企业职工主人翁意识弱化的原因及对策

在国有企业兼并、破产、资产重组和股份制改革中,一些企业管理者对职工的主人翁地位产生了误解,因此,必须在厘正的基础上加强人本管理,保障职工的主人翁地位不动摇。     

落实“依靠”方针 充分发挥职工的主人翁作用

在企业深化改革、加快发展的过程中,落实党的依靠方针,必须做到政治上保证、制度上落实、权益上维护、生活上关心。     

新形势下如何落实职工主人翁地位

发展社会主义市场经济给职工主人翁地位的实现带来了许多新问题 ,我国社会经济关系、劳动关系、利益关系的深刻变化必然引起职工主人翁地位实现的多元化。广大职工只有通过参与企业管理 ,才能实现职工主人翁地位     

加强职工思想政治工作调动企业主人翁积极性

我们齐鲁石化公司胜利炼油厂工会针对企业转机建制的新形势,根据职工队伍思想状况的新变化,围绕充分调动企业主人翁积极性,以加强思想政治工作为切入点,注重在提高全员素质上下功夫,收到了良好效果。江泽民同志指出,全心全意依靠工人阶级,“就是要加强职工队伍建设,提高职工整体素质”。为此,我们充分发挥工会自身宣传教育工作优势,坚持做好群众性思想政治工作,广泛开展形式多样、针对性强的宣传教育实践活动,做到突出五个结合:一是结合     

强化四个意识 抓好五项落实切实保证职工主人翁地位

深化企业改革,充分调动广大职工的积极性,提高主人翁意识,保证主人翁的地位,发挥主人翁作用是国企改革成功的保证。     

建立现代企业制度与职工主人翁地位的思考

深化国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,国企产权制度、劳动关系、分配方式等都发生了极大变化 ,但这并没有改变职工主人翁的地位与作用。理论与实践证明 :职工既是国家的主人 ,也是企业的主人。这在任何时候、任何情况下都不能动摇     

坚持依靠方针 引导职工发挥主人翁作用

企业的发展要坚持依靠方针,充分发挥职工的主人翁意识,理顺上下级之间的关系,提高职工的民主意识,确保职工的切身利益,发挥工会组织的参政议政功能,关心职工的疾苦,激发职工的切身利益与企业管理的自觉性和积极性,确保企业的稳定发展.     

建立现代企业制度要把领导者的权威与职工主人翁地位统一起来

正确认识领导者和职工的关系是实现领导权威与职工主人翁地位相统一的前提条件 ;提高领导者与职工的素质是促进领导权威与职工主人翁地位相统一的内在动力 ;健全法制是实现领导权威与职工主人翁地位相统一的有力保障。     

关于重塑“主人翁”的思考

以生产资料公有制为基础的社会主义经济制度的建立,决定了工人阶级的“主人翁”身份和地位,但改革开放带来的现实问题却对此有所动摇。如何消除社会对“主人翁”问题的困惑而巩固工人阶级的主人翁地位,已成为当今必须面对的一项重要课题。     

略论发挥职工的主人翁作用

职工是国家的主人,是企业的主人。这是社会主义企业的最重要的特征。在我国的《宪法》、《企业法》和《工会法》中,都有明确的法律规定,发挥好职工的主人翁作用,是杜会主义的政治优势,是深化企业改革,搞好企业的根本动力。下面,就发挥职工主人翁作用,谈点浮浅的认识。我     

劳动关系契约化与职工主人翁教育

与企业签订了劳动合同,职工还是不是企业的主人?是当前国有企业职工关心议论的热点。本文指出:必须通过新型主人翁教育对此予以澄清。要使职工认识到劳动合同的签订使企业主人由抽象变为具体,使职工民主权利由形式转向了形式与内容的统一,使工会维护职能进一步具体化、法制化。     

新时期中国工人阶级主人翁地位刍议

改革开放以来,我国工人阶级结构发生了新的变化,但工人阶级的主人翁地位并没有因之改变,相反这种变化更有利于工人阶级整体优势和先进性的发挥。根据新时期工人阶级的新变化,我们要努力探索巩固工人阶级主人翁地位的实现形式。     

浅谈强化企业职工主人翁地位

职工是企业的主人翁,然而由于在政治利益上的冷漠感、经济利益上的泄气感和精神利益上的失落感,职工的主人翁意识仍很淡薄,因此必须下决心将“依靠”方针落到实处,打好基础,强化公开机制的关键点,下恒心、运用激励手段,找准方向,强化企业职工主人翁地位。     

切实发挥工会作用 加强职工民主管理

职工民主管理是加强基层民主政治建设的重要内容和途径。做好民主管理工作是巩固党的执政基础的迫切需要,是落实科学发展观的内在要求,是构建社会主义和谐社会的重要基础,是落实组织起来,切实维权工作方针的重要途径。改进和加强民主管理工作,要在健全制度机制、拓宽民主渠道、创新管理途径和载体上下功夫,不断增强民主管理工作的针对性、及时性和实效性。     

全民所有制企业职工主人翁地位再认识

我国全民所有制企业职工主人翁地位 ,从理论上分析 ,基本上是一个政治概念 ,它具有广泛性、总体性、最终性、间接性、参与性和两重性的特点 ,也存有一些不可克服的弊端 ,因而需要通过经济政治体制改革去逐步加以解决。     

重视和发挥国有企业职工的主人翁作用

迄今四十余年的我国社会主义实践,以社会主义公有制的主导地位为依据,确立了工人阶级当家作主的地位.工人阶级主人翁地位的实现程度,关系到社会主义公有制的主导地位,关系到杜会主义性质,关系到我们党执政的地位.重视和解决国有企业职工当家作主、行使民主权利的问题,具有特别重要的意义.(一)我国的社会主义经济体制改革,不是削弱公有制,而是为了加强和巩固公有制在国民经济中的主导地位,不是否定企业职工的主人翁地位,而是更好地寻求其与生产资料紧密结合的有效途径.然而,在改     

学校人本管理之我见

随着社会快速向前发展,人们将更加关注人的存在情感与价值。人本主义已再次成为时代的呼唤。学校教管也将以人本主义作为管理思路,将学校管理机制向前推进,让学校为社会的进步发挥最大作用。     

关于工人阶级主人翁地位的理论思考

一、“主人翁”概念的涵义及其由来要考察工人阶级的主人翁地位,有必要对“主人翁”这个概念加以界定。许多年来,特别是工会界的同志,在“主人翁”问题上众说纷纭,莫衷一是,根源即在于对“主人翁”这个概念缺乏统一的定义,各自理解不同,以致于南辕北辙,自说自话。“主人翁”一词从字面上很好理解,那就