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近期,唐山市总工会对企业劳动用工、劳动合同签订问题进行了专项调查。调查表明,目前全市企业劳动合同签订工作总体情况是好的,但也存在着一些突出问题,需要引起重视:一是一些非公有制小型企业经营者对签订劳动合同的重要性认识不高,法律意识淡薄,不按规定与职工签订劳动合同。有的只有一个口头协议。二是有的非公有制企业劳动合同签订不规范。特别是流动性大、季节性强的行业以及苦脏累险行业,用工随意性较大,不签订劳动合同现象较严重。另外,交纳养老保险是劳动合同的必备条款,但有些企业没有把此项目列入合同之中,劳动合同的内容不全面。… 相似文献
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关于下岗职工签订劳动合同的调查与思考贾增志我们通过对商业系统的调查，感到在实施《劳动法》，签订劳动合同的过程中，下岗职工签订劳动合同问题已成为影响推行全员劳动合同制工作进度的一大难题。我区现有商业职工１５５１８人，其中下岗者占职工总数的２５．５６％。... 相似文献
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介绍了该公司实施“十全”管理，切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，先后与劳务输出公司签订劳务用工协议，再通过他们与劳务青工签订劳动合同，合同签订率达到100％。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定，建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制， 相似文献
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《劳动合同法》实施两周年成效显著 总被引：1，自引：0，他引：1
一、《劳动合同法》贯彻执行取得的成效
《劳动合同法》实施两年来，执行情况总体良好。一是劳动合同签订率明显上升。据统计，多数省（区、市）规模以上企业劳动合同签订率在90％以上，大型国有企业达到100％。二是劳动合同短期化现象有所改变，新签劳动合同平均期限延长。如广东省新签劳动合同期限3年左右的占60％以上， 相似文献
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1986年,时年16岁的吴某因征用土地进入镇江某公司工作,成为该公司一名全民固定工。20世纪90年代初,该公司根据国家的规定,进行企业用人制度改革,将全体职工改制为合同制工人,并与职工签订了劳动合同。从1999年起,该公司根据公司的实际情况,按照《劳动法》的规定,决定采取一年一订的方式与职工签订劳动合同。吴某与单位签订劳动合同采取的方式亦是如此,且最后一次劳动合同的期限为2001年9月12日至2002年9月11日止。2002年7月底,该公司为续签劳动合同一事专门成立了劳动合同签订工作小组,并通知吴某于8月4日续签劳动合同,吴某遂提出签订无固定… 相似文献