切实保障非公有制企业职工的民主管理权

近年来，随着改革开放的深入，我国的非公有制经济迅速崛起，由此逐步形成了十分庞大的非公有制职工群体。尽管我省非公企业起步较晚，但是非公企业数量已有11960家，职工达237．9万，占全省职工总数的37．3％。在已建工会组织的非公企事业中，有4650户建立了职工代表大会制度，占非公企事业总数的39％。广大非公有制企业职工已成为推动国民经济和社会发展的重要力量。目前人们对非公有制企业职工是否有民主管理权仍有较大的分歧。有人认为，“民主管理是公有制职工的专利，非公有制企业职工无权享用”，     

设立党员责任岗是非公企业党组织和党员发挥作用的好形式

在非公有制经济组织中开展创先争优活动，其根本目的是充分发挥党组织和党员作用，真正实现“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”。总结非公有制企业党组织创先争优活动中的鲜活经验，在非公有制企业中设立党员责任岗，积极开展各种活动，能够体现“企业需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”的基本原则，对于调动党员职工立足岗位创先争优的积极性、增强党组织的凝聚力和战斗力、促进非公有制经济健康快速发展具有重要意义．是非公有制企业党组织和党员发挥作用的好形式。     

探索符合实际的建设学习型非公企业之路

◆在全市挑选优秀政工师，到全市220多家规模以上非公企业担任学习宣传员和指导员。 ◆在非公企业中广泛开展了民主恳谈活动，职工代表和企业管理者进行面对面的对话与交流。 ◆开展非公有制企业星级职工文化俱乐部创建活动，为企业开展丰富的文体活动提供了硬件基础。     

组工问答

问：对规模以上非公有制企业建立党组织有何要求？答：职工50-99人且年营业额500万元以上的非公有制企业、职工100人以上的非公有制企业和规模以上非公企业。都应当单独建立党组织。党员人数不足的，要通过选派党建工作指导员加快培养新党员、吸纳党员职工等途径，创造条件单独建立党组织。     

非公有制企业建立职代会制度的探讨

非公有制企业建立职代会制度是生产社会化和管理现代化的必然要求，是协调企业与职工劳动关系的重要形式，是维护职工合法权益的重要手段。在当前非公有制企业劳动关系紧张、职工合理权益得不到及时的保障、企业的民主管理水平低下的情况下，将现有的职代会制度通过立法的形式延伸到非公有制企业，并根据实际情况作适当调整，这是一条探索非公有制企业基层民主政治建设的捷径。     

构建和谐的劳动关系

正进一步构建和谐劳动关系,创新社会管理,建设和谐社会,是当前我国改革发展面临的重大战略任务。我们要积极探索具有宁夏特色的和谐劳动关系之路,努力把企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体,以劳动关系和谐促进企业健康发展、社会和谐稳定。     

关于搞好企业民主管理的若干问题

<正>在市场经济条件下,企业产权结构随时可以变动,产生所有制形式的变化,但企业在保障职工民主管理权利的基础上应逐步完善和扩大民主,不能因企业产权变化的原因,来限制和削减职工民主管理权利。民主     

加强企业文化建设 推动职工民主管理

<正>随着我国社会主义市场经济的不断成熟和发展,不断健全完善职工参与企业民主管理机制,建立和谐的企业劳动关系是现代企业管理的必然要求。在新时期的历史条件下,国有企业应该如何进一步引导广大职工参与企业的民主管理,不断激发职工内在的工作热情,从而推动企业持续健康发展呢?就是以加强企业文化建设为抓手,不断创新     

全国非公有制企业党的建设工作会议在京召开

中共中央政治局常委习近平强调，非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。习近平指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度．做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，     

公有制企业“退出”过程中需要设计利益补偿机制

大部分中小型公有制企业要从竞争性行业中退出,转为非公有制企业,这点已得到社会各界的普遍认同,但公有制企业怎么‘’退”才能为全社会,尤其是使企业内部人员心甘情愿地接受,并主动支持和参与到企业改革中来,减少企业改革可能给社会造成的震荡,仍是一个十分重要而必须要解决的问题。公有制企业转为非公有制企业,是对企业内部成员利益关系的一次重大调整,主要表现在：1．公有制企业转变为非公有制企业,使大多数企业内部职工包括高级管理人员的职业安全预期大大下降。下岗失业问题就像是挂在职工头上的达摩克利斯之剑,随时都在威…     

加强民主管理促进企业和谐发展

在市场经济条件下，企业要迎接挑战，战胜困难，就要真正树立以人为本的理念，切实发挥民主管理的作用，紧紧依靠广大职工群众，旗帜鲜明地维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性和创造性，共同抵御风险，才能促进企业平稳较快发展。     

维护职工合法权益构建和谐劳动关系

正构建和谐劳动关系,是当前一项重要而紧迫的政治任务。改革开放30多年来,市场经济体制逐渐替代了计划经济体制,国有经济的一统天下已经被多种所有制共同发展的格局所取代。改革开放初期,由于资本的极度短缺与劳动者的大量过剩,各种政策向资本倾斜就成为各地很自然的取向,由此而形成的强资本、弱劳工的格局,就不可避免地影响到了国有企业。纵观近30年来的发展进程,不要说非公有制企业的职工,就是国有企业职工的地位也在呈下降的趋势,职工参与企业管理的权力呈现弱化的态势。     

成都市和谐劳动关系状况调查研究

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容,也是国际劳动关系发展的成功经验。通过对成都市企业职工的抽样调查发现,当前劳动关系总体和谐度较高,但不同类型企业在劳动法规执行力度、实施效果和职工评价上存在明显差异。文章对影响企业劳动关系的因素进行了梳理,并提出了相关对策和建议。     

非公有制企业职工合法权益保护问题的探讨

随着改革开放的深入 ,我国的非公有制企业得到了迅速发展。但是 ,在许多非公有制企业中职工合法权益保护方面却出现了较为严重的问题 ,如劳动合同制度不健全、不规范 ,社会保险覆盖面不全 ,工资福利水平下降 ,严重违反《工会法》、《劳动法》有关规定 ,民主政治权利不落实等。为了维护非公有制企业职工的合法权益 ,必须建立起一个以职工和工会自我保护为基础 ,以政府改革和法律法规为保障 ,以社会各界和媒体舆论支持为依据的维护职工合法权益的体系。     

探索在非公企业中保持共产党员先进性的有效途径

改革开放以来，我国非公有制企业不断发展壮大，非公有制企业中党的建设工作不断加强。但与其他行业相比，在非公有制企业中从业的党员情况相对特殊，如何保持先进性，仍是一个需要探索的课题。当前应着重引导广大党员从四个方面做起：一是牢记党员身份，增强党性锻炼；二是自觉解放思想，破除“雇佣”观念；三     

加强工会民主管理 促进和谐企业建设

工会是在党的领导下职工自愿结合的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带.其社会职能是:维护职工的合法利益和民主权利:动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.作为企业,广大职工群众不仅仅是企业的财富创造者,也是和谐企业建设的主体;作为工会组织,就其职能而言,应在促进和谐企业建设中,从四个方面下功夫、发挥四个方面作用.     

“五大瓶颈”制约现阶段非公有制企业党组织发展

一是非公有制企业党员队伍的相对不稳定。非公有制企业中的党员流动性较大,一些中、小企业的工作有季节性要求,在非生产季节就面临职工的流动,企业党员身份并不能让这些职工享受特别的留用待遇。而一些大学生党员在人才竞争激烈的环境中流动性也相对较大,他们的组织关系往往在迁入后几个月内就     

企业党组织怎样支持职代会开展工作？

省委组织部组织处回答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，企业党组织支持职工代表大会开展工作，主要应做到：加强对职代会的领导，保证职代会依法行使职权，充分发挥职代会在民主管理、民主监督、维护职工合法权益等方面的重要作用。指导职代会贯彻执行党的路线、方针、政策，要求党员职工代表发挥先锋模范作用。教育职工不断增强主人翁责任感，支持、引导职工代表正确地行使权利和履行义务。教育企业各级领导认真执行职代会在职权范围内作出的决议。     

加强民主管理构建企业和谐

<正>职工代表大会制度是加强民主政治建设,落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,保障职工群众依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。不断加强职工代表大会的规范化建设,逐步完善职工代表大会制度,可以有力地调动职工群众参与企业民主管理的积极性,对促进企业和谐发展健康稳步发展具有重要的意义。     

企业主人身份转变和民主管理依据的思考

<正>随着国有企业改革的不断深入,国企职工的主人身份已经发生了重大变化,产生了国有企业民主管理基本依据不足的问题,这对贯彻落实党的十七大提出的民主政治建设任务以及制定、执行企业民主管理政策法规都有着深刻持久的影响,迫切需要将此作为一个重要课题,正面加以研究,并做出符合时代特点的回答。