整治用人腐败要坚持标本兼治

整治用人上不正之风，要坚持惩防并举、标本兼治。治本就是深化干部选拔任用制度改革。治标就是从严查处违法违纪违规行为。当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关。深化干部人事制度改革、增强干部工作的公开性和透明度，是遏制用人上不正之风的有效措施。要按照党的十七大确定的民主、公开、竞争、择优方针，继续深化干部人事制度改革，尤其要规范干部选拔任用初始提名，扩大提名环节的民主与监督，防止实际上的个人或少数人说了算。     

治理腐败要德法并举

在建设有中国特色社会主义、发展社会主义市场经济的过程中,新旧经济管理体制以及由此决定的新旧社会管理体制和新旧政治管理体制将会有相当长的共存时期。这个过程中,新旧管理体制共存的矛盾和新旧价值观相冲突的矛盾是导致当代中国腐败的两个基本矛盾。从这两个基本矛盾入手,坚持德法并举治理腐败,是标本兼治的措施,是保持国家长治久安的有力手段。中国古代就有把社会外在规范转化为个体内在自     

用人腐败是一切腐败的源头

＂近年选人用人腐败现象层出不穷,一方面说明干部选拔任用制度还不够完善,对用人权的监督还有待加强;另一方面说明一部分干部的‘职业取向’已经背离了党和政府以及公众对公权力岗位的基本道德要求。＂     

用人方面的腐败是最大的腐败

反腐败斗争必须突出重点,下大力气解决危害最烈、群众反映最强烈的问题。用人方面的腐败现象在党内外影响极坏、危害极大,必须严格整肃,坚决惩治。 一 用人即组织人事工作中的腐败是政治领域最突出的腐败现象之一。表现为:①任人唯亲。有些领导干部选拔任用干部不讲德才标     

范雎败在用人腐败上

范雎是战国时期秦国名相,他为秦统一天下发挥过巨大的作用。然而, 就是这样一位对秦国有巨大贡献者, 却为了一己私利,在用人问题上一步     

用人腐败是“烂心”的腐败敢

看一个领导是否公道正派,很关键的一条,就是看他用人是否公道正派。最大的腐败莫过于用人腐败。当领导要决策,智者千虑,必有一失,难免有办错事的时候。但有的错误比较容易弥补,有的错误却会导致巨大损失。这损失,那损失,用错人是最大的损失。这腐败,那腐败,用人的腐败是“烂心”的腐败。这就像一棵白菜一样,皮烂了可以一层一层剥掉,留下的还是好的,但一旦烂了心,就得整体扔掉。人怕心烂,树怕根烂。用错一人,满盘皆输。     

权力腐败与转型期腐败治理

权力是一柄双刃之剑,它既可以被用来治国安邦、为民造福,也可以被用来祸国殃民,其正负效应是由权力的两重性决定的,即权力既有造福社会的倾向,也隐含着被腐败的可能性。     

权力腐败与转型期腐败治理

<正>权力是一柄双刃之剑,它既可以被用来治国安邦、为民造福,也可以被用来祸国殃民,其正负效应是由权力的两重性决定的,即权力既有造福社会的倾向,也隐含着被腐败的可能性。权力腐败的样态在社会惯习理论上具有相似性和一定的共同性,但是在不同国家和不同时期则具有不同的表现形式,也会产生差异极大的社会影响。进入21世纪以后,世界格局发生深刻变化,世界各国都在谋求新的发展契机,而中国的进步与发展当然不能独立于全球化浪潮之外,但是要想跟得上世界发展的进步潮流,首     

用人要讲究适时

初秋的一个星期天,我们几个战友去看一位离休的老首长,可巧遇上老两口正在生气。老首长最爱吃煮玉米,便在院子里种了七、八十棵,从整地下种到浇水施肥,都非常精心。玉米刚抽穗扬花,老首长就有点忍耐不住了,三天两头逼着老伴掰一棵尝尝。好容易等到能吃的时候,老伴每天只给他煮两个,可他总觉得没有满足供应,老伴劝他过日子要细水长流。没想到过了半个多月,玉米全老了,地里还剩下一半没来得及吃,为这老两口闹起了口角。不知不觉大家却把这个话题引到了干部和人才的适时使用上。玉米的生长期有好几个月时间,能吃嫩玉米的最佳时间却只有十多天。…     

认真贯彻党内监督条例 从源头上预防和治理腐败

《中国共产党党内监督条例(试行)》是坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持民主集中制和党要管党、从严治党的方针,科学总结了长期以来特别是改革开放以来党内监督工作的实践经验制定的党内监督工作的基本规章,也是从源头上预防和治理腐败的有力武器,我们必须认真贯彻执行。首先,要把握监督的重点,强化对“一把手”的监督。“一把手”在班子中处于核心地位,在决策中处于关键地位,在执行中处于指挥地位,党的路线方针政策能否得到贯彻执行,“一把手”起着重要的作用,…     

用人失察要追究责任

报载,河南省商丘市柘城县委书记因提拔作风不正派的原县交通局局长郭某,没有严格按规定的程序办事,出现用人失察的错误,受到党内严重警告处分。这是河南省近几年在选拔干部中实行失察追究制度,向那些因不负责任导致用人失察者亮起的又一盏"红灯"。这项制度实施以来,在相当程度上纠正和克服了一些领导干部和领导部门在选人用人上的不正之风,有效地遏制了跑官要官的歪风,受到群众一致好评。推荐选用干部,是加强干部队伍建设的重要内容,也是领导部门及领导干部的重要职责。应该肯定,长期以来,我们在选人用人方面的主流是好的。但是…     

用人也要承包

用人也要承包周雷，俊文最近，苏南某地在组织问题上实行了＂用人承包制＂，并依据这个制度，对４名犯有严重经济问题的干部的顶头上司进行了查处，有的被撤销了党内外一切职务，有的被移交司法机关，此举在群众中引起了较为强烈的反响，赢得了一片赞誉声。以往，少数单位...     

用人要注重实绩

用人要注重实绩赵秀兰在启用人才上，我们有了＂革命化、年轻化、知识化、专业化＂的方针和德才兼备标准，在评论人才的功过是非时，我们必须要注重实绩，凭实绩论德才，用干部。我们在选人上有这样的要求，以政绩取人，以公论取人，这二者往往是统一的。评价一个领导干部...     

赵洪祝强调严厉整治用人上的腐败

中组部常务副部长赵洪祝最近强调,要继续把严厉整治用人上的不正之风和腐败现象作为组织部门干部监督工作的重中之重,要敢于下猛药,动真格。要以《干部任用条例》为基本规章,做到违章必究,查处必严。要进一步加大以下四方面的工作力度:一要进一步加大监督检查的力度,二要进一步     

改革选人用人制度与有效预防腐败

建设高效廉洁领导干部队伍,是党的事业发展的重要保障。在选人用人这个环节把好关,切实做到选贤任能,是干部队伍建设和反腐倡廉建设的重要课题。党的建设历程与现实问题表明,解决选人用人中的问题,必须发扬民主。对于选任制领导干部,必须加强选举工作中的民主,切实保障选举人和被选举人的权利,使党内选举成为一个由多数人对领导干部严格的审查选择过程;对于委任制领导干部,要在推荐、考察、公示等环节扩大党员群众知情权、参与权、监督权,强化党组织的责任制度,把组织和群众都认可的干部选拔上来。     

改革用人机制从政治上铲除腐败

干部的作风,关系到党风政风,干部的思想意识和道德品质,影响着民众的行为准则和社会风尚的变化。实践证明:用好一个人就能带动一方面, 用失一个人就会影响一大片。因此,要进一步深化干部人事制度改革,建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制。     

坚决同用人上的腐败作斗争

改革开放以来,我们的社会发生了很大的变化,计划经济时代所形成的思想体系,在进入社会主义市场经济后,受到了一些冲击。在社会发展变化的过程中,思想领域的矛盾和斗争不可避免地反映到党员干部包括各级领导干部的思想上来。近年来,我们党内有些同志经不起利诱,沦为金钱的俘虏,他们在干部选拔任用工作中不顾党纪、国法,大肆搞以权谋私、权钱交易,甚至出现了拉选票、搞贿选等丑恶现象。     

权力腐败与治理

权力腐败是当前腐败现象的一个焦点，同时也是一种最危险的腐败。因为这种腐败发生的主体是各类管理机关和政府公职人员，而各级领导干部又是该主体中最重要的组成部分。权力腐败不仅败坏党风政风，而且直接侵害社会的公共利益，严重阻碍社会主义市场经济秩序的建立。江泽民同志指出：“经济搞不好会垮台，经济搞上去，如果腐败现象泛滥，贪污贿赂横行，严重脱离群众，也会垮台。”因此，遏制权力腐败是当前反腐败的一个突出课题。一、权力腐败产生的原因首先，物质利益的诱惑是权力腐败的第一推动力。早在改革开放初期，我们党就提出了“让…     

腐败源头及治理

加强对腐败源头的治理,是党中央确定的重要指导方针。在中央纪委第五次全会上,江泽民总书记再一次向全党提出了这一重大课题。这一工作能否在最短的时间内实现突破,并取得实效,关键取决于三个因素:一是腐败源头找得准不准;二是战略措施是否对路;三是抓落实的力度怎样。下面,笔者试图对上述三个问题作些探讨,以期引玉。