企业绩效评价研究综述

企业绩效评价是国内外企业界的一个重要研究领域。目前,对企业绩效评价的研究,最活跃的两个领域分别是企业绩效评价内容的不断拓展和评价方法技术的完善与创新。了解和掌握国内外有关研究成果,有助于我们在实践中不断探索并完善我国企业绩效评价体系。     

构建基于利益相关者要求的企业战略绩效评价体系

基于利益相关者的企业战略绩效评价体系,力求将绩效评价体系与战略管理相结合,将企业的战略目标分解为财务、人力资源与管理能力、客户关系、社会贡献、技术创新、内部运营等六个方面具体目标,据此设置企业绩效评价体系,使企业绩效评价体系成为实施战略管理的有效工具;以EVA作为企业绩效评价的核心指标,将股东价值创造和企业战略有机结合;并将利益相关者纳入企业的战略目标。     

论当前我国利益分化的政府整合及其绩效评价

当前我国的利益分化是受到社会各界关注的焦点问题,利益分化对改革和社会的发展起着至关重要的作用,因此迫切需要政府对利益分化进行整合。大体来说,政府整合的途径主要是利益驱动、利益分配、利益表达、利益补偿、社会自治等五个方面。政府整合的同时还需要建立合理的绩效评价机制来对整合的效果进行评估,以保证整合的最佳效果。     

浅谈如何应用EVA提升商品流通企业效益

目前EVA逐步成为企业业绩考核的核心指标,更合理地体现了企业经济价值的增加。作为商品流通企业如何应用EVA提高企业经济价值？笔者结合EVA的核心理念和杜邦分析方法引申出EVA在企业中的应用。通过对商品流通企业各主要经济活动环节的特点和EVA指标的分析,从影响EVA值的各个因素入手,探索如何建立以EVA价值理念为核心的管理体系,提高企业管理水平,增加企业效益。     

利益相关者视角下企业经营绩效评价的三维结构和基本原则

基于利益相关者理论,从过程与结果方面,识别出了企业经营绩效评价体系的三维结构,分别是内部利益相关者的资本投入指标、外部利益相关者的社会承诺指标以及财务分配指标。在此基础上,进一步提出了企业经营绩效评价的匹配原则与权变原则。     

公共支出绩效评价实践中的方法应用

绩效评价是政府绩效管理的基础环节,其实施方法很多,如,3E法、标杆管理法、平衡记分法、关键指标法等。在“战略”与“结果”两个导向下,将绩效评价不仅仅看成是对业务工作开展和财务运行状况的考察,而且是对政府综合管理能力的评价。这势必要求在绩效评价指标体系的构建中寻求一种多维的方略,以此体现评价的系统性、综合性与科学性。因此,平衡记分法在公共支出绩效评价实践中将具有很好的应用前景。     

我国房地产企业战略规划及绩效评价研究

平衡计分卡是近年来在国外较为流行的一种全新的战略管理方法,它可以将战略转化成可度量的指标,并使整个机构得以了解。针对目前房地产企业经营和管理面临的困境,运用平衡计分卡理论构建房地产企业绩效评价的理论体系,即通过平衡计分卡框架集成新的战略规划流程,系统分析房地产企业绩效影响要素的指标结构,建立了包含41项评价指标的绩效评价体系,使房地产开发企业的战略目标与员工日常工作的考核相结合。     

EVA业绩评价的“试金石”

本文评价了EVA在企业业绩评价中的作用.     

山东半岛蓝色经济区上市公司价值创造能力分析——基于EVA视角

作为衡量企业价值创造能力的重要指标,EVA从股东的角度重新定义了企业利润,综合考量了资本的使用效率。本文以山东半岛蓝色经济区(以下简称蓝区)上市公司为样本,针对2008年-2010年的财务报表数据进行EVA测算,分析蓝区整体的价值创造能力;另外,从行业角度对上市公司的价值创造能力进行比较。结果显示,2008年经济危机之后,蓝区上市公司价值创造能力不断增强,经营业绩显著提高,但行业之间差距显著。     

企业社会责任浅议

企业社会责任是20世纪以来凸现于诸多学科领域的一个重要概念.本文对企业社会责任的缘起,发展作了介绍,对企业社会责任的概念和范围进行了归纳,在此基础之上分析了企业社会责任对企业内部治理结构产生的影响及实行问题.     

基于平衡计分卡的热电企业绩效评价体系构建

作为公用事业的热电企业,集供热、发电于一身,承载着整座城市的供热使命,满足着民生大众的基本用热需求,是国民经济发展的先行行业,其可持续发展更是不容忽视,全面提升其绩效评价水平对热电企业来说意义重大。然而,我国热电企业的绩效评价起步较晚,实践较少,多数热电企业普遍存在注重生产指标和财务指标的考核,轻非财务指标考核的问题,而建立基于平衡计分卡的绩效评价体系,对热电企业进行绩效科学评价具有重要的意义。     

美国高校教师绩效评价的方法综述

长期以来,由于实行聘任制、晋升制和终身聘任制,美国各个高校基本都建立了一套规范化的教师绩效评价制度。为了保证评价的客观性、全面性,学校一般同时采用多种评价方法。根据评价主体分,这些评价方法主要包括系主任评价、学生评价、同行评价和自我评价;根据评价手段分,这些评价方法主要有听课、教学档案袋等。     

政府采购绩效评价初探

进行采购绩效评价是对政府采购工作质量检查控制的一个重要环节,对于改进政府采购工作、规范政府采购行为、加强采购质量控制、完善采购工作制度都具有重要意义。政府采购绩效评价的结果,既是对采购工作成绩的肯定,也可以揭示采购过程中存在的问题,更是进一步改进政府采购工作、规范采购行为、提高采购工作质量的动力和行动指南。     

事业单位绩效评价机制现状分析

加强事业单位绩效评价机制的建设是适应社会主义市场经济发展需要,建立和完善我国公共财政的必然要求,是促进国家政权建设和社会事业发展不可缺少的部分。近年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善,社会和各级政府都非常重视事业单位管理工作,建立我国事业单位绩效评价机制具有很强的现实性和紧迫性。     

我国财政支出绩效评价体系探讨

如何在现有的财政预算体制下做好财政监管工作,使有限的财力创造更多的经济效益。是对财政支出管理提出的新课题。建立单位、财政、审计三个层面的财政支出绩效评价体系,实施财政支出效益价,是加强财政支出科学监管的重要手段,也是转变财政管理职能,改财政预算管理的需要。     

基于CSF的企业战略成本管理绩效评价的指标设计及实施

关键成功因素法（CSF）在经济领域中有着广泛的应用,我们认为：将其推广到企业战略成本管理的绩效评价领域,有着积极的意义,同时结合平衡积分卡模型,对制造业企业的战略成本管理绩效评价指标体系进行了设计。     

构建高校教师绩效评价体系的实践与探索

建立科学的教师绩效评价体系,是高校人事管理的重要课题。华南理工大学的实践说明,构建评价体系必须明确目标,正确认识存在的问题,采取切实可行的步骤。随着社会经济发展对高校期望的不断提升,高校的教师绩效评价也要不断创新和完善。     

国内外科技企业孵化器绩效评价理论研究综述

综观科技企业孵化器(TBI)绩效评价研究的国内外现状,国外学者主要从组织、机制、基于案例分析、评价框架与模型的构建、目标的确立与实现以及功能等不同角度研究了与TBI绩效相关的问题。国内学者则主要基于政府、比较、市场运作、优劣势、功能实现、评价指标与模型等方面对TBI绩效进行了相关研究。但相关的研究目前多为着眼于实践领域、从经验层面上的总结评估性分析,还存在着理论基础薄弱、作用机理分析缺乏、指标体系缺乏系统性、评价方法缺少动态性等一系列的问题。     

EVA的实质、核心与价值管理之路

EVA的产生与企业所处的经济背景、管理背景和会计背景密切相关。实施EVA,需要我们树立所有资本都有成本这一最为重要的理念,清楚EVA能够引导管理人员做出有利于股东价值最大化的决策,EVA能够消除会计扭曲。此外,还要把握EVA富于特色的激励机制,就是它能使管理人员（包括一般员工）像股东一样思维和行动。EVA引导人们从投资、经营、业务及筹资方面进行价值创造。     

基于经济增加值(EVA)的中国石油价值评估研究

EVA估值方法作为一种新型的估值方法,与一体化石油公司的特点相适应。运用EVA法对中国石油价值进行评估,可以为我国石油企业价值评估研究提供一些借鉴。通过对估值结果进行敏感性分析,能够更全面、准确地评估企业真实的盈利水平。