关于公安高等教育改革发展几个问题的思考

政府和社会应当把公安教育作为特殊教育来对待。公安高校应当努力拓宽办学面向 ,密切与公安机关的联系 ,增强服务社会的能力 ;深刻把握公安工作涉及面广泛、实践性强、规定性强、对策性强等特点 ,从自然科学、社会科学、人文科学的交叉渗透与融合中构建自己的学科体系 ;改革教育体系 ,使理论教育和实践教育统一于公安工作实际 ;增强办学适应性 ,积极发展非公安教育 ;转变教育观念 ,改进理论教育和实践教育的方式、方法 ;树立高校管理的育人观念、服务观念和人性化的管理理念 ,进一步强化读书求知的风气和学术创新的风气。     

关于公安高等教育改革发展几个问题的思考

政府和社会应当把公安教育作为特殊教育来对待.公安高校应当努力拓宽办学面向,密切与公安机关的联系,增强服务社会的能力;深刻把握公安工作涉及面广泛、实践性强、规定性强、对策性强等特点,从自然科学、社会科学、人文科学的交叉渗透与融合中构建自己的学科体系;改革教育体系,使理论教育和实践教育统一于公安工作实际;增强办学适应性,积极发展非公安教育;转变教育观念,改进理论教育和实践教育的方式、方法;树立高校管理的育人观念、服务观念和人性化的管理理念,进一步强化读书求知的风气和学术创新的风气.     

新时期基层公安机关必须树立五种观念

新时期基层公安机关贯彻落实“三个代表”重要思想,切实做到立警为公、执法为民,必须树立人权优先观念,实现从刚性行政向柔性管理的转变;必须树立服务经济观念,实现从注重管理向主动参与的转变;必须树立执法为民观念,实现从专政工具向人民公仆的转变;必须树立体制创新观念,实现从固有模式向精简高效的转变;必须树立信息警务观念,实现从条块分割向合作共享的转变。     

当前我国大学生思想政治教育应树立的几个观念

树立科学而适应我国社会及时代发展需要的大学生思想政治教育观念,是我们培养合格的社会主义事业接班人的前提,当前大学生思想政治教育应该树立大学生思想政治教育是高校育人之本的观念;思想政治教育有利于大学生潜能开发的观念;思想政治教育整体化观念;思想政治教育民主性、多样性、开放性的观念;思想政治教育法制化的观念;思想政治教育科学化观念以及思想政治教育超前化的观念等。     

高校实行人事代理制度的探讨

高校实行人事代理制度是新时期高校人事制度改革的一种有益尝试。在人事制度实施过程中,应该推进人才市场体系建设,健全相应的社会保障体系,并主动与地方人才市场沟通,建立良好的合作关系,保护人事代理人员的合法福利。在政策层面上,应完善人事代理制的各项政策,实际维护人事代理人员的权益,加大聘任制实施的力度,破除终身制的负面影响,同时还要重视人事代理制度的法制化建设,树立依法办事的管理模式。     

事业单位改革的成败

要加快事业单位人事制度改革的步伐，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩。目前，事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变，不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事。改革走过场的主要原因是：     

基于和谐校园的高校人事制度优化管理探析

优化高校人事制度管理是构建和谐校园不可缺少的重要方面。本文提出了在构建和谐校园背景下,高校人事制度优化的目标,分析了当前高校人事制度中存在的问题,提出了必须破除身份界限,强化岗位管理,促进高校人才的优化配置,推进高校内部人事、分配制度改革,建立高校三支队伍协调发展机制等措施来促进高校和谐人事制度建设。     

地方高校音乐专业应用技术型人才培养模式创新探究

关于地方高校音乐专业人才培养,多数研究侧重于从教师教育的角度探讨加强师范性问题。在国家大力加强公共文化服务的背景下,推进产学研用结合、树立音乐人才培养与文化产业发展融合的办学理念,是地方高校音乐人才培养的关键。与此相应,要改革人才培养模式,拓宽培养音乐人才的路径,更新学生的就业观念,为学生就业创造更多的空间和机会。     

尽快建立与加入WTO相适应的社会信用体系

WTO的绝大部分条款,都是规范政府行为的。作为地方政府,必须适应WTO规则的要求,对政府职能进行重新定位和调整。具体地讲,就是要树立四种意识,落实三个转变,抓好六项具体工作。 树立四种意识。一是树立全球化意识,对本地区的结构调整和发展,要着眼于在全球范围进行,要有经济全球化的概念。二是树立法制意识,强调要按国际规则办事,坚持依法行政,建设法制政府。三是树立信用意识,重践诺、重守信,建设诚信型政府。四是树立服务意识,转变管理观念,以良好的服务实现管理职能。     

网络对高校组织文化的影响

高校组织文化的创新应该是一种包括超前观念、战略观念、改革观念、竞争观念、法制观念和创新观念的一种知识管理思想。     

思政教育在高校大学生就业中的应用策略

文章分析了思政教育与大学生就业之间的关系,从树立正确观念、了解就业形势、提升就业竞争力三方面阐述了思政教育在具体就业指导工作中的重要作用,探讨了思政教育在高校大学生就业中的基本应用策略,以期为后续的高校就业指导教学工作提供改革思路。     

以科学发展观为指导 做好高校干部档案工作

做好新时期新形势下的高校干部档案工作,必须强化以科学发展观为指导。要加强学习,更新观念,为高校整体工作服务;要明确任务,强化责任,建立真实而动态的档案;要与时俱进,积极创新,实现干部档案信息化;要完善设施,理顺体制,实行专业化管理。     

企业领导干部要树立现代的思想观念

时代在不断发展,人们的思想观念也必须适应潮流,不断更新,作为担负着建立社会主义现代企业制度的企业领导者,要树立先进的科学的思想和现代观念。一是要树立大生产观念。现代企业所从事的生产经营方式是现代化大生产方式,现代化企业生产手段是大机器生产,产品是大批量的,以满足社会的需要;生产过程中的分工日趋专业化,协作不断向外延伸,国际间的协作日益相互渗透;产品流通也是跨国性的,国际性的,与世界市场紧密相联。这就要求现代企业领导者,首先要树立大生产观念,立足企业,面向全国,放眼世界,运用现代科学思维方式,依靠信息沟通方法,科学合…     

浅谈"入世"对公安边防工作的影响和对策

中国加入WTO将对公安边防工作产生深远的影响。公安边防工作应强化政权观念 ,以扎实有效地维护社会政治稳定 ;牢固树立“入世”观念 ,主动适应公安边防工作面临的新形势 ;牢固树立执法观念 ,大力提高依法办案水平 ;强化科技强警意识 ,注重公安边防信息网络建设和管理 ;构建良好的通关环境 ,为改革开放和经济建设提供高效的服务 ;以作风建设和正规化建设带动队伍建设 ,努力建设一支人民满意的公安边防队伍。     

浅谈公安管理中的人本观念

在公安管理中要树立人本观念。把管理建立在对人的本性的科学认识的基础上,通过满足人的种种合理需要来调动人的积极性。要重视人的精神、价值观和政治思想在公安管理中的作用,创造能够充分发挥人的聪明才智和拔尖人才脱颖而出的机制和环境。     

国企将加快改革人事制度

最近,全国加强国有企业领导班子建设协调小组负责同志指出,深化企业人事制度改革,是国有企业改革的重要组成部分。今明两年要以地方政府机构改革为契机,在国有企业人事制度改革方面迈出较大步伐。工作中注意把握好以下几点: 第一,企业人事制度改革,必须与建立现代企业制度相结合。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。企业人事制度改革必须紧密结合现代企业制度的特点,适应建立社会主义市场经济制度的需要。要按照政企分开的原则,打     

论侦查观念的转变

侦查观念的转变包括宏观层面上的观念转变和操作层面上的观念转变.在宏观层面上,首先,要充分认识侦查程序的独立价值,树立牢固的程序意识;其次,要在程序意识的指导下,区别技术角度和诉讼角度,澄清认识,消除观念混乱;再次,需要对侦查的多元价值目标进行权衡和选择;在操作层面上,首先,要改变取证不及时、不主动的观念,强化侦查意识;其次,要改变取证不细致、不科学的观念,强化证据意识;最后,要改变取证不全面、不客观的观念,强化诉讼意识.     

科学发展观视野下的公共行政观念

在科学发展观指导下 ,作为现代行政主体 ,应当树立公共行政的权力观念、利益观念、服务观念和责任观念 ,这是当今中国进行纵深改革与发展时代渴求     

高校工会维权职能发挥的困境及机制创新——基于聘任制下的教职工权益保障考量

随着高等教育的发展和高校管理体制的改革,岗位聘任制逐渐成为高校人事制度改革的基本方向。而岗位聘任制的实行,使得高校的劳动关系和利益格局都发生了深刻的变化。这种变化和调整不仅使各种围绕教职工自身利益的矛盾进一步显现,而且也必然直接影响广大教职工的思想、观念、情绪、     

解放思想与全面深化改革

当代世界各国都面临着社会改革发展的问题,改革是时代的主题和难题。与西方发达国家不同,我国的改革面临着如何建立市场在资源配置中起决定性作用的现代市场体系问题,以及如何建立克服以市场经济为基础的现代化弊端的体制机制问题这两大难题。正是为了破解这两大难题,我国需要全面深化改革,需要进一步解放思想。这次思想解放需要破除三种旧观念,树立三种新观念,即:破除国家社会一体的观念,确立政治社会与人民社会相区别的观念;破除"家长制"观念,确立政治民主观念;破除物质利益至上观念,确立自由而全面发展观念。实现了这三方面观念的新旧更替,我国当前改革和发展面临的两大难题的解决就具备了基本的观念前提。