贯彻实施四项监督制度 提升首府组织工作满意度

中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度,围绕领导干部选拔任用＂事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究＂等四个方面提出严格要求,在健全完善干部选拔任用工作监督体系上实现了实践创新和重大突破，为切实匡正用人上不正之风，坚决维护首府风清气正的选人用人环境，全面提升组织工作满意度，     

不拘一格选人才

近年来，自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中，着眼于“人岗相宜”，通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施，不拘一格选拔干部，仅去年和前年，就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中，该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

竞争上岗制度化科学化的思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要举措，是创新干部选拔任用方式的重要途径，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于提高干部队伍的整体素质具有积极的作用。自2004年中央《党政机关竞争上岗工作暂行规定》颁布以来，这项制度在全国各地得到了全面深入的实施，有效激发了党政机关中层干部队伍的内在活力。     

公安机关深化干部竞争上岗的实践与思考

作为干部选拔任用工作的一项重要改革,竞争上岗对于公安机关树立正确的干部选用导向、优化公安干部选用机制、促进公安工作、提升公安形象具有积极意义。但是,在具体实施过程中,存在着笔试、面试、民主测评等主要环节的评分权重如何分配、淘汰阶段的顺序如何设置、民主测评人员如何组成、竞争上岗的层次和范围如何设定等问题。要从正确处理好干部竞争上岗中“改革、发展、稳定”三者关系的角度出发,制定相应的对策措施。     

实施竞争上岗要强化“四性”

近年来，许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中，积极推行了竞争上岗，干部的升降去留，不凭资历凭能力，不靠关系靠实绩，一大批德才兼备的干部得以脱颖而出，激发了机关工作人员的积极性和创造性，这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程，     

自治区地税局:不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于"人岗相宜",通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展"一报告两评议"的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

干部制度改革的新尝试

目前，竞争上岗作为干部人事制度的一次创新，是时代发展不可逆转的必然趋势。竞争上岗，这是干部任用的一种制度化、规范化的选人用人方式。 　　坚持公正、公开、公平的选拔制度，既有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出，又能使那些不胜任领导工作、不称职的干部能下来，这是干     

从源头上治理用人的不正之风－－学习《条例》的几点体会

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）根据形势任务的变化，坚持与时俱进，赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律以新的时代内涵，充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求，是党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一、要落实“三个代表”要求，明确选人用人的正确方向《条例》一个最突出的特点，就是把“三个代表”的重要思想作为灵魂和主线贯穿始终，赋予了德才兼备原…     

竞争上岗机制的实践与思考

竞争上岗作为干部选拔任用的新机制,已经成为一种实施广泛和快速有效的选拔任用方式。本文从竞争上岗机制所带来的活力、难题及产生难题的原因进行了论述,最后对解决竞争上岗机制“先天性”不足作了一些思考。     

与时俱进创新机制不断提高选拔任用于部工作水平

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的民主化、科学化、制度化,对于建设朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层,保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。我们一定要从全局和战略的高度,切实把《条例》贯彻好、执行好,进一步提高干部选拔任用工作水平,为全面建设山西小康社会提供坚强的组织保证。一、认清形势,提高认识,切实增强贯彻执行《条例》的自觉性和责任感《条例》颁布以来,全省各级党委(党组)按照中央的要求,紧密结…     

选贤育能、知人善任，努力建设一支有干劲、有激情、有活力的干部队伍

竞争上岗是部机关干部选拔任用的重要举措，也是选人用人的鲜明导向。今年的竞争上岗在坚持以往好经验好做法的基础上，从制度完善、岗位匹配、考察内容、群众参与等方面都作了探索创新。     

靖西：重视提升竞选干部质量

近年来，靖西县在开展竞争性选拔干部工作中，通过五项措施提升竞争性选拔干部质量，实现干部人事制度改革的新突破，大大提高了选人用人公信度。在2011年全区组织工作满意度民意调查中，干部选拔任用情况的评价分值和排名均大幅度上升。一是重基层拓源头。提升人选质量。     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

浅谈干部竞争上岗的若干问题

浅谈干部竞争上岗的若干问题武强干部竞争上岗是指在干部选拔任用过程中，将所需补充的职位空缺和相关要求在一定范围内公开，凡符合资格条件的自愿者一律机会均等地参与竞争，根据客观公正的评价尺度来决定取舍的一种干部任用方式。竞争上岗是我国干部管理制度的重要改革...     

市郊区党委组织《干部作用条例》知识竞赛活动

根据中央和市委的要求，市级机关各部门(单位)领导干部和党员群众认真学习胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上的重要讲话和黄菊同志在上海分会场强调的学习贯彻要求，采用多种方式学习中央关于印发《干部任用     

政策信息

"公开选拔、竞争上岗":最有成效干部人事制度改革举措来自中央组织部的最新统计显示,党的十七大以来,全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名,科学化水平显著提高。全国组织工作满意度民意调查也显示,公开选拔、竞争     

提高干部选拔任用工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。     

认真贯彻《干部任用条例》着力推进干部人事制度改革

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。     

扎实推进两支队伍建设

近年来,江苏省宜兴市在统战干部的培养、交流和党外干部选拔、任用方面取得了明显进展,推动了统战工作的创新和发展。随着统战工作面临新的任务和要求,对统战干部队伍,尤其是部领导班子提出了高素质、年轻化要求,为此,市委加大统战部领导班子的配备力度。2002年以来,先后从乡镇、机关选拔了5位年富力强的干部任我部副部长,最年轻的仅36岁,使领导班子的朝气和活力明显增强。为进一步激活用人机制,调动干部积极性,市委在对我部班子成员的提拔任用上加快了步伐,统战干部有的调任为旅游局局长、市委常委、宣传部长和总工会党组书记,使我部成为输…     

积极探索大胆创新切实加强干部选任工作内外监督

黄石市在选拔任用干部工作中,对干部选拔任用工作在内坚持程序、严格把关,从外扩大民主、拓宽渠道、主动接受群众和社会对干部选拔任用工作的监督,严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风,形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。