争力钢铁企业”的发展战略目标。要实现这一目标,并在强手林立的市场竞争中勇立潮头,必须加速培育宝钢股份精神,大力推进创新型强势文化的发展,从而形成宝钢股份特有的核心竞争力。参与和推进企业文化建设,工会责无旁贷。工会组织所具有的性质和特点,决定了它在公司文化建设中具有重要而特殊的地位,应该而且能够发挥其它组织不可替代的独特作用。     

工会在企业民主管理中的作用

上海市市政工程材料公司是有近百年历史的国有老企业,进入新世纪,如何全心全意依靠工人阶级办企业,如何进一步发挥工会作用被公司党委放到了重要议事日程,公司根据现代企业制度的总体要求,结合公司的特点,对公司及其下属企业的组织机构和经营模式进行了调整和改革。在面对激烈的市场竞争的同时,逐步建立和健全了适应市场的经营机制和管理机制。公司在坚持贯彻全心全意依靠