刍议基层检察机关的干警激励

干警激励就是指检察机关在管理活动中,采取各种方式和途径,充分调动每位干警的积极性、主动性和创造性,以求最大限度地实现检察机关人力资源价值,达到检察工作发展目标的一种行政管理手段,属于管理学范畴。探讨干警激励对于提高检察机关管理水平,促进检察工作的发展具有重要意义。笔者结合自身的工作实践,试就基层检察机关的干警激励略抒管见。     

知干警情 连干警心 解干警难

为加强干警队伍建设与基层基础建设，掌握干警的实情，架起领导与干警的“连心桥”，帮助干警解决一些实际问题，浙江省十里坪劳教所于１９９９年８月初开始开展了记《警情日记》活动。《警情日记》主要记载干警思想、工作、生活的基本情况；干警家庭基本情况；影响场所安...     

突出实用性──活跃基层调研工作的关键

全国检察系统百分之八十以上的干警处在基层，百分之八十以上的案件办在基层，基层院的调研作为整个检察调研的“基础产业”，其成绩有目共睹，但我们也清醒地看到，由于价值取向上存在偏差，成果与实践脱节，干警参与调研的积极性不高，影响了基层院调研工作的进一步开展。笔者认为，要从根本上解决这些问题，必须大力突出基层院调研工作的实用性，针对本地、本院的实际工作需要开展调研，使调研成果能帮助、指导本院的实际工作。 　　 一、突出实用性是改进基层院调研工作的当务之急 　　1．突出实用性，是基层院调研工作的现实条件决定的…     

以司法考试为支点 助推检察工作发展

近年来，我院把动员干警参加司法考试作为推动检察业务工作快速发展的重要“支点”，采取多种有效措施，促使全院干警参加司法考试。经过努力，2006年一举有7名干警通过考试。通过动员干警参加司法考试，使干警的业务素质不断提高，实现了各项业务工作水平的快速提升，也使我们尝到了动员干警参加司法考试的甜头。几年来，全院先后有24项业务工作创新经验被高检院、市检察院在全系统推广，中央电视台“社会与法频道”、《法制日报》、《检察日报》等国家级和市级媒体先后46次进行了宣传报道。2006年我院被评为全国基层检察院规范化建设示范院和“全国先进检察院”。我们的主要体会是：     

关于基层院45岁以上干警教育管理的思考

目前,在基层检察院工作的45岁以上干警约占60%,其中,担任中层领导职务的约占50%.这些干警是基层检察机关的一支重要骨干力量.     

搞好十个结合，创新检察文化建设

近年来，检察机关内部从上至下运行了一套目标管理绩效量化考核机制，极大地推动了基层检察机关和检察干警开拓进取奋力争先，促进了基层检察院的各项建设，但同时也凸现出了其自身无法克服的缺陷：一是刚硬有余而柔和不足。年终仅以考核结果论成败，在一些基层院和干警中形成了唯考核论、唯结果论，给机关和干警带来了无形的压力。二是严谨有余但灵活不够。     

以提高执行力为抓手 加强法律监督能力建设

检察机关的基本职能是法律监督,法律监督必须靠执法办案去完成,提高执行力就是提高法律监督能力。提高基层检察院执行力又从检察机关的执行文化,干警的执行技能,干警的工作意愿,基层检察院的工作流程,督查工作力度”之五方面进行认真思考。     

吴爱英到北京市看望慰问司法行政基层干警

1月13日，司法部部长吴爱英一行到北京市看望慰问司法行政基层干警。吴爱英强调，各级司法行政机关要认真贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导同志最近作出的关于做好冬令期间困难群众特别是受灾群众生活安排工作的重要指示精神，真诚关心、真情爱护广大司法行政基层干警，切实帮助他们解决实际困难，把党和政府的温暖送到广大司法行政基层干警心中，让他们过一个欢乐、祥和的春节。     

实行警务记分管理 提高干警队伍战斗力

为规范干警执法执纪行为，提高干警队伍的战斗力，我们尝试在全监范围内推行了干警警务督察记分管理办法。自2000年8月1日正式实施以来，“警务督察，以事实说话；严格管理，规范执法”。实践表明，它有利于增强干警工作责任心，有利于规范干警执法行为，有利于强化基层基础工作，     

司法部领导春节前赴各地慰问司法行政基层干警

近日，司法部召开会议，对春节前走访慰问基层活动作出安排。司法部部长吴爱英要求各级司法行政机关，特别是领导同志一定要认真贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导同志最近作出的关于做好冬令期间困难群众特别是受灾群众生活安排工作的重要指示精神，在春节前深入基层广泛开展慰问活动，真诚关心爱护广大司法行政基层干警特别是困难干警职业，切实帮助他们解决实际困难，并于1月13日到北京市看望慰问司法行政基层干警。司法部其他领导也分赴各地进行走访慰问，为基层司法行政干警送去党和政府的关心和温暖。     

走下法台 他们都是平凡的人

北京市门头沟区法院民事审判第二庭,是一个基层法院常设的审判职能部门。全庭目前有12名干警,承担着审判工作的重任。法台之上,他们辨法析理、居中裁判;走下法台,他们都是平凡的人,也有着普通人的喜怒哀乐。     

关于加强青年干警能力培养的实践与思考

检察队伍建设是检察机关永恒的主题,近年来随着择优选调、面向社会公开招录等途径,选拔录用了一大批具有高学历的青年干警。文章立足于市北区检察院加强青年检察干警工作能力培养的实践,探讨基层检察机关加强青年干警工作能力培养的路径和对策。     

三招突破反贪案源“瓶颈”

伴随着检察事业不断发展壮大,占全国检察机关80%的基层检察院和占全国检察干警80%的基层干警,在推动各项检察工作全面发展中发挥着越来越重要的作用,本刊特开辟“基层声音”栏目,倾听他们的心声,传达他们的心愿,反映他们的工作需求,为促进各级检察机关和人员之间的交流架起一座沟通的桥梁,欢迎广大基层院干警特别是基层检察院检察长踊跃投稿。     

侦查人员与被害人矛盾之困境 及其破解研究

目前存在着大量的被害群众对侦查部门不满的声音,其中部分的抱怨可能都缺乏一定的理性考虑,盲目地将自身的不满发泄强加于办案干警上,造成了报案群众或被害人同基层警察之间的矛盾.而这些矛盾则可能严重影响了基层部门正常的工作开展,也打击了基层侦查人员的工作热情和信心.究其原由包括需求层面的差异以及报案人对侦查人员角色认知偏差等等.要求侦查人员在端正自身的前提下加强同被害人方面的努力沟通,使得双方能互相理解合作,贯彻侦查活动中的群众路线.     

监狱农场新世纪干警队伍建设的思考

当前监狱农场由于工作环境恶劣、生活条件简陋、经济待遇低、后顾之忧重等因素造成了一些干警工作不安心，消极应付等，导致了监狱农场基层干警队伍不稳定的现象。因此要针对现实情况加强思想政治工作，强化监督约束机制，深化人事制度的改革，完善激励机制，造就一支新世纪的农场监狱干警队伍。     

试论基层司法行政干警的定向培养教学与工作实践无缝对接

定向培养基层司法行政干警，足司法部赋予各省、区、市司法警官职业学院（下称学院）的一项新职能、新任务，也是适应新形势发展要求，加强司法行政基层干警队伍职业化、专业化建设，提升工作质量和效能，落实“首要标准”、推进社会管理创新的重要举措。     

内蒙古监狱劳教戒毒场所基层基础建设呈现良好态势

内蒙古自治区监狱劳教戒毒场所基层基础建设扎实推进,成果突出,教育改造质量实现了稳步提升,监所保持了安全稳定的良好局面。(一)强化干警队伍建设,基层干警综合素质进一步提高。一是积极推进警力下沉工作。全区监狱劳教戒毒场所通过整合警力资源和机关科室设置,落实机关科室人员充实基层一线政策,一线警力不断     

抓好法院队伍建设 促进社会经济发展

随着民主与法制建设的进程和社会主义市场经济体制的建立,法院的任务越来越重,要求越来越高,要适应工作的需要,就要努力培养造就一支政治坚定、业务精通的干警队伍。一、切实抓好业务培训,努力提高干警的业务素质是建设法官队伍的基础。市中院干警队伍的主要来源,是由组织抽调的各县区基层法院     

山阳县人民检察院深入开展“三比”、“四爱”活动

近来,镇安县检察院在加强干警思想政治工作的同时,结合自身工作特点,进一步健全完善各项内外监督制约机制,大力加强党风廉政建设,着力抓好干警的教育管理工作,不断增强队伍建设的针对性、主动性和实效性,收到良好效果。     

何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架

新时代如何激发广大基层干部干事创业和担当作为是一个迫切的重大现实问题。基于上海市公安局A区分局725名基层公安干警的调查,论文以战略性人力资源管理视角尝试探讨如何激发基层干部的担当作为。具体来说,论文检验组织(派出所)高承诺工作系统(一种典型的战略性人力资源实践)与基层干警的公共服务导向的组织公民行为(即公共服务场域下从业人员的主动行为)之间的关系,进一步,论文以公共服务动机为中介变量,探索高承诺工作系统对公共服务导向的组织公民行为产生的心理机制。研究表明,高承诺工作系统对基层干警公共服务导向的组织公民行为具有显著的正向效应,且这种效应可通过激发基层干警的公共服务动机得到有效实现(部分中介效应)。