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全球经济一体化的发展,急需大批全球型经济特色人才、复合型人才,处于全球经济前沿的上海,人才从何而来?紧缺人才又如何解决?快速转型的城市经济,需要快速转型的人才思路:全球人才本土化,本土人才全球化。 相似文献
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“十一五”期间,海曙将围绕构筑宁渡中心商贸商务区和历史文化名城核心区的战略定位,加快发展现代服务业和都市型现代工业,大力提升区域经济集聚辐射能力和综合竞争力。但目前的产业人才队伍与经济的快速发展还存在着许多不相适应的地方。——产业对高素质人才的承载能力不强。海曙传统商贸业比较发达,但现代服务业刚处崛起之中,发展新兴产业所需的高素质管理人才、复合型创新人才仍比较缺乏。海曙都市工业高附加值、高科技企业不多。科技研发机构缺乏,新材料、新能源、生物技术等产业相对滞后,相应的高新技术人才、技能人才较为短缺。整个产业对人才尤其是高素质人才的吸纳能力还不够强。 相似文献
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当前,上海在破解科技创业领军人才数量不足、人才结构失衡及分布不合理、人才引进面临竞争等系列难题时,切入点要放在为科技创业领军人才营造更好的发展环境上。优化人才发展环境,是一项系统工程,需要社会各方共同参与,优化过程也必然会涉及到对现有体制、机制的改革以及深层次矛盾的处理。面临挑战,上海如何应对? 相似文献
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2005年浙江省-上海高层次人才洽谈会于12月4日在上海虹桥宾馆隆重举行,由省人事厅组织的全省181家优势企业事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团齐集上海滩,借助上海这一国际化城市为平台,面向全国乃至世界招聘高层次人才,当天推出“高学历,高职位,高薪酬”岗位3500余个。 相似文献
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大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向,组织1~2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策,依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区,大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作,举办台州市校企人才合作大会,计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作,加强与上海杨浦区的合作,双方人才市场互建人才服务工作站,共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制,吸引杨浦高层次人才服务台州。 相似文献
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一是坚持以科学发展为中心,着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要,着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才,将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动,加快“网上大学城”人才智力服务平台建设,全方位开展人才智力合作交流活动,不断满足企事业单位的人才智力服务需求。 相似文献
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深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局,进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时,积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施,大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略,积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法,加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试,办好各类高研班和高新技术培训班, 相似文献
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近年来,中国积极参与国际人才竞争,白2008年中央的“千人计划”出台以来,中国正由“人才流失国”向“人才回流国”逐渐扭转。中国人才战略的重要意义不仅在于吸纳人才,还在于引领和驱动目前亟需的发展模式的转型,高质量的人才正是关键。 相似文献
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科教兴市的核心是创新,作为“第一资源”的人才是关键,上海要实现人均GDP由5000美元向7500美元的跨越式发展,走通“华山天险一条路”,“盖有非常之功,必得非常之人”,人才资源热将成为“技术与知识拉动型发展”的核心要素。 相似文献
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“2003年,我作为高端人才被引入上海,现在我所带领的实验室已经申请知识产权80多项。”市人大代表、东华大学特聘教授朱利民提出,目前上海人才引进政策未能与海外高端人才的需求“对接”,使得这些人才在“落沪”时仍有“后顾之忧”。 相似文献
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秀洲东邻上海,西靠杭州,南濒杭州湾,是上海经济区的黄金腹地,是国务院确定为先行规划、先行发展的重点沿海开放地区之一,全区总面积542平方公里,总人口38万。近年来,秀洲区委、区政府高度重视人才工作,大力实施“人才强区”战略、形成人才工作的合力。 相似文献