国际商事仲裁协议有效性认定中的立法冲突及解决措施

本文针对在只规定常设仲裁机构仲裁规则而未规定仲裁地点的情形下,该仲裁协议是否有效这一问题,展开探讨。《中华人民共和国仲裁法》和国际许多商事仲裁规则产生矛盾。故从理论与实践相结合的角度对冲突问题进行分析,并力图找到合理的解决方案,以期更好的解决国际商事仲裁领域中相关问题更好的解决。     

优化我国商事仲裁取证规则 ——以"证据披露义务"为切入点

在国际经济日常来往密切的大背景下,提升我国的仲裁竞争力问题亟待解决,《中华人民共和国仲裁法(修订)(征求意见稿)》的出台为解决这个问题提供了契机.目前,我国国内仲裁程序与诉讼程序高度同质化,而这一同质化现象也为优化国内商事仲裁取证程序提供了正当性.当前,英美法系国家以及一部分国际仲裁机构均采用证据披露的取证制度,含有证...     

论我国适用临时仲裁的障碍

根据我国仲裁法的规定,当事人只有在仲裁协议或仲裁条款中选择了明确的仲裁委员会,仲裁协议或仲裁条款方能生效。但在我国仲裁实践中,存在对临时仲裁的需求,需要我们去思考是否引入临时仲裁制度。     

打破医改的“去行政化悖论”

正去行政化之所以存在吊诡,在于去行政化必须要由行政力量加以推动。改革与发展不得不面对的最严峻问题,在于如何激励行政力量推动去行政化的改革。中国共产党十八届三中全会注定将成为中国改革思想史上的里程碑。此次全会的《决议》不仅提出"使市场在资源配置中起决定性作用"的深化改革总纲,而且还就公共部门的转型提出了具体的深化改革方向,即"推动公办事业单位与     

政策法规——劳动争议调解仲裁法解读

近日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并将于2008年5月1日起施行。针对当前中国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题。劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范：     

工会维权社会化的法律支点 中国劳动关系学院法学系主任姜颖接受本刊记者专访

姜颖,1963年生,现任中国劳动关系学院法学系主任、教授,兼任中国劳动法学研究会理事,北京市劳动和社会保障法学会常务理事,中国法学会社会法学会理事,中国工人历史与现状研究会常务理事,兼职律师。曾参与《中华人民共和国工会法》修改、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《北京市集体合同条例》等劳动法律法规的立法起草和论证工作。出版有《劳动合同法论》、《劳动争议处理教程》、《工会干部培训教程》等多部教材和著作,发表了《我国劳动立法与劳动者权益保障》、《三方机制在中国的建立、发展和完善》等学术论文50余篇。     

我国体育仲裁制度的建立

体育仲裁是一种有效解决体育纠纷的制度,但我国尚未确立体育仲裁制度,这导致我国目前的体育纠纷解决机制存在一些问题,例如缺乏体育运动协会外部的独立体育仲裁机构,体育运动协会内部解决纠纷缺乏中立性,体育纠纷诉讼解决专业性不足,司法介入困难,对体育仲裁进行司法审查的界限不清楚。对这些问题的解决措施应当从我国实际情况出发,设立独立的仲裁机构,体育运动协会要为体育仲裁制度建立做好内部完善,建立适当的体育仲裁司法审查程序,从体育仲裁推行优先调解原则和合理借鉴CAS体育仲裁制度等角度出发,以推进我国体育仲裁制度的建立。     

《劳动争议调解仲裁法》凸显四大亮点

《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律。有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面凸显四个亮点。     

教改新政能否走出行政主导

中国的教育改革,恰恰是产业化和行政化走得过头,而唯独没有走上真正的市场化道路。1月4日,国务院总理温家宝在国家科技领导小组会上进行了题为《百年大计教育为本》的讲话,强调了制订《国家中长期     

两岸经贸交流中的仲裁标的研究

《海峡两岸投资保障和促进协议》的签订,为两岸经贸商事争议提请仲裁带来了新的契机,比较我国内地、台湾和国际公约关于仲裁标的规定,有必要扩大我国仲裁标的范围,当事人能够自由处分的权利均可投入到仲裁的视野。