声音

他们心中的四川"与成都从牵手到落户,是一个经过缜密决议后的战略选择。我们非常看重成都的人才优势,由于涉及制造生产,我们对成都物流也进行了综合评估,虽然地处西部内陆,但成都的铁路、空运等交通物流枢纽,完全能满足我们的需求。"     

营造人才『生物圈』

在人才经营中,一般企业都较重视人才待遇、使用等方面的竞争作用,这当然是必要的。然而,先进的人才竞争理念,更加重视人才“生物圈”效应,在更大的范围内优化人才环境,提升人才拥有质量与人才效益。近年来,跨国公司在中国经营竞争,提出实施和优化人才“生物圈”理念,即创建人才经营的局部环境,形成新的人才竞争优势,集中和吸引更多的人才。目前,全球500强企业中有400多家在中国进行了投资。跨国公司在华推行本土化战略,大力营造“生物圈”优势,使投资与人才竞争相互依赖,共同发展。如实行投资项目集中化,技术开发就地化,人才使用当地化等策…     

提升哈尔滨城市综合竞争力的对策研究

哈尔滨、长春、沈阳作为我国的老工业基地城市,同处东北,地理环境、人文环境、制度环境具有相似之处,因此三地的综合竞争力比较研究对正确判断哈尔滨城市竞争力具有重要意义.分析发现,哈尔滨市经济区域化与国际化的条件还很优越,但优势远没有发挥,亟待通过政府管理水平的提高、基础设施建设的加强、投资环境和制度环境的改善,重构优势产业,吸引人才及资金为推动哈尔滨市综合竞争力的提升创造条件.     

进一步优化成都营商环境的借鉴及路径思考

<正>营商环境，是城市参与全球合作的核心竞争力。持续优化营商环境，不仅是践行国家战略方针政策的突出要求，也是推动成都高质量发展的重要动力，还是更好服务市场主体的关键内容。今后，成都可在借鉴国内外城市先进经验与发挥自身优势的基础上，集思广益、扬长补短，加快营造市场化、法治化、国际化、便利化一流营商环境。     

推动成都由科幻文化中心向科幻产业中心转变

<正>成都是中国科幻文化的发祥地，享有“中国科幻之都”的美誉，具有浓厚的科幻文化氛围和科幻创业氛围。特别是第81届世界科幻大会成功申办以来，更多优质科幻人才、企业、项目落户成都，为成都依托科幻文化中心优势，加快建设科幻产业中心奠定了良好基础。抢抓举办世界科幻大会重要机遇，成都应当持续优化产业环境、加速产业布局，不断提升科幻影响力和市场占有率。     

成都市人才发展环境面临的主要问题与对策思考

区域经济和社会各项事业的发展,关键是人才。人才资源是推动各项事业发展最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。本文通过对成都人才发展环境的全面调查,重点分析了优化成都人才发展环境面临的主要问题,并据此提出了相应的对策与思考。这对有关部门的人才建设与培育有一定的指导作用和参考价值。     

加快成都工业企业信息化步伐

“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化”,是加快新型工业化进程,实现成都发展新跨越的重要途径。成都具有这方面的优势,也有不足,尤其是相当多的工业企业信息化建设还相对滞后,这不利于成都工业化发展。鉴于此,必须发挥成都的人才优势,重视工业企业技术进步,才能加快成都工业企业信息化步伐。     

海宁农业对外综合开发区竭诚欢迎中外客商前来投资兴业

海宁农业对外综合开发区是1993年由省政府批准的集工农商贸游于一体的省级综合开发区。开发区位于海宁市西南,总规划面积20.2平方公里,西靠杭州下沙高教园区和经济技术开发区,东距上海120公里。依托杭州的区位、人才、环境、经济等诸多优势，开发区全力打造接轨沪杭、融入长三角的投资环境，已在10平方公里建成区构建了一流的基础设施、优美的园区环境、完善的生活设施、高效规范的政府服务。13年来，已有美国、英国、法国、日本和香港、台湾等20多个国家和地区的外商在区内投资。目前有在产、在建企业180余家。农发区拥有便利的交通条件，…     

邛崃,灵活机制引人才

栽好梧桐树,引来凤凰栖.成都市区及周边经济发达的区市县凭借就业机会多、工作环境好、信息渠道广的优势,对人才有强烈的吸附效应.对于地处成都远郊的邛崃市来说,吸引高素质人才的软硬件条件都相对较弱,要想引来人才、留住人才,邛崃势必要在"创新"上下功夫.去年5月以来,邛崃避开人员编制、身份限制等障碍,着力营造良好的创业和用人环境,以柔性机制吸引了一批高素质人才聚集邛崃.     

聚焦建圈强链 优化产业人才政策

<正>人才是创新的第一资源，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。近年来，成都一直在积极探索人才助力产业升级转型的协同机制，形成“以人才链促进创新链、以创新链服务产业链、以产业链集聚人才链”的闭环生态圈。建圈强链是勇担国家使命的责任所在，是推动产业升级的必然要求；也是吸引高端人才的有力抓手，是稳定扩大就业的重要依托。本文围绕建圈强链背景下成都产业人才发展进行思考，提出优化建议。     

“十二五”期间黑龙江省人才开发的问题及对策

＂十二五＂期间黑龙江省人才开发面临的主要问题就是人才结构性矛盾突出,高层次人才短缺,创新能力不强;人才资源开发投入不足,影响人才创造性,人才流失严重;人才环境与以用为本的人才发展趋势有差距。探讨解决这些问题的对策主要有：优化人才环境,以用为本,吸引凝聚人才队伍;优化人才结构,提升素质,激发人才队伍创新、创业的活力;拓宽投资渠道,加大扶持力度,实现人尽其才的局面。     

陕西省承接东部地区产业转移的分析

近几年,陕西省以其独特的成本优势、人才科技优势、产业优势以及政策方面的支持吸引了众多东部企业前来投资,承接东部地区地产业转移会给陕西省带来集聚经济效应、技术溢出效应以及产业结构的成长效应等诸多好处,但是要想更好地做好东部产业转移的承接,还需要政府在承接理念、投资环境建设和宏观调控方面的积极推动。     

打造高素质的干部队伍

近年来,自贡市委办公室始终坚持像优化投资环境那样优化人才成长环境,像维护自然生态那样维护好人才的个性张扬和全面发展。市委办公室每年安排20万元用于送干部到高等学府培训、外出考察和奖励业绩突出的干部。为确保人才培养的连续性,制定了《关于发现、使用和激活人才成才的实施意见》、《关于人才贡献奖励办法》等制度。2002年至2004年市委办公室引进优秀人才17人,办公室的工作成绩显著提高,得到了市委书记等主要领导的高度评价。自贡市委办公室注重学习培训,提升综合素质。一是创新学习载体,切实在“学习力”上求提升。2002年至2004年…     

加快成都现代物流业发展推动西部物流中心建设

现代物流业已成为新的经济增长热点,其意义已远远超越物流业发展本身,成为一个地区投资环境好坏、综合实力强弱的重要标志。成都市委、市政府看到了现代物流业对推动社会经济发展的巨大作用,在第十次党代会上明确提出了加快成都现代物流业发展,建设西部重要的现代化物流中心的战略目标。本文详细调查了成都现代物流业发展的现状,客观分析了成都大力发展现代物流业的有利条件,在此基础提出了进一步加快成都现代物流业发展的对策建议。     

青年是人才的富矿访其青团天津市委员会书记刘志强

近日，国家一级房地产开发资质企业——南京利源集团在天。津注册新公司，开发物流网工业园项目，这是共青团天津市委员会围绕天津市中心工作，大力开展科技招商的成果之一。 今年6月份以来，团市委充分发挥人才智力优势和组织优势，组成数个青年招商使者团，赴北京、南京、成都、长沙等地举办天津科技型企业发展环境说明会和招商恳谈会，与科技...     

成都人才队伍建设及对策研究报告

随着市场化和全球化，资本、人才等要素在国内国际市场的流动，为我国城市提供了新的发展方式，以资本、人才为对象的城市竞争越演越烈。科技创新、城市发展，以人为本，“人才强国”、“人才强市”战略日益引起党和政府的高度重视，成为各级党委和政府新世纪谋求发展的重大方针策略。因此，成都要实现建设“中西部创业环境最优、人居环境最佳、综合竞争力最强的现代特大中心城市”和建设创新型城市、构建和谐社会的战略目标，就要用科学发展观统领人才工作，全面实施人才强市战略，为落实“十一五”规划，建设创新型城市提供智力支持和人才保证。     

着力构建和谐人才环境

科学的人才观和建设和谐社会都要求构建和谐的人才成长环境。成都市按照党的十六届三中、四中全会和全国人才工作会议精神,结合统筹城乡经济社会发展、推进城乡一体化,对构建和谐的人才成长环境作了有益探索,取得了明显成效。共生互促,创造成才和谐环境在人才队伍建设战略目标上,成都市委、市政府制定了《关于加强人才“五支队伍”建设的意见》,要求以高层次人才队伍建设为龙头,形成整体推进,重点突破,亮点带动的人才培养机制,把技能型人才、农村实用人才纳入成都人才队伍的主体,确立了这两类人才在成都现代化建设中的地位。大力加强农村实…     

促进生产性服务业扩量增质 助推成都国家中心城市建设

成都作为国家重要的商贸物流中心、综合交通枢纽以及西部地区重要的中心城市,近年来经济保持较快发展,服务业已成为整个经济第一大产业和就业第一主体,生产性服务业发展具备较为突出的优势,在促进自身产业升级、带动成渝城市群发展方面起到了重要作用。随着“十三五”期间“一带一路”、长江经济带。     

深化产业转移 提升竞争能力

承接产业转移是推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化的重要途径,是构建现代产业体系、加快转变经济发展方式的客观要求。成都需要充分利用现有产业基础,发挥比较优势,突出承接产业转移重点,加强载体建设,推进技术创新,完善配套政策,深化区域合作,优化服务环境,推进经济结构战略性调整,加快建设西部经济核心增长极。     

国家级经济开发区调整思路

吸引外资工作实现两个转变，一是从依靠政府优势向依靠综合环境优势转变；二是从重规模效益向重质量效益转变。在工作着力点上也实现两转变，即从土地经营转为资本经营和技术经营，由经济开发转为经济和技术开发并重，以运行机制的转换和体制创新开创开发区发展的新优势。积极吸引国际跨国公司投资建立高新项目和设立研究开发中心，并发挥这些项目的孵化和辐射作用，带动相关配套产业发展，形成高新技术产业链条和产业群，同时把开发区办成高素质人才的摇篮。国家级经济开发区调整思路$贵州省人民政府驻海南办事处