科学措施铸造科学发展好班子

为明晰科学发展思路，不断提高领导干部科学发展的施政本领。同仁县在抓好年度各项目标责任制考核的基础上．建立了以“平安建设看稳定、目标考核看位次、贡献大小看份额、创新发展看亮点、群众满意看评价”为主要内容的“五看”科学绩效考核办法，取得了如下成效：     

山东省改进完善17市科学发展综合考核工作

正日前,中共山东省委、山东省人民政府印发了《关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见(试行)》,部署了新一轮科学发展综合考核工作。《意见》构建了一个全新的科学发展综合考核体系,是山东省加快推进工作指导重大转变、进一步提高经济发展质量效益的"指挥棒"和"风向标"。《意见》的出台,标志着山东省新一轮科学发展综合考核工作全面启动。改进完善科学发展综合考核体系的背景省委、省政府高度重视科学发展综合考核,自     

科学构建领导干部考评机制

推动科学发展．领导班子和干部是关键因素。近年来，武汉市江夏区围绕加强领导班子和干部队伍建设．提高领导科学发展的能力，就建立以弘扬干事文化为导向的区管领导班子和区管干部年度综合考核评价体系，作了一些有益探索。     

建立促进科学发展的干部考核评价机制

建立促进科学发展的干部考核评价机制，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，着力构建有利于科学发展的体制机制，具有十分重要的意义。     

强化实绩考评 服务科学发展

近年来,利辛县在强化干部实绩考核,建立完善促进科学发展的考评体系方面作了一些探索,初步形成了在工作一线了解干部、发现干部、识别干部、选用干部的考核     

靠健全机制促科学发展

<正>近年来,许昌市积极探索实践,着力从三个方面建立健全有利于科学发展的长效机制。把工作的监督权、评判权交给群众,建立有利于科学发展的工作导向和考核评价机制。建立健全一套符合科学发展观要求的干部考核评价机制,对于实现科学发展具有十     

考评科学 素质提升——市财政局构建科学的干部考核评价机制

市财政局在深化干部人事制度改革的过程中，不断健全干部考核评价机制，科学设置考核内容，逐步完善考核方式，着力扩大群众参与，强化考核结果运用，努力营造财税干部干事创业、奋发向上、开拓进取的良好氛围，为促进财税事业又好又快发展提供了坚强的组织保障。     

探索新机制开创新局面

天津市规划局不断探索公务员考核工作推进科学发展的有效途径，着力构建客观的评价机制、有效的激励机制和严格的约束机制，形成以分层分类考核为主要特点的公务员考核评价体系，达到“考核平等公正，群众广泛参与，公务员有效激励，程序简便易行”的良好成效。     

升级晋档 规范考核——咸阳市探索完善升级晋档考核机制

“升级晋档、科学发展”是陕西省委提出的加强农村党组织建设的创新举措。咸阳市以强化考核为抓手，用两年时间建立健全了升级晋档考核指标体系、考核评估体系、考核程序体系和考核激励体系，形成了科学规范的农村党建管理办法。     

大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察

深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。     

加强和改进年度目标责任考核工作

以科学发展观为统领．不断完善和实施年度目标责任考核工作制度，使考核内容更加合理．考核重点更加突出，考核方法更加简便，考核丁作更加适应全面建设小康社会的需要．这是新形势下进一步加强和改进考核工作的着力点!     

地方换届要强化以科学发展定升迁的用人导向

新一轮地方党政领导班子换届工作陆续展开。在地方领导班子换届中,要把完善干部考核任用制度与匡正用人导向结合起来,加大对干部政绩中科学发展含金量的考核力度,强化以科学发展定升迁的用人导向。政绩考核结果是提拔任用干部的主要依据,考核必须坚持四个注重:     

完善干部考核评价体系 促进地区科学发展

<正>近年来,各地在建立干部考核评价体系方面进行了积极的探索,但与中央提出的"促进科学发展"的要求还有一定差距。呼伦贝尔市的干部考核评价工作经过十几年的探索和实践,目前已初步形成了较为科学的干部考核评价体系,为全市经济和社会各项事业又好又快发展发挥了重要的助推作用。     

政绩评价要讲科学

政绩考核作为评价和使用领导干部的重要手段，决定着各级领导干部的努力方向和工作内容。因此，必须建立健全科学的政绩评价体系。     

干部考评如何创新方法和程序

科学的考核方法和程序，是全面、客观、公正、准确地考核、评价和使用干部的重要保证。当前，干部考核方法和程序，亟待实现“四变”——     

建立对领导班子的科学考评机制

为全面贯彻落实科学发展观,进一步规范完善我省市、县党政领导班子工作实绩考核评价工作,建立体现科学发展的科学考评机制,最近,省委组织部制定下发了《关于开展市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作的实施意见（试行）》，明确从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作。     

县级党校实行聘任需建立科学的考核评估制度

建立科学的考核评估制度是县级党校实行聘任制的必要前提 ,事关党校教师队伍建设和干部人事制度改革。这不是一件轻而易举的事 ,而是一项系统的、科学的基础工作。本文试就这一问题作一些探索 ,以期引以共同探讨 ,把党校的考核工作搞得更好。     

创新干部考评体系 为国企发展注入活力

建立科学的干部考评体系，客观、公正地评价干部，形成正确的用人导向，对于整合考核资源、优化考核机制、推动考核结果的运用，激发干部勤奋敬业的积极性，起着主导作用。     

政绩考核出“新规”

中组部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出政绩考核要突出科学发展导向，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。政绩考核方式的转变，将改变官员思维方式、为政方式，对下一步全面深化改革具有重要的推动意义。党的十八届三中全会提出中国改革目标是要实现国家治理现代化，选人用人是其中一个重要内涵。     

建立激励机制 促进科学发展——省委组织部有关负责人就我省四个干部综合考核评价办法答记者问

按照省委要求，根据中央组织部建立促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”的精神，省委组织部牵头起草了《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》（征求意见稿）（以下简称四个干部综合考核评价办法），并面向社会各界公开征求意见。