日本企业的终身雇用制度及其变化

一、日本企业的终身雇用制度及其起源 终身雇用制是日本企业长期采用的劳动用工制度。它是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自己的责任,企业避免解雇员工的习惯。终身雇用发源于第一次世界大战以后。当时正是日本模仿欧美,引进西方科学技术,大量兴办工厂企业,发展民族经济的时代。一些规模较大的企业自己出资在企业内设立技术培训设施,对将来可能成为骨干的职工进行技术培训,并创立退休补贴制度,     

现代日本企业制度的利弊、改革及借鉴

第二次世界大战结束后 ,日本进行了一系列的企业制度变革 ,逐渐实现了从以财阀控制为主导的传统企业制度向以经营者为主导的现代企业制度的转变 ,形成了独具特色的企业制度模式 ,并在战后日本经济迅速恢复和高速发展过程中起了关键作用。一、现代日本企业制度的特征及利弊分析现代日本绝大多数企业都采用股份公司这种形态。股份公司以所有权和经营权相分离为特征。所有权归众多的、分散的股东占有 ,经营权则由股东总会选出的董事会行使。1.法人企业相互持股。5 0年代后期 ,由于经营性的资金短缺和资本自由化的进展 ,战后曾一度被禁止的企业…     

论日本企业的“组织民主”

“组织民主”是针对“国家民主”而言的,指企业、事业团体等组织内部的民主。众所周知,科学与民主是经济发展的两个车轮。科学技术是生产发展的客观条件,企业民主是经济发展的主观条件,二者结合才可能使经济快速发展,日本的经济发展,毋宁说更多地依赖于其特有的组织民主。企业实现民主的基本条件是排除垄断。只要垄断存在,就会防碍企业实现组织民主。对于企业来说,最基本的民主便是自由地买卖或处置生产资料,使生产资料在流动中实现最佳配置。第二次世界大战之后,世界进步的主要表现之一就是,生产资料占有形式呈分散化趋势,且所…     

环绕日本企业的特征性制度互补结构

一种体制之所以能够形成并比较稳定地存续下去,其成因在于该体制内部各种制度之间的相互补充及由此形成的体制功能与强度。终身雇佣制、年功序例制、法人治理结构中的环形持股、主银行制度与企业系列制以及政企关系中的行政指导与官僚制     

企业行为、制度与日本泡沫经济的形成

一、问题的提出对于日本泡沫经济的分析,不能只限于宏观视角,或简单地将其视为一种金融自由化的产物,而应深入到微观层次。在泡沫经济形成过程中,日本的企业尤其是大中型企业扮演了什么样的角色?企业的经营行为和企业制度与泡沫经济的形成有什么内在联系?显然,这是一个更为复杂的问题。因为作为微观经济主体的企业,其行为是多方位的,它既作为一个独立的实体,以自身的利润最大化原则参与市场经济的运行,同时又受到经济环境与企业制度的影响和制约。因此我们首先要找到一个问题分析的切入点。在本文中我们是从企业在资本市场上的经营行为去寻…     

日本传统风险投资模式形成的历史考察:以“VC宪章”为中心

在发展主义的政策范式下,为了能使民间风险投资公司的成立合法化,且又要遵守垄断禁止法禁止成立持股公司的原则,并防止与中小企业政策产生矛盾,日本公平委员会采取了折中的方案,出台了"VC宪章"。"VC宪章"使日本大金融机构、大企业出资成立风险投资公司成为可能,并为风险投资三方主体间的交易提供了治理框架,约束了风险投资机构的投资行为,成为了日本传统风险投资模式的制度起点。     

对日本经济长期萧条的内在制度分析

作为世界经济第二大强国的日本,20世纪90年代以来经济的长期萧条,与世界经济头号强国美国在同时期经济的蓬勃发展形成了巨大的反差。究其原因,我们会想到泡沫经济的后遗症、政府宏观调控效率的低下,经济结构不合理等原因。但“冰冻三尺非一日之寒”,对日本经济长期萧条进行深层次的分析,我们就会发现,日本的某些内在制度安排也是日本经济长期萧条的重要原因。     

日本农村社会保障制度的演变及其启示

日本农村社会保障制度经过几十年的发展,已经日臻成熟和完善.它对促进农村经济发展、保障农民生活起到了重要作用,我国农村社会保障制度由于起步较晚,还存在一些不足,需要进一步改进,日本农村社会保障制度的发展经验能给我国以启示.     

日本企业集团的治理结构特征及对我国企业集团化的启示

一、日本企业集团的治理结构特征 日本企业集团按期形成方式的不同可分为两大类:一类是特殊形式的大企业的横向联合,即一大银行和综合商社为核心,通过资本、人事、交易关系、组织及信息纽带将不同行业的一个或两个大企业联结在一起,以三井、三菱、住友、服饰、三河、第一劝业银行六大企业集团的实力最为雄厚,其主要目的在于相互提携,共同开发,分散风险及交流信息,他的主要成员都是日本大企业中的精英,在日本经济中占有举足轻重的地位。另一类是一大制造企业为核心,围绕某一商品的生产和销售,采用持股特许、长期交易、下包等方式,将若干个企业连接起来,形成产供销紧密协调的纵向企业集团,如索尼、丰田集团等。由于这些大企业大都是横向企业集团的成员,企业集团便形成一个纵横交织的网络,将成千上万的企业组织起来,成为日本产业组织的一个显著特征。与其他国家相比,日本的企业集团在组织、协调及治理方面具有以下特征:     

日本社会保障制度的特点与政策

社会保障是作为国家的责任,由政府制定、管理和经营的,其目的是为了保障人民的基本安定从而实现社会的稳定。社会保障是一个重要的社会和经济问题,正如我国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要所指出的:“完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展、稳定的全局”。我国社会保障制度的改革和发展任重而道远,我们既要充分肯定社会保障制度改革取得的成绩,也要充分看到社会保障制度改革尚面临许多问题需要进一步探索和解决。在探索中首先要立足国情,深刻总结二十多年改革的实践经验,同时还要认真借鉴国外的经验。日本社会保障制度从其建立到不断扩充、完善,可以说是迄今为止世界上市场经济国家中比较完备,保障水平较高的国家之一。笔者认为日本社会保障制度的一些特点是值得我国借鉴的。主要有以下几方面:     

日本的企业特色探析

明治维新以后,日本实行“富国强兵”、“殖产兴业”政策,积极引进欧美经济制度和社会文明,股份公司制度也被照搬进来。但是,由于文化的历史积淀,东西方不但有着截然不同的企业观,而且企业的经营方式也存在很大的差别。战后,通过解散财阀和企业制度的调整改革,日本结合本国国情和文化传统,逐步确定了有别于欧美的现代企业制度,形成了以法人所有权为主要特征的企业制度。     

试析日本劳动雇佣制度的演变

日本的劳动雇佣制度可归结为:终身雇佣制和年功序列制,作为一种制度惯例长期存在于日本的企业中。在日本经济的高速增长时期,“终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制”一起,被奉为日本企业经营的“三大神器”居于日本企业经营模式的核心地位。近年来,由于经营环境的变化,日本的劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变。本文运用契约理论、委托——代理理论等现代经济学理论,对日本劳动雇佣制的经济合理性作了分析,并对其演变的方向进行了探索。     

浅析政府在日本金融制度变迁的作用

在日本金融制度变迁过程中,政府的作用是复杂的,其效用函数结构也呈现阶段性特征.本文首先从租金配置角度评价现有的三种政府模型;随后基于这三种模型探讨日本金融制度变迁中政府的作用及其演变趋势;最后概括出本文的核心观点日本金融制度的截断式发展模式根源于三种政府模型更替下的多方博弈过程.     

日本图书馆员职业准入制度及对中国的启示

图书馆员职业准入制度在日本已有上百年的历史,有力地推动了日本图书馆事业的发展,对日本高校图书馆的发展产生了积极的影响.针对中国高校图书馆发展存在的问题,借鉴日本图书馆馆员准入制度提出了中国高校图书馆的发展策略.