大学生外出兼职的《劳动法》保护研究

兼职主要是指在本职以外兼任的其他职务。大学生兼职主要是指其在学习阶段利用课余时间为他人提供体力或者智力劳动服务后获取报酬的一种行为。目前,大学生兼职较为普遍,但其兼职权益却无法得到《劳动法》的有效保障,从而不断受到侵害,不仅影响大学生的兼职权益,同时更对大学生身心健康造成不良影响。为此,应重视分析大学生兼职权益无法得到有效保障的根本原因,进一步分析大学生兼职权益受《劳动法》保护的可行性,最后得出大学生兼职权益保护的具体路径与形式,确保大学生兼职权益能够受到《劳动法》的保护。     

大学生校外兼职劳动权益法律保护探析

部分大学生早早走出舒适圈,寻找校外兼职,提高自身职场适应力,却在兼职中频繁被侵害劳动权益,影响了社会稳定.本文主要探究大学生校外兼职劳动权益法律保护路径.研究过程中,以兼职大学生被侵害劳动权益现状为切入点,明确大学生校外兼职存在超时用工、扣押证件资金、拖欠或克扣工资的情况,以此为基础,分析兼职大学生劳动者身份法律,提出...     

兼职大学生劳动权益保障对策分析

在校大学生兼职已日益成为现代大学校园的一种普遍现象,随着兼职大学生人数的不断增加,其劳动权益遭受侵害的事件也在成正比增长,究其原因,既有现行法律法规规定的缺失、维权成本过高等客观因素,又有兼职大学生法律知识欠缺、维权意识淡薄等主观影响。通过分析,探求从立法、司法、大学教育等方面入手,完善现有劳动法律法规,拓宽司法救济渠道,改善高校相关教育管理职能,给兼职大学生以切实有效的帮助和保护。     

劳动法视角下劳务派遣劳动者的权益保护分析

本文首先就我国劳务派遣过程中所包含的相关法律关系进行概述,并在此基础上,分析了当前我国在劳务派遣过程中劳动者的基本权益状况和劳动者权益受到损害的主要原因,最后建设性提出了强化劳务派遣过程中劳动者权益保护的有效途径,希望能够为从事相关领域工作的人员带来有效帮助.     

高职院校大学生权益保护机制构建

本文以高职院校为重点研究所对象,分析了影响高职大学生权益的五方面因素,并在现行机制基础上提出新的权益保护机制,通过层次分析模型,分析了新权益保护机制具有更好效果。     

全职太太权益保护研究

目前,全职太太占已婚女性人口的比例呈上升态势,更多具有高学历的女性做起了全职太太。但在当前的社会背景下,全职太太却是一个高风险的职业,应有权益得不到有效保障。因此,对全职太太权益保护问题应当给予足够的关注。     

大学生兼职行为研究报告

随着社会主义市场经济的不断深入发展,人才的竞争越来越激烈,为了以后走向社会能早日成才,在校大学生已不满足学校一向简单的社会实践活动,强烈要求参加更广泛的社会实践活动,以提高自己适应社会改造社会的能力。因此,笔者做了大量的问卷调查来分析了大学生兼职现状,并总结了大学生兼职的发展影响及意义。