用任期制促进干部退出机制的建立和完善

干部任期制,是通过严格界定党政干部任职期限,对他们的任职过程作出制度规定,以监督、约束、规范、评价其任职行为并据此确定其职务升降与任免的制度.这一制度已在各民主政体国家得到广泛实施,是现代民主政治制度的一个重要组成部分.     

建立和完善风险投资退出机制的途径选择

为了尽可能地规避投资中的风险,建立一套完善的风险投资退出机制不仅必要而且可行。其退出途径有公开发行上市、兼并收购、管理层收购、清算破产等几种方式。同时,在二板市场和场外市场的设立上,应逐步完善,以求为风险投资退出机制的有效运行营造良好的氛围。     

公开招考干部应解决的几个问题

从落实村干部经济待遇入手。切实规范村级运转经费管理。湖南省邵东县出台了《邵东县村级运转经费管理办法（试行）》，进一步明确村级运转经费的管理主体、开支范围及标准、资金流程、报账程序、账务处理及违纪处罚措施。该县的村级运转经费由县财政根据核定的现任村干部误工补贴额和符合条件的离任村主要负责人生活困难补助额，综合考虑农业人口、计税面积、村民小组数、党员人数等因素，每年初分村下达到乡镇。现任村干部基本误工补贴和离任村主要负责人生活困难补助，由县财政局通过中国农民补贴网络统一打卡发放到人，乡镇分村核算。     

建立和完善干部监督管理机制的思考

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出:“我们的权力是人民赋予的,一切干部都是人民的公仆,必须受到人民和法律的监督”,“把党的监督、法律监督、群众监督结合起来,发挥舆论监督的作用”。这不仅充分表明监督在于部管理中的地位、作用至关重要,而且为     

改革和完善党的领导体制和工作机制应正确认识和把握几个关系

党的十六届四中全会<决定>指出,加强党的执政能力建设,必须以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点.这个重点,是一条红线,贯穿于<决定>所阐明的我们党执政能力建设的方方面面.要把握这个重点,应处理好四个关系.……     

“建立和完善党政干部退出机制”研究

多年以来 ,各级干部要“能上能下”一直是干部人事制度改革的一个重要目标 ,同时也是一个重点和难点。但是 ,人们往往对“能上”颇为看重 ,在实践中也创造了一些诸如一推双考、竞争上岗等新的办法 ,但对“能下”则讳莫如深 ,始终没有找到什么好的途径 ,致使干部队伍建设问题越积越多、越积越深。中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《2 0 0 2— 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》是今后几年全国人才工作的指导性文件 ,其中在“党政人才队伍建设”部分中也谈到了实现干部“能下”的问题 ,并把它规范界定为“建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制。”这一提法为理论界对干部能下问题的研究进行了新的规定 ,同时也为理论界研究这一问题提出了新的迫切要求。     

干部政绩考核应注意的几个关系

我们通常所说的政绩,是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩.对领导干部来说,政绩是德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据.对领导干部必须用发展的观点、全面的观点、实践的观点和群众的观点去看政绩,去考核政绩.具体来说,在考核过程中,应注意五个关系.     

干部学习也应建立机制

一批领导干部每人花20万元到美国哈佛大学进行为期三周的培训,最近成为媒体关注的热门话题。媒体同时也透露,我国对干部学习和培训的费用投入不菲,据报道,仅北京市花在党政领导干部出国(境)培训的费用,一年就达1200万元人民币。 干部的学习和培训,这类事本来并不新鲜。但是,由于涉及到投入问题,人们自然会对干部应该怎样学习、学习究竟有多大效果等话题,给予一定关注。     

干部下基层锻炼应处理好的几个关系

从近年来下基层“三同”和挂职锻炼的实践看，要进一步提高干部“三同”或挂职锻炼的效果，必须引导锻炼干部正确处理好以下几方面的关系：     

市场经济条件下干部工作应摆正的几个关系

在社会主义市场经济条件下,提高干部工作的质量,应着重摆正这样几种关系: 一要摆正坚持德才兼备原则与以政绩取人的关系。 德才兼备的原则,过去是,现在是,将来仍然是我们干部工作必须坚持的一条重要原则。在市场经济条件下,坚持德才兼备的原则,要正确处理好德与才的辩证关系,既不能只重德的标准而忽略才的标准,更不能只强调才的标准而把德的标准摆在可有可无的位置上。当前有两种倾向值得注意:一     

改革和完善领导干部退出机制评述

完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。     

建立和完善团场民事纠纷预防解决机制的探索

作者通过对农牧团场农业承包经营合同和劳动合同的管理的状况进行调查,提出了自己的见解:加强对农牧团场的管理,重点是处理好团场和职工的土地承包经营关系与劳动关系;处理好管理者和职工的关系,应加强社会主义法治理念教育和社会主义荣辱观的德治教育,提高团场干部、群众的法律意识和道德水平;德法并治,推进农工自治向纵深发展;将调解职能从连队抓起,建立连队、团场、师级三级一体的调解职能;作好法院在解决民事纠纷中的作用;建设解决民事纠纷的衔接机制,加强人民法院与调解组织的沟通,创造解决民事纠纷的大平台。     

必须建立健全干部的退出机制

在新的形势下,我国进一步加强党的建设和加快推进社会主义现代化的任务异常艰巨,同时,我国加人世贸组织后的新形势以及当今和未来激烈的国际竞争,也要求我们深化干部制度改革,以便建立一支素质过硬的"站得住、有能力"的干部队伍.     

关于建立和完善高校干部选拔任用机制的思考

建立和完善高校干部选拔任用机制,是一项事关高校发展全局、影响深远的系统工程。在新形势下,要加强正确的舆论导向,明确高校干部选拔任用标准,加大从专业教师中提拔管理干部的力度,构建新时期以“双肩挑”干部为特色的高校管理干部队伍。     

建立现代企业制度应认真解决好的几个问题

党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向.”这是继续深化企业改革,着力解决深层次矛盾,进一步解放和发展生产力的根本性措施.企业是市场的主体,现代企业制度是现代市场经济的基础.在建立社会主义市场经济体制中,建立现代企业制度是其中最重要、最根本、最核心的问题,是一项伟大的社会变革.为此,笔者认为,要真正建立起产权明晰、责权清楚、利益明确、科学管理、政企分开的现代企业制度,必须认真解决好以下几个问题.     

完善社会主义市场退出机制

国民经济和社会发展第十个五年计划纲要明确提出，要完善市场退出机制，积极疏通和逐步规范企业特别是上市亏损公司退出市场的通道。这标志着我国完善社会主义市场退出机制有了良好的政策氛围，进一步加强制度建设以规范企业行为和维护投资者利益被提上了重要的议事日程。一、完善市场退出机制的重要性市场退出机制，主要是指运用市场系统组成要素之间的相互作用，推动市场主体退出市场系统的过程和方式。市场退出机制是一个综合的体系，包括退市标准、多渠道的退市途径及退出不同层次的市场等。在成熟的市场经济中，完善的市场退出机制具有…     

干部退出机制的制度创新问题

目前我国干部退出机制的制度建设主要应从以下几个方面进行创新和健全: 一、建立干部退出的观念教育制度     

公务员队伍退出机制建立

地方GDP造假县级以上官员从不受罚;分析预测2009年我国赤字规模可能达3200亿元;俞可平：反腐败存在误区最担心腐败向特权转化     

建立和完善领导干部"正常退出"机制之难点、意见和设想

2002年,曾庆红同志提出建立领导干部"正常退出"机制,这是深化干部制度改革不可回避的重要环节.经过几年的实践,虽然取得一定进展,但也有些难点问题需要进一步研究解决.为进一步推进这项干部制度改革,经过调查研究,本文试从如何完善领导干部退出的主渠道、干部退出的考核标准、退出干部的生活保障和营造有利于干部退出的社会环境、舆论气氛等方面,提出了意见和设想.