组织效率、寡占市场结构与中国企业成长

企业成长是推动经济增长的重要力量,而组织效率是企业成长的基础。从市场结构比较分析的角度来看,寡占市场结构在推进企业技术和制度创新、实现规模经济、提供适宜的竞争环境等方面都更加有利于提高企业组织效率,促进企业成长。发达国家的经验也表明寡占市场结构是一种比较普遍和合理的市场结构。目前我国的市场结构存在竞争过于分散等因素,不利于企业的成长壮大,理应采取合理的措施,积极引导市场结构的转变,促进企业成长。     

公安培训价值链及其管理研究

价值链管理起源于价值工程，其目的是以最低的成本使某产品或作业具有适当的价值。其核心是对产品或作业进行功能分析，优化核心业务、组织结构、业务流程和信息流等，从而降低组织和经营成本，控制经营风险，最终提高企业的效率和效益，增强企业的综合竞争优势。对公安培训机构来讲，它提供的是培训产品，同样适用于价值链管理。     

企业间网络分工及其对寡头垄断竞争优势的影响

企业间网络分工是介于市场和企业层级组织之间的一种新的产业组织形式,与企业和市场相比,具有自身的效率优势。本文主要分析企业间网络分工的形成和发展对传统上的寡头垄断竞争优势及其内部组织结构的重要的影响。本文的研究发现,企业间网络分工使得寡头市场从对抗性竞争转向合作性竞争,企业组织结构也从U型、M型转向"专业化+网络化"型。     

改革国企组织机构 提高自主创新能力

6月中旬，湖北省政协科技、科协界的委员就改革国企组织结构，提高自主创新能力问题进行专题调研认为，目前，我省国有企业构建了多元化的企业组织结构形式，建立了规范的公司法人治理结构，重视技术研发中心机构建设，广泛寻求智力优势，部分企业的组织结构为自主创新营造了良好的环境和条件。同时存在的主要问题是：部分企业不合理的组织结构阻碍了自主创新的进程，高层决策，缺少横向联系和自主的解决问题的意识；     

改革传统组织结构 适应市场经济要求

改革传统组织结构适应市场经济要求中共武汉钢铁（集团）公司委员会建立社会主义市场经济体制，要求以现代企业制度为基础，如何适应市场经济需要和现代化大生产要求，把企业传统的组织结构和管理体制转变为新型的企业组织结构和管理体制，是当前深化企业改革、转换企业经...     

论现代企业技术创新与组织创新

论现代企业技术创新与组织创新●刘运哲肖顺二技术创新是现代企业生存和发展的不竭动力，是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有效手段和基本途径。然而，技术创新不是独立地进行的，它总是以一定的企业组织结构、制度、文化为基础，又对企业组织结构、制度、文化...     

组织结构扁平化管理探析

长期以来，国内外人力资源管理专家都在不断探索如何通过调整组织结构来提高组织效率。经研究发现，组织结构扁平化是其中一种较为有效的方法。     

浅议加强项目党组织建设

项目法施工是目前建筑企业主要的施工组织和管理模式．与之相适应的是施工企业一线组织结构、队伍结构和人员结构的巨大变化。作为生产一线的指挥中枢，项目已成为企业直接的履约主体和效益载体，是企业外部形象的窗口、培养人才的舞台和党建工作的阵地。项目党建工作质量直接关系到党组织在基层作用的发挥．关系到企业基层党组织凝聚力和战斗力的提高，关系到企业的社会信誉。关系到企业的生存发展。     

用什么来架构未来企业

1、组织架构：部门的瓦解。在企业管理成为一门学科以来，企业已实施了各种组织模型来实现最大效率和增长，我们常见的这些模型有集中式、分散式、矩阵式和网络式。尽管现在来看，这些企业的组织架构在相当长的时间里还会存在，但是可以肯定的是，虽然这些组织架构的名字没有变化，但是实际上却今非昔比。     

企业治理结构的历史沿革和构建原则

企业治理结构是在企业内部构建的以其产权制度为基础，规范和约束企业所有者、经营者、劳动者各自地位、相互权利和利益关系的制度和组织机构。产权组织制度决定企业治理结构，不同的产权制度约束形成不同的企业治理结构状态。同时它的构建还要受到社会经济管理体制的制约...     

发展创业投资:提高国有企业技术创新效率的重要途径

发展创业投资对提高国有企业技术创新效率具有三方面的作用一是引入创业投资机制可以消除既有企业组织技术创新存在的障碍; 二是创业投资比大企业R&D组织更有效率;三是创业投资作为关系型融资比主银行制度能够形成更为完美的公司治理结构.     

现代企业制度──竞争的最终发动因素

竞争不仅同产业组织或市场结构有关，而且在更大程度上同企业制度有关，它是经济体制和市场结构综合作用的结果。从社会经济组织的角度看，适合于市场经济发展要求的产权明晰的现代企业制度是竞争的最终发动因素，并进而影响市场活力和国民经济活力。西方新古典学派的传统竞争理论，只是假定企业追求利润最大化引起竞争行为，但放弃了对企业制度的研究。现代产业组织理论则仅仅将市场结构同竞争联系起来，实际上也撇开了企业制度对市场结构和竞争行为的影响。笔者认为，要对社会主义市场经济中的竞争过程进行全面而深入的研究，就不能在诸如…     

华为组织结构运行机制对国企的借鉴

华为作为我国优秀的民营国际化企业,面临着激烈的国际竞争,在愈演愈烈的中美贸易争端中能够屹立不倒、砥砺前行。最大化组织结构运行效率、坚持将创新放在企业发展战略的重要位置和顺应全球化发展的大潮,是华为重要的三把"利剑",这也为当前中国国有企业组织结构的优化与改革提供了宝贵的经验。     

警察勤务机构(上)

警察组织的优劣直接决定着警察勤务的效果。研究警察勤务不能不研究警察组织。警察组织称之为警察勤务机构。国外特别是西方警察学者则不太注重对警察组织进行学理意义上的研究，而是从如何更好地完成警察任务的基点出发，以警察效率、效益最大化为目标，研究警察组织结构适应警察任务、业务的原则，并以此作为调整、安排警察组织结构的依据。我国警察机构改革是停留在完成国务院要求裁减人员和机构的编制数目的层面上，还是抓住这个千载难逢的机遇，重视效益、效率和工作安排的科学性，进行真正意义上的勤务机构改革？事实上，只要警察当局追求效率、效益最大化的信念不变，警察勤务机构的改革是会经常发生的。究竟什么样的警察勤务机构才是健全的、科学的、适应警察工作环境的？答案并不完全一致，但也能找到一些共同的原则。     

“十五”期间纺织工业将在六个方面有新的突破

结构调整有新突破。一是企业组织结构向现代管理趋势变化，二是企业技术结构进一步优化。     

现代企业制度与古典企业制度

现代企业和非现代企业之间的区别，不在于其目标是不是追求盈利，不在于是否面向市场，为市场提供服务和产品。只要某个提供产品和劳务的组织是企业，不管是现代”公司制企业还是业主制企业、合伙制企业，追求盈利是其目的，为市场服务是题中之意。否则，它就不是企业，而是政府部门、社会慈善机构了。现代企业与古典企业制度最根本的区别，来自企业组织制度结构与形式方面。具体地说，现代企业制度和古典企业制度的差异有以下几个方面：一、所有者结构与关系的差异古典企业制度，无论是历史悠久的独资业主制企业，还是稍后些产生的合伙制企…     

我国经济转轨时期企业集团化行为分析

我国经济转轨时期企业集团化行为分析●孙艳萍企业集团是指采取协作行动的企业的联合体。它是适应现代社会化大生产的先进企业组织形式，是规模经济效益与速度经济效益的有机结合。为了降低企业集团的运作成本，提高运作效率，企业集团的组织形式在不断创新。目前，国际上...     

中国社会发展的公平与效率──论企业员工的公平感与生产效率

中国社会发展的公平与效率——论企业员工的公平感与生产效率吴建平现代企业发展的趋势表明，在企业的人、财、物资源中，人是企业的首要资源，也是最重要的资源。企业发展的过程就是在满足员工个人需要的同时达成组织目标的实现。么产Ｆ是一种个人需要，是个体的一种追求...     

不能忽略企业的人事制度改革

建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来…     

构建企业思想政治工作文体结构的动行机制

构建企业思想政治工作文体结构的动行机制王维宜同志在来稿中认为构建企业思想政治工作主体结构的运行机制应从以下几方面着手实施：１、建立组织决策机制，即决策赖以进行的组织领导结构形式。建立企业思想政治工作主体结构的组织领导决策机制，就是要建立和健全科学决策...