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下岗职工再就业的难点与对策曹绍鹏冯际刚近年，下岗职工再就业成为困扰政府和企业的一大难题，也是社会关注的热点问题。下岗职工再就业到底难在哪里？高密市总工会通过调查走访了解到，下岗职工再就业主要有“五难”。一是下岗职工再就业观念转变难。约占被调查者总数７... 相似文献
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２０００年全国劳动和社会保障工作会议提出 :推进建立市场导向的就业机制。在实施步骤上 ,分为三个阶段。在“双轨”阶段 ,下岗职工进再就业服务中心 ,失业人员进劳动力市场 ;在“转轨”阶段 ,已进中心的下岗职工按原政策 ,直至协议期满全部出中心 ,新的下岗人员直接进入劳动力市场 ;在“并轨”阶段 ,失业人员、企业新的裁员和协议期满出中心的下岗职工 ,全部进入劳动力市场。目前 ,许多省市都按此精神确定了工作进度和实施步骤。在这种形势下 ,如何搞好促进下岗职工再就业工作 ,是当前工会工作新的课题。一、在“双轨”阶段 ,要重点搞好下… 相似文献
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去年以来，我市下岗职工出再就业服务中心，与企业解除劳动关系问题已提上日程。围绕这一热点问题，市总工会在全市范围内进行了专项调查。 本次专项调查共涵盖 6个县级市、 4个区，涉及 16个工交系统的局 (公司 )、 13个行业、 9个直属单位，调查涉及职工 549968人，其中下岗职工 62968人。 从本次调查座谈和走访的情况看，下岗职工出“中心”实施难度较大，存在问题比较多，集中反映在三个方面： 第一，下岗职工思想活跃，心态不一，大多数无法接受出“中心”的客观现实。归纳下岗职工的思想心态，大致有六种类型。一是情绪激… 相似文献
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提起西安市总工会再就业服务中心，西安的下岗职工几乎无人不知，无人不晓。三年来，该中心累计接待下岗职工７万多人次，帮助８０００多名下岗职工重新找到了工作。下岗职工亲切地称它为通向再就业的“金桥”；省、市有关部门多次授予西安市总再就业服务中心“职业介绍先进集体’等光荣称号。 这些成绩和荣誉的取得，是与一位普普通通的共产党员的努力分不开的。她为了构筑这座下岗职工再就业的“金桥”，让更多的下岗职工通过“金桥”到达成功的彼岸，倾注了自己的一片深情和汗水。她就是被评为西安市“文明市民标兵”的张希珍。 一往直前… 相似文献
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过去,各级工会为下岗职工再就业提供各类免费服务,对于促进再就业的确起到了一定的作用。但工会组织却因此背上了沉重的包袱。特别是对于一些家底本来就不厚的县级工会而言,要么就虎头蛇尾,要么就开不起头。怎么办?大冶市总工会的答案是:为职工服务,也要量力而行,按市场化运作。2002年,大冶市总工会把“下岗职工再就业工作指导站”更名为“职工就业服务中心”,“下岗职工”变成了“职工”,“再就业”变成了“就业”,“指导”变成了“服务”;业务由过去指导、帮助再就业,延伸为工友家政、劳务、婚介、房介、科技信息服务等;由过去的免费服务,变为保本服务……诸位,您能从中悟出观念和思路的变化吗? 相似文献
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根据原劳动部 (1994)481号文件规定，“经劳动合同当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12个月”。目前，国有企业下岗职工再就业服务中心三年的期限已为时不远，职工在 3年内仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，同时，企业应按规定支付职工经济补偿金。 怎样做好国企下岗职工经济补偿的准备工作呢 ?首先，企业应尽最大努力争取一次性支付下岗职工补偿金，尽可能让下岗职工领到这笔钱。其次，企业在… 相似文献
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一是强化培训，引导就业，加大对下岗职工、农民工的帮扶。二是加大扶持下岗职工、返乡农民工和大中专毕业生的就业创业工作力度。三是开展为下岗职工、农民工援助服务大行动。四是成立“工字号”创业就业服务中心．为有创业愿望的失业职工、毕业生提供创业项目推介、创业政策咨询等10项服务。 相似文献
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近日,洪湖市汉河镇农机厂下岗职工范锡春,通过5年时间的研制,发明了一种能对养鱼池塘清淤、排灌、增氧的”池塘干拉式清淤机”,有效地解除了农村养鱼池塘清淤难的难题。图为范锡春和他研究发明的“干拉式清淤机”。 相似文献
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一晃3年过去了。3年前,一些下岗职工死活不愿进“再就业中心”;3年过渡期满后,许多人却又不愿意出来,为什么?1998年7月,国家劳动和利会保障部提出了"建立再就业环务中心,确保下岗职工基本兰活"的政策目标,对国有企业干岗职工实行基 相似文献
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随着国企改革的深化，下岗职工再就业问题已经日益凸现出来，今后几年下岗职工再就业形势将会更加严峻。分析下岗职工基本生活保障及再就业的状况，提出解决问题的建议，是各级领导干部义不容辞的责任。一党中央、国务院高度重视国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。各级党委、政府都把这项工作作为头等大事和“一把手工程”来抓，经过各方共同努力，取得了阶段性的可喜成果。但调查表明，在实际工作中还存在一些不容忽视的问题，其主要表现：一是有些地方和企业，贯彻中央的有关方针政策措施不力、畏难等待、推诿扯皮等；二是仍有一… 相似文献
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经过二十多年改革的 实践，广大职工对改革的 心理承受能力有所增强。 但仍有相当一部分职工， 特别是下岗职工在心理上 还存在着一定的“落差”， 在思想上一时转不过弯 来。许多下岗职工一来担 心自己没有别的技术，很 难竞争到新的工作岗位； 二来觉得下岗后面子上不 好看，怕受到社会歧视；三 是担心自己离开企业后， 生老病死等一系列问题得 不到保障。不少下岗职工 还怀有一切靠国家、企业 包起来的依赖思想。 为了帮助下岗职工调 整心态，减轻心理压力，必须将强化思想政治工作与健全相关的制度和帮助下岗职工解决实际问题结合起来。… 相似文献
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“岗位不会从天降,观念一变天地宽……”日前,在蒲纺集团有限公司再就业明星先进事迹报告会上,万昌兰等6位再就业明星用自己再就业的亲身经历为下岗职工“补脑”。此举,是蒲纺集团有限公司缓解就业压力、引导下岗职工再就业的又一举措。随着纺织行业改革的不断深入,近几年来,蒲纺集团先后有6000多名职工下岗,就业形式十分严峻。加上部分职工受传统观念的束缚,对企业存有较强的依赖心理,对公司组织的各类定向性再就业培训持消极抵触态度。甚至个别职工下岗很长时间仍然抱着“站着要、睡着想、没有工资找厂长”的思想,上访、闹事等现象时有发生。“难的不是再就业,仍然是转变观念的问题”,蒲纺集团公司常委书记、董事长雷爱民说。为此,公司着重从思想工作入手,除了在《蒲纺 相似文献
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