充分发挥烤烟生产专业合作社的作用

在传统烟叶生产向现代烟草农业转变的过程中，建立新型的烟农合作组织成为发展烟叶生产的必然要求。云南省保山市烟草站在产业长远发展的高度，创新和改革烤烟生产组织管理模式，积极探索适合保山烤烟产业发展的新型组织方式，建立烤烟生产专业合作社，对推进现代烟草农业建设，带动其他农业产业发展起到了典型示范的引领作用，为烟草产业展现出一个新的亮点。     

深化改革 创新管理 加快发展——壮大宣威烟草产业的思考

2003年．在曲靖市烟草专卖局(公司)和宣威市委、市政府的正确领导下，宣威市烟草专卖局(公司)领导班子依靠全体干部职工，奋发进取，真抓实干，克服了各种困难，围绕2003年初职代会提出的生产经营目标，烤烟生产经营、专卖管理、卷烟销售、企业管理和精神文明建设等各项工作任务都圆满完成．是公司稳步发展、职工收入和福利     

学习型组织:未来成功企业的管理模式

学习型组织将成为未来成功企业的管理模式。传统的管理模式是等级权力控制型的,要创建学习型组织,必须掌握学习型组织的概念框架,明确创建学习型组织的重要性及其对策。     

构建社会组织协同参与的社会管理模式

社会组织参与社会管理具有明显优势和正当地位,在社会组织蓬勃发展和社会管理日益复杂的今天,我们迫切需要探索构建国家——社会组织——个人的新社会管理模式。当前社会组织参与社会管理还面临着一系列的问题,包括政府与社会共治理念缺失、社会组织与政府关系定位不当、政策指导和法律保障不完善等。因此我们需要从借鉴国外社会组织运行的经验成果、普及政府与社会合作共治的理念、完善法律体系和改革监管模式三个方面,来构建社会组织协同参与的新社会管理模式,以不断提高社会管理的水平。     

中国城市社区组织管理模式的构建与创新

我国城市社区建设与管理工作已取得了很大成绩,各地也形成了各具特色的社区组织管理模式。但综观全国城市社区组织管理的现状,大多处于初级的经验型层面,存在着很多问题。因此,有必要从科学的组织管理理念出发,构建一种新型的城市社区组织管理模式,使城市社区组织管理逐步由行政管理体制向法制保障下的社区居民自治体制转变,并且随着社区建设的发展而不断完善。     

企业安全生产长效管理模式思考

建立长效管理模式是安全生产客观规律的必然要求,有着坚实的哲学思想基础。精细管理是企业安全生产必经之路。     

创新南宁市社会组织的管理模式

近年来,随着管理体制机制不断创新,南宁市社会组织快速发展,初步形成了门类齐全、覆盖面广的社会组织体系,但多数社会组织在体制、结构和管理等方面还存在许多亟待解决的问题。因此,要不断创新南宁市社会组织的管理模式,加快发展南宁市社会组织。     

城市社区组织管理模式、问题及体制机制创新

社区是城市的细胞,在我国城市化进程中社区建设是城市建设与发展的重要内容之一,社区治理是做好社区组织管理工作、管理好社区事务、服务好社区居民、建设和谐社区的关键性工作。正确梳理、研究、推动城市社区组织更加科学、统一、高效、规范管理,让社区居民生活在和谐、舒心、安全、优美的大家庭中,对城市建设与发展及国家长治久安作用明显。因此,探究城市社区组织管理体制改革意义重大。     

中国经济增长的组织基础--经济组织创新

我国正处于经济体制改革的关键时期,社会主义市场经济体制的建立和完善,现代企业制度的导入,整体经济的发展,都离不开经济组织创新.从我国的实际出发,经济组织创新是宏观经济组织创新与微观经济组织创新、产业组织创新与企业制度创新、产权制度创新与经济形态创新的统一体,关键是调整政府职能以实现产业组织创新,导入现代企业制度以实现企业(微观经济)创新,发展非公有制经济以实现经济形态创新.     

以科学理念推进组织工作创新发展

提高组织工作科学化水平,根本在于认识、把握、遵循组织工作规律,在推进经济社会发展中实现组织工作效益的最大化。近年来,黄冈市委组织部坚持系统谋划、改革创新、民主竞争、企业管理的工作理念,大力推进组织工作科学发展,为全市经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。     

发挥社会组织在创新社会管理方式中的作用

社会组织作为当今创新社会管理方式的一支重要力量,在提供公共服务、维护社会公平、扩大政治参与方面发挥着重要作用。充分发挥社会组织在创新社会管理方式中的作用已成为时代发展的必然要求,因此,要完善管理制度,加大政府扶持,强化自身建设,以实现社会组织的又好又快发展。     

对某重点烟草工业企业精益生产模式下生产运行方式与成本的探讨

精益生产模式在国内烟草行业已运行了几年时间,特别是在柔性生产方面取得了较大成效,但仍存在一些传统的观念,象现行生产运行方式等显而易见的弊端,严重妨碍了生产管理的深入运行,导致生产成本居高不下。应从调整生产运行方式入手,使生产管理理念逐步达到精益生产的要求,提高管理水平与效率,降低生产与管理成本,提高效益,增强企业的竞争力。     

试论石油企业新员工管理模式创新

新员工队伍不断发展壮大,已成长为促进石油企业持续发展的重要力量。对于新员工,石油企业各单位和部门必须强化培训、加强引导、搭建平台、鼓励成才,同时严格队伍管理,不断提升素质,使新员工为石油企业实现愿景目标做出更大的贡献。     

我国高校科研的组织演变与时代创新

科研组织方式与科研生产方式不匹配以及不适切的评价,是我国高校在推动原始创新、解决“卡脖子”问题、回应重大社会需求等方面仍显不足的重要原因。高校科研生产方式与科研产出目标相统一的资源配置方式、管理与评价体系,是建设世界科学中心和创新高地的关键。加快实施创新驱动发展战略,强化高校科研服务经济社会发展的重要作用,要在深刻把握高校科研生产组织形式和方式多元化历史演变的前提下,进行遵循逻辑的改革创新。为原始创新提供良好的外部环境,探索注重长期的评价和适度宽松的经费保障机制;逐步建立多样态聘任和多元评价的科研激励机制,真正形成任务导向的攻关团队;健全高校科研与市场需求的联结机制,提高科研成果的转化效率。     

生产组织方式的演变与企业和产业的竞争优势

面对20世纪70年代以来企业外部经营条件的若干重大变化,西方发达国家的生产组织方式的演进出现了一个重要趋势,即从福特制向后福特制的转变。当存在一种生产方式替代另一种生产方式的情况下, 产品竞争本质往往是生产组织方式的竞争,即产品过剩背后隐藏的是落后的生产方式的过剩。与生产组织方式的转变相伴随的是国家之间综合国力或国际竞争力的消长变化。因而,生产组织方式变革中所蕴藏的后发优势是一国提升其企业和产业的国际竞争力的重要契机。     

美国政府对非营利组织的管理模式及其启示

美国非营利组织具有较长的发展历史,与社会的经济、思想文化和社会体制背景有着密切的关系,在社会经济发展中起到了重要的促进作用。通过分析美国非营利组织发展现状及政府对非营利组织管理模式,从中汲取有利于我国非营利组织建设管理的理论和经验,进而推动我国非营利组织的进一步发展。     

创新组织设置增活力

竹山县溢水镇党委大力创新基层党组织设置．全面激发基层组织活力,为全镇经济、社会发展特别是移民安置工作注入了强劲动力。     

重视个体、寻求双赢的组织人本管理模式

一项调查结果显示,员工的组织认同心理具有较强的依赖性,组织认同心理与组织公民行为之间不存在显著相关,这说明“单位制”管理整合机制在市场经济条件下必然带来组织认同危机。相关理论和实践表明,只有以组织和员工双赢为出发点的组织管理整合才能激发真正的员工组织认同,员工持股制度则是促进员工组织认同和增强组织管理整合有效性的重要制度。     

创建学习型组织与公安工作管理方式探析

公安工作在创建学习型组织过程中应从五个方面着手 :一是要确立工作目标 ;二是管理工作要以人为本 ;三是要从创建学习型组织的角度 ,创造必要的外部条件 ;四是要鼓励创新 ;五是要强调优化组织内部环境 ,形成公安民警能力互补的局面。另外 ,创建学习型警务组织还应具备六个要素