国有企业行为合理化与产权制度改革

国有企业行为合理化与产权制度改革毛贵池国有企业改革作为经济改革的重点和难点其成败直接关系到整个经济体制改革的成败。本文仅对国有企业行为合理化与产权制度改革作些探讨。一、改革过程中的国有企业行为我国国有企业改革是从１９７８年开始的，改革的一个基本思路就...     

重要言论

□全面推进国有企业的改革和发展,是一个非闯不可、也绕不过去的关口。打好这场攻坚战,不仅关系到国有企业改革的成败,也关系到整个经济体制改革的成败。 □搞好国有企业的改革和发展,是今年经济工作的重中之重。中央作出这个工作部署,是从当前我国经济体制改革和经济发展的要求出发的,也是从全面实现十五大提出的跨世纪发展目标的要求出发的。十五大和十五届一中全会确定了国有企业改革和脱困的三年目标,今年是完成这一目标的第二年,     

国企改革十年目标确定

为实现党的十五大提出的我国改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标，中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议讨论了国有企业改革和发展的若干重大问题，并作如下决定。一、推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务党的十一届三中全会以来，在邓小平理论指导下，我们党开辟了建设有中国特色社会主义的新道路。经过多年的努力，国有企业朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标，迈出了前所未有的重大步伐。国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。这不仅关系到国有企业改革的成败，也关系到整个经济体制改革的成败。全党既要充…     

国有企业干部人事制度改革初探

建立现代企业制度，是深化国有企业改革的方向，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国企业制度的一次重大变革和创新。增强国有企业的活力，发挥国有经济的主导作用，关系到经济改革的成败和社会主义优越性的发挥。关系到经济和社会发展战略目标的实现。在建立...     

国企改革攻坚应抓好四个结合

江泽民同志指出:全面推进国有企业改革和发展是一个非闯不可,也绕不过去的关口。打好这场攻坚战不仅关系到国有企业改革的成败,也关系到整个经济体制改革的成败。作为具有得天独厚发展优势的宜昌,怎样抢抓机遇,加快步伐,打好国有企业改革脱困的攻坚战,是我们面临的一项十分紧迫而重要的任务。当前最重要的是紧紧围绕保速度、调结构、增效益、强后劲的基本原则,进一步拓展思路,切实抓好四个结合。 深化改革要注重抓大与放小相结合。抓大与放小是改革进程中不可分割的有机整体,通过抓大实现规     

试论我国国有企业改革的路径选择

在我国,国有企业改革是建立和完善社会主义市场经济体制过程研究的一个重要的理论和实践问题,如何增强国有企业活力是关系到我国市场经济体制改革成败的关键,我国国有企业改革经过了十几年的历程,已经取得比较大的成效。我们在保持乐观态度的同时也要看到国有企业因原有的一些问题和矛盾未彻底解决而产生的新问题。为此,我国国有企业改革必须从产权制度和管理创新方面入手,进一步地推进我国国有企业改革。     

为国分忧 为民解愁——各地再就业工程信息综述

国有企业职工下岗分流和再就业，是党和政府十分关注并正在着力解决的一个问题，关系到国有企业改革的成败，关系到社会的稳定。近一段时间，我们陆续收到一些各地上报的反映党政领导以及统战部门、非公有制经济人士积极参与再就业工程的信息，现将有关情况综述如下。一、...     

贫困地区国有企业职工再就业问题的思考

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国国有企业在改革中逐步走向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我发展的经济卞体，国家对国有企业的改革由放权让利的浅层次改革，到理顺产权关系、转换机制的深层次改革；从普遍获利的改革阶段进人到了利益格局调整阶段。国有企业效益不佳，亏损面日大，已成为一个困扰我国经济持续快速增长的难题，由此引起的职工下岗已不仅是经济问题，而且成了社会问题和政治问题，牵涉到千家万户，关系到社会稳定，关系到整个国有企业改革的成败。贫困地区国有企业由于历史及现实的原因，职…     

下岗职工基本生活保障和再就业的难点应变

国有企业的下岗职工基本生活保障和再就业问题关系到国有企业改革的成败，关系到社会的稳定，牵动着亿万人民的心，成为上下普遍关注的重大社会经济问题。于是，我们就这个课题深入到晋城市直和五个县（市、区）的６７户预算内国有工业企业实地考察，通过方方面面的调查，...     

探索完善公司治理结构的改革之路

公司治理结构的问题,作为理论界广泛关注的一个世界性的前沿课题,一直以来都是主流经济学研究领域的重点和难点,也是国有企业改革的最重要的制度创新。公司治理结构的改革与完善,关系到国有企业公司制改革的成败,也关系到社会主义市场经济体制的建立和完善。因此,党的十六届三中全会首次把“完善公司治理”作为深化国有企业改革的首要举措写进了党的决定。然而,在国有企业改革的实践中,公司法人治理结构不完善的问题,不仅严重地扭曲了国有企业公司治理机制,极大地影响了国有企业的经营业绩和治理绩效,而且延缓了现代企业制度的规范建立。因此,探索国有企业公司治理结构的问题,不仅具有重大的理论意义,而且具有重大的实践意义。     

破解国有企业冗员难题的目标及对策——学习十五届四中全会精神的体会

传统计划经济体制下国有企业“低工资、高就业”机制,造成了国有企业冗员过多,企业负担过重,经济效益下降。这个问题能否解决,很大程度上关系到国有企业改革和整个经济体制改革的成败。对此,党的十五大报告指出:“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。”在党     

谁是国企改建的主体?

我国经济体制改革已进入以国有企业改革为中心和重点的阶段,可是国有企业制度改造和建设的主体是谁,还不很明确。这是个关系到改革的成效乃至成败的大问题。 我国的国有企业改革,一开始就是在党和政府的领导下进行的,而且特别强调国家的掌握和控制。这一方面因为我国经济体制改革是坚持以公有制为主体的社会主义方向和原则,而国有企业改革可能改变国有资产的归属,导致民营化或私有化;另一方面因为我国的经济命脉主要由国有企业构成,经济命脉由国家掌握或控制这不应因改革     

人寿保险:为社会保障配套服务

建立健全社会保障制度,是建立社会主义市场经济体制的重要组成部分,关系到国有企业改革的成败及至整个国家社会经济的发展。新的社会保障体系的构成主要有两块:一块是由政府强制实行的社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤,生育保险和住房保障等:     

国企改革的有利条件

党的十五届四中全会为什么要选定国有企业改革这个主题,汉江集团公司党委宣传部周建华来稿认为:这除了因为搞好国有企业的改革和发展关系到整个经济体制改革的成败外,关键在于目前我国已经具备了解决国有企业深层次矛盾和问题的条件。首先,改革理论日益成熟。改革开放以来,我们党在领导我国改革和发展的过程中,尤其是党的十五大文献对一些重要问题取得了理论上的突破,为推进国有企业改革和发展提供了有力的理论指导。其次,实践经验不断丰富。我国二十多年的经济体制改革从易到难,由浅入深,付出了一定的代价,但也积累了宝贵的经验,人们对待改革的心理承受能力大大增强。特别是随着改革进一     

实施再就业工程的滞因与对策

分国有企业职工下岗，是目前我国社会经济生活中的重要问题，它已引起党和政府以至社会各界的普遍关注。在我国社会保障体系尚不完善的情况下，国家为了保护下岗职工的当前和长远利益而采取了一项保障措施——实施“再就业工程”。再就业工程牵涉面广、矛盾多、难度大，是一项复杂而长期的系统工程，它的顺利实施与否直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到国有企业改革的成败，关系到改革、发展、稳定的大局。滞因l、体制障碍。现阶段，我国以公有制为主体的多种所有制经济并存，各种所有制的结构。差异及其相关体制因素形成了下岗职工…     

加强和改进国有企业党建工作的几点思考

国有企业在国家的经济生活和政治生活中具有举足轻重的地位,发挥着十分重要的作用。国有企业是我国公有制经济的主体,是国家财政收入的主要经济来源。国有企业是工人阶级尤其是产业工人集聚的地方,是社会稳定的和政治稳定的基础。国有企业的深化改革是我国改革的关键环节,它的成败关系到整个改革的前途命运。目前国有企业的深化改革进入攻坚阶段,出台了一系列重大的举措。为了保证国有企业改革的顺利发展,维护和巩固党的阶级基础和工作基础,党中央发出了《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》,客观地分析了国有企业党建工作的形势,明确地提出了当前党建工作的基本要求。通知下发后,大连市委作出了相应的决定,各个企业也正在加紧工作,贯彻落实。关于加强和改进国有企业党建工作提出以下几点思考:     

发挥智力优势,做好“第一位的工作”──浅谈发挥民主党派作用为下岗职工再就业工程做贡献

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作是目前各地区。各部门当做头等大事的“第一位的工作”。１９９８年５月１８日，全国政协副主席、中央统战部部长王兆国受中共中央委托在向各民主党派中央、全国工商联负责人及无党派人士通报中共中央、国务院召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神时指出，搞好下岗职工基本生活保障和再就业工作不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。它关系到国有企业改革的成败，关系到社会稳定，是目前党和政府的一项重要工作，也是各民主党派履行参政议政职能的一个重要内容。统一战线…     

伊盟国有企业改革的哲学思考

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,能否搞好国有企业改革不仅关系到经济体制改革的成功与失败,而且也关系到社会主义基本制度的巩固与削弱。改革开放17年来,伊盟国有企业改革的实践提出了许多现实理论问题,如:怎样认识“十五大”前的国有企业改革?出售国有企业会不会导致国有资产流失以及会不会改变公有制的地位和性质?目前国有企业改革面临的主要矛盾是什么?今年搞好国有企业改革应解决好哪些问题?这些问题还困惑着相当一部分人的头脑,并在很大程度上制约着国有企业改革的进一步深入。为了实事求是地解决一些人的疑虑,笔者试从哲学上…     

深化组织人事工作的改革:问题与展望

组织人事工作的改革创新是政治体制改革的重要环节。干部交流是深化干部人事制度改革的创新形式。领导干部作为我国现代化建设事业的领导者和组织者,他的行为直接关系到党和政府的形象和威信,关系到现代化建设各项事业的成败。因此,组织人事制度的改革成败,事关大局,意义重大。     

充分发挥政府在国有企业改革中的主导作用

国有企业改革是实现经济体制转变和经济增长方式转变的中心环节。政府作为国有企业资产的所有者和社会管理者,既是这场改革的领导者,又是改革的对象。作为改革的领导者,它是改革的主导力量。作为改革的对象,它也可能成为改革的阻力。在国有企业改革的观念转变、政策制定、方案选择与实施的全过程中,政府能否自觉深化自身改革,充分发挥主导作用,这是国有企业改革成败的关键。